در حالت کلی کارفرمایانی که نیاز به نیروی کار برای انجام فعالیت‌های شرکت خود دارند، اقدام به استخدام کارمند یا کارگر می‌کنند و در ازای انجام کار، به آن‌ها حقوق و مزایا پرداخت می‌کنند. از آن طرف هم در صورتی که دیگر نیازی به کارگر نداشته باشند یا این که خطایی از جانب آن‌ها مشاهده کنند، می‌توانند برای اخراج کارگر خود به صورت قانونی اقدام کنند.
بر همین اساس، اخراج کردن کارگر به صورت قانونی، صرفا دلیل مناسبی برای ناراحت‌شدن و اعتراض کارمندان و کارگران نیست؛ اما اگر کارفرمایان بدون روال قانونی و دلیل غیر قانونی تصمیم به اخراج اجباری کارگر بگیرند، امکان شکایت کارگران از آن‌ها وجود دارد.
بنابراین در قانون کار، برای حمایت از حقوق مختلف کارگران و کارمندان مشمول قانون کار، امکان شکایت از کارفرما بابت اخراج فراهم شده است. بنابراین اگر می‌خواهید تمامی اطلاعات لازم برای شکایت از کارفرما بابت اخراج را بدانید، در ادامه این مطلب از وبسایت کارمنتو همراه ما باشید.
آیا شکایت از کارفرما بابت اخراج امکان پذیر است؟
عقیده بسیاری از افراد در سازمان ها و شرکت های مختلف این است که در هر شرایطی باید از کارفرمای خود اطاعت کنند و اصولا اختیارات آن نسبت به کارمندان و کارگران بسیار کمتر است. بنابراین برای این دسته از افراد سوال پیش می‌آید که آیا امکان شکایت از کارفرما بابت اخراج وجود دارد؛ در حالی که اخراج کردن، یکی از اختیارات کارفرما است.
برای اطمینان بیشتر کارگران و کارمندان باید بگوییم که همیشه هم کارفرما حق اخراج نیروی کار خود را در هر شرایطی ندارد. شخص کارفرما در صورتی میتواند این کار را انجام دهد که کارمند به مسئولیت‌های خود عمل نکند و بر اساس قانون مرتکب خطا شود. همچنین باید قبل از آن هم چندین بار به صورت کتبی و شفاهی به آن فرد تذکر داده باشد. بر همین اساس، باید دو طرف مدارک خود را به مراجع قانونی ارائه دهند تا رای نهایی برای آن‌ها صادر شود.
اما توجه داشته باشید که اگر اخراج کارفرما به دلایل غیر قانونی از جمله، سن، نژاد، جنسیت، مذهب، گرایش‌های جنسی، وضعیت تاهل، بارداری، معلولیت، انتقام از کارگر، فعالیت در اتحادیه‌های کارگریا گزارش کردن جرم یا موارد غیر ایمنی در محل کار باشد، شما می‌توانید برای شکایت از آن اقدام کنید.
البته باید بدانید که شکایت کارگر از کارفرما بابت اخراج وقتی قانونی است که شما با قرارداد معتبر داشته باشید. فرقی ندارد که قرارداد شما شفاهی یا کتبی باشد؛ چرا که از هر دو راه، این کار امکان‌پذیر است. اما در با داشتن قرارداد کتبی، روند شکایت از کارفرما خیلی آسان‌تر از قرارداد شفاهی طی می‌شود.
شرایط شکایت از کارفرما بابت اخراج
ممکن است که شما دلیل منطقی هم برای شکایت از کارفرما داشته باشید؛ اما تا زمانی که در شرایط خاصی قرار نگیرید، شکایت شما عملا به نتیجه خاصی نمی‌رسد و حتی محکوم هم می‌شوید. بنابراین در ادامه، مهمترین شرایط شکایت از کارفرما در صورت اخراج را معرفی می‌کنیم:
- برگشت کارمند و کارگر از مرخصی بدون حقوق و عدم پذیرش ادامه کار از طرف کارفرما
- برگشت کارگر و کارمند بعد از مرخصی تحصیلی تا 2 سال و عدم پذیرش آن از طرف کارفرما
- در صورت عدم حضور کارمند در محل کار به دلیل‌های مختلفی از جمله سربازی و حبس
توجه کنید که در شرایط‌های ذکر شده، به صورت قانونی قرارداد کار بین کارگر و کارفرما در حالت تعلیق قرار می‌گیرد؛ از همین رو کارفرما نمیتواند به تنهایی برای اخراج فرد در این مدت زمان اقدام کند و در صورت انجام این کار، امکان تنظیم متن شکایت از کارفرما بابت اخراج وجود دارد. اگر شما هم در این شرایط ها قرار گرفته‌اید، می‌توانید با کسب مشاوره از کارشناسان خبره وبسایت کارمنتو، برای شکایت از کارفرمای خود اقدام کنید.
