ماده 84 قانون کار
در مشاغل و کارهایی که به علت ماهیت آن یا شرایطی که کار در آن انجام می‌شود برای سلامتی یا اخلاق کارآموزان و نوجوان زیان‌آور است، حداقل سن کار 18 سال تمام خواهد بود. تشخیص این امر با وزارت کار و امور اجتماعی است.
ماده 83 قانون کار
ارجاع هر نوع کار اضافی و انجام کار در شب و نیز ارجاع کارهای سخت و زیان‌آور و خطرناک و حمل بار با دست، بیش از حد مجاز و‌بدون استفاده از وسایل مکانیکی برای کارگر نوجوان ممنوع است.
ماده 80 قانون کار
کارگری که سنش بین 15 تا 18 سال تمام باشد، کارگر نوجوان نامیده می‌شود و در بدو استخدام باید توسط سازمان تامین اجتماعی مورد آزمایش‌های پزشکی قرار گیرد.
حق السعی چیست و شامل چه مواردی می شود؟
قطعا همه کارگران و کارمندان معنای حقوق و دستمزد را می‌دانند؛ اما بسیاری از آنها با مفهوم حق السعی آشنایی ندارند. زمانی که قرارداد کار بین کارگر و کارفرما منعقد می‌شود، اصطلاحات و بخش‌های مختلفی در قرارداد نوشته می‌شود. برخی از این اصطلاحات، جزو حقوق کارفرما است و برخی دیگر مربوط به کارگر می‌شود. حق […]
ماده 79 قانون کار
به کار گماردن افراد کمتر از 15 سال تمام ممنوع است.
ماده 78 قانون کار
در کارهایی که دارای کارگر زن هستند کارفرما مکلف است به مادران شیرده تا پایان دو سالگی کودک پس از هر سه ساعت، نیم ساعت فرصت شیر دادن بدهد. این فرصت جزء ساعات کار آنان محسوب می‌شود و همچنین کارفرما مکلف است متناسب با تعداد کودکان و با در نظر گرفتن گروه سنی آنها مراکز […]
عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی چقدر است؟
طبق قانون، تمامی کارگران و کارمندان مشمول قانون کاری که مشغول به کار هستند، از خدمات مختلف بیمه تامین اجتماعی از جمله پرداخت حق سنوات، خدمات درمانی و عیدی بهره‌مند می‌شوند. کارگرانی که به سن بازنشستگی نرسیده‌اند و برای کارفرما کار می‌کنند، باید عیدی خود را از کارفرما دریافت کنند. پرداخت عیدی به کارگران، جزو […]
ماده 76 قانون کار
مرخصی بارداری و زایمان کارگران زن جمعاً 90 روز است. حتی‌الامکان 45 روز از این مرخصی باید پس از زایمان مورد استفاده قرار‌گیرد. برای زایمان توامان 14 روز به مدت مرخصی اضافه می‌شود. تبصره 1 – پس از پایان مرخصی زایمان، کارگر زن به کار سابق خود باز می‌گردد و این مدت با تایید سازمان […]
ماده 75 قانون کار
انجام کارهای خطرناک، سخت و زیان‌آور و نیز حمل بار بیشتر از حد مجاز با دست و بدون استفاده از وسایل مکانیکی، برای کارگران زن ممنوع است. دستورالعمل و تعیین نوع و میزان این قبیل موارد با پیشنهاد شورای عالی کار به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواهد رسید.
ماده 312 قانون تجارت
چک ممکن است در وجه حامل یا شخص معین یا به حواله‌کرد باشد – ممکن است به صرف امضاء در ظهر به دیگری منتقل شود.
حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی و حداکثر و حداقل آن چقدر است؟
یکی از دغدغه‌های هر سال مسمتری‌بگیران و بازنشستگان تامین اجتماعی این است که حقوق بازنشسته تامین اجتماعی چقدر است؟ آیا افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی در سال جاری انجام می‌شود؟ بیشتر مسمتری‌بگیران و بازنشستگان، نیازهای زندگی خود را از طریق حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی در سال 1403 تامین می‌کنند. از طرفی با توجه به این […]
ماده 311 قانون تجارت
در چک باید محل و تاریخ صدور قید شده و به امضای صادرکننده برسد. پرداخت وجه نباید وعده داشته باشد.
