ماده 314 قانون تجارت
صدور چک ولو اینکه از محلی به محل دیگر باشد ذاتاً عمل تجارتی محسوب نیست لیکن مقررات این قانون از ضمانت صادرکننده و ظهرنویسها و اعتراض و اقامه دعوی ضمان و مفقود شدن راجع به بروات شامل چک نیز خواهد بود.
ماده 313 قانون تجارت
وجه چک باید به محض ارائه کارسازی شود.
حق مسکن کارگران و کارمندان چیست و به چه کسانی تعلق می گیرد؟
وقتی صحبت از حقوق کارگران و کارمندان در میان باشد، اکثر افراد و به خصوص کارفرمایان تنها به فکر دستمزد نقدی میافتند. تمامی کارگران و کارمندان با دریافت حقوق کارگری خود در پایان ماه، باید تمامی هزینههای زندگی خود از جمله خرید مسکن را پرداخت کنند. قطعا با وجود مبلغ کم حقوق و دستمزد کارگر، […]
شکایت بابت سفته ضمانت و استرداد سفته حسن انجام کار چگونه است؟
برخی اوقات کارفرما زمانی که قصد داشته باشید نیروی جدیدی استخدام کند، به منظور گرفتن ضمانت و همچنین ادامه همکاری از وی سفته و یا چک دریافت میکند. این کار عمدتا هیچ مشکلی نداشته و غیر قانونی نیست. اما این احتمال نیز وجود دارد که پس از گذشت چند سال، کارگر دیگر تمایلی برای ادامه […]
نحوه ثبت مرخصی استعلاجی در لیست بیمه تامین اجتماعی چگونه است؟
ثبت مرخصی استعلاجی تامین اجتماعی، یکی از موارد مهم برای حفظ حقوق کارگران و کارمندان در ایام بیماری است. هر فرد در طول زندگی ممکن است به دلایل جسمی یا روحی قادر به انجام وظایف شغلی خود نباشد و در چنین شرایطی، ثبت استعلاجی ضروری خواهد بود. با توجه به قوانین تامین اجتماعی، افراد میتوانند […]
ماده 85 قانون کار
برای صیانت نیروی انسانی و منابع مادی کشور رعایت دستورالعملهایی که از طریق شورای عالی حفاظت فنی (جهت تامین حفاظتفنی) و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی (جهت جلوگیری از بیماری حرفهای و تامین بهداشت کار و کارگر و محیط کار) تدوین میشود، برایکلیه کارگاهها، کارفرمایان، کارگران و کارآموزان الزامی است. تبصره – کارگاههای خانوادگی […]
حداقل حقوق کارگران و کارمندان در سال 1403 چقدر است؟
یکی از دغدغههای مهم کارگران و کارمندان در روزهای پایانی سال این است که آیا حداقل حقوق کارگران و کارمندان افزایش پیدا میکند؟ در صورت افزایش، چه درصدی بر مبلع دستمزدها اضافه میشود؟ با توجه به این که هر سال، هزینه اقلام مورد نیاز برای زندگی از جمله خوراک و پوشاک افزایش پیدا میکند، مشخص […]
ماده 84 قانون کار
در مشاغل و کارهایی که به علت ماهیت آن یا شرایطی که کار در آن انجام میشود برای سلامتی یا اخلاق کارآموزان و نوجوان زیانآور است، حداقل سن کار 18 سال تمام خواهد بود. تشخیص این امر با وزارت کار و امور اجتماعی است.
ماده 83 قانون کار
ارجاع هر نوع کار اضافی و انجام کار در شب و نیز ارجاع کارهای سخت و زیانآور و خطرناک و حمل بار با دست، بیش از حد مجاز وبدون استفاده از وسایل مکانیکی برای کارگر نوجوان ممنوع است.
ماده 80 قانون کار
کارگری که سنش بین 15 تا 18 سال تمام باشد، کارگر نوجوان نامیده میشود و در بدو استخدام باید توسط سازمان تامین اجتماعی مورد آزمایشهای پزشکی قرار گیرد.
حق السعی چیست و شامل چه مواردی می شود؟
قطعا همه کارگران و کارمندان معنای حقوق و دستمزد را میدانند؛ اما بسیاری از آنها با مفهوم حق السعی آشنایی ندارند. زمانی که قرارداد کار بین کارگر و کارفرما منعقد میشود، اصطلاحات و بخشهای مختلفی در قرارداد نوشته میشود. برخی از این اصطلاحات، جزو حقوق کارفرما است و برخی دیگر مربوط به کارگر میشود. حق […]
ماده 79 قانون کار
به کار گماردن افراد کمتر از 15 سال تمام ممنوع است.