مهلت شکایت از کارفرما بعد از اخراج چقدر است؟
قطعا هر کارگری برای دریافت حق خود، باید در زمان معین اقدام کند تا در زمان خاصی به شکایت آن بررسی شود. بنابراین باید بدانید که شکایت اخراج از کار، محدودیت زمانی دارد؛ بر همین اساس، تمامی کارگران و کارمندانی که به دنبال شکایت هستند، باید دادخواست مربوط به شکواییه خود را در مدت 1 ماه به مراجع مربوطه در اداره کار ارائه دهند.
اگر فردی خارج از این بازه زمانی قانونی اقدام به شکایت کرد، به دادخواست آن رسیدگی نمی‌شود. بنابراین اگر به دلیل اخراج بی دلیل با کارفرمای خود مشکل داشتید، در زمان قانونی اقدام به ثبت شکایت از آن بکنید.
درمورد نحوه شکایت از کارفرما بابت اخراج سوالات بیشتری دارید؟ دریافت مشاوره بیمه و قانون کار آنلاین و تلفنی کارمنتو که در لحظه انجام می‌شود، میتواند بسیار کمک کننده باشد.
برای شکایت از کارفرما بابت اخراج چه باید کرد؟
در صورتی که کارفرما خارج از روال قانونی اقدام به اخراج کارگر کرده باشد، کارگر باید بعد از قطعی شدن اخراج خود، برای شکایت از کارفرما بابت اخراج بی دلیل، در اداره کار اقدام به ثبت شکایت کند.
توجه کنید که مرجع رسیدگی به این موضوع، اداره کار است که در نهایت، رای نهایی را برای شکایت صادر می‌کند. اگر کارفرما مرتکب خطا شده باشد، کارگر میتواند به کار خود برگردد؛ اما اگر حق با کارفرما باشد، کارگر نمیتواند ادعایی برای بازگشت به کار داشته باشد. البته برای آن که از محکوم شدن خود جلوگیری کنید، می‌توانید از متخصصان بیمه و قانون کار در وبسایت کارمنتو، مشاوره تلفنی و آنلاین دریافت کنید.
نحوه شکایت از کارفرما بابت اخراج در سایت اداره کار
نکته مهم دیگر برای کارگران و کارمندان، نحوه شکایت از کارفرما بابت اخراج است. در حالت کلی شما به دو طریق حضوری و اینترنتی می‌توانید برای این کار اقدام کنید. در روش حضوری باید به اداره کار مراجعه کنید و متن شکایت از کارفرما بابت اخراج را ارائه دهید و منتظر زمان جلسات بررسی باشید.
اما در روش دوم، شما بدون هیچ دردسر خاصی می‌توانید از طریق اینترنت و سامانه مربوط به این کار، شکایت از کارفرمای خود را ثبت کنید. اما توجه کنید که ثبت شکایت از کارفرما به صورت اینترنتی، نیاز به طی کردن مراحل خاصی دارد که در ادامه هر کدام را توضیح می‌دهیم:
- در ابتدا باید شعبه بیمه‌گذار تامین اجتماعی و اداره کار و امور اجتماعی خود را پیدا کنید.
- سپس در سامانه جامع روابط کار یا از طریق مراجعه حضوری به دفاتر پیشخوان دولت، احراز هویت خود را انجام دهید و نام کاربری و رمز عبور را دریافت کنید.
- با وارد کردن نام کاربری و رمز عبور، به سامانه وارد شوید و در قسمت پنجره واحد خدمات، گزینه ثبت دادخواست بدوی را انتخاب کنید.
- در این قسمت از مراحل شکایت از کارفرما بابت اخراج، باید فرم مربوط را پر کنید و اطلاعات خود را تکمیل کنید.
- در صورت داشتن مدارک اثبات‌کننده شکایت خود، باید فایل و اسکن آن‌ها را در سایت ارسال کنید.
- بعد از این که دادخواست شکایت خود را ثبت کردید، کد رهگیری برای شما ارسال می‌شود و با استفاده از آن، می‌توانید روند دادخواست را پیگیری کنید.
- اگر شکایت شما معقول باشد، ابلاغیه دعوتنامه حضور در جلسه رسیدگی به شکایت از طریق سامانه جامع کار برای شما و کارفرما ارسال می‌شود.
- در جلسه، هر دو طرف از حق خود دفاع می‌کنند و مستندات خود را ارائه می‌دهند. اگر در همان جلسه سازش مشکل برطرف شود، رای صادر می‌شود؛ اما در غیر این صورت، پرونده در هیئت حل اختلاف و در نهایت دادگستری رسیدگی می‌شود.
البته اگر می‌خواهید نحوه شکایت از کارفرما بابت اخراج را بدون مشکل طی کنید، حتما از مشاوران متخصص در این زمینه کمک بگیرید.
مدارک لازم برای شکایت از کارفرما بعد از اخراج در اداره کار
برای آن که بتوانید ادعای خود را بابت اخراج بی‌دلیل کارفرما ثابت کنید، باید مدارک مستندی را داشته باشید؛ چرا که در غیر این صورت، نتیجه شکایت بابت اخراج از کار بر علیه شما خواهد بود. از طرفی توجه کنید که مدارک لازم برای شکایت بابت اخراج از کار را در ادامه معرفی می‌کنیم:
- ارائه کارت ملی و شناسنامه فرد
- ارائه کارت پایان خدمت برای آقایان
- قرارداد کار بین کارگر و کارفرما
- لیست بیمه
- صورت حساب بانکی در خصوص واریز بعد از محاسبه حقوق و دستمزد
- شهادت کارگران دیگر در کارگاه برای اثبات رابطه بین کارگر و کارفرما
- مدارک اثبات‌کننده اخراج غیر قانونی کارگر
البته توجه کنید که برای اثبات کردن اخراج غیر موجه کارفرما، باید قرارداد کار در هنگام اخراج تمام نشده باشد.
نتایج شکایت از کارفرما بابت اخراج چه چیزهایی میتواند باشد؟
قطعا کارگر با هدف بازگشت به کار برای شکایت از کارفرما بابت اخراج از کار اقدام می‌کند. اما توجه داشته باشید که وقتی روند بررسی‌ها طی شوند، رای اداره کار برای شکایت، تنها بر علیه کارفرما نخواهد بود. در حالت کلی نتیجه شکایت از کارفرما، در چند حالت متخلف وجود دارد که هر کدام را معرفی می‌کنیم:
- رای بازگشت به کار فرد: اگر هیئت تشخیص اداره کار علت اخراج کارگر را غیر موجه و غیر قانونی بشناسد، نتیجه به نفع کارگر می‌شود و در این صورت، کارفرما باید خسارت و حقوق روزهای بلاتکلیفی آن را پرداخت کند.
- رای به نفع کارفرما: زمانی که هیئت تشخیص، علت اخراج کارگر را موجه بداند، شکایت از کارفرما بابت اخراج به نتیجه نمی‌رسد و کارفرما باید تنها حقوق و مزایای مدت کاری کارمند یا کارگر خود را پرداخت کند.
- رای به نفع کارگر و عدم تمایل آن به ادامه کار: ممکن است که در اداره کار، کارفرما محکوم شود و کارگر حق بازگشت به کار را داشته باشد؛ اما کارگر دیگر تمایلی برای کار با کارفرما نداشته باشد. در این صورت کارفرما باید به ازای هر سال، معادل 45 روز حقوق و دستمزد به کارگر پرداخت کند و روند تسویه حساب را طی کند.
سخن پایانی
در قانون کار برای کارفرما و کارگر حقوق خاصی در نظر گرفته شده است که هر دو طرف هم باید به آن پایبند باشند. بر همین اساس اگر کارفرما بر خلاف قوانین اقدام به اخراج کارگر خود کند، باید به مراجع قانونی پاسخگو باشد.
البته متاسفانه امروزه کارفرمایان با ایجاد فشار روی کارمندان، مانع از شکایت کارگر از کارفرما بابت اخراج می‌شوند؛ اما با این وجود، اگر شما هم در چنین شرایط قرار گرفتید، بدون ترس و با کمک مشاوران بیمه و قانون کار، برای شکایت اقدام کنید. همچنین اگر نگران هزینه‌های دریافت مشاوره حضوری هستید، می‌توانید از مشاوره تلفنی و آنلاین در وبسایت کارمنتو کمک بگیرید. شما می‌توانید با پرداخت هزینه معقول و با استفاده از پلتفرم جامع ویژه کاربر و مشاور، با فرد مورد نظر خود صحبت کنید و مشاوره دریافت کنید.
از طریق مشاوره کسب و کار تلفنی آنلاین در حوزه مد نظر خود بدون پرداخت هزینه تلفن و اینترنت و از طریق تماس امن، پاسخ سوالات خود را دریافت نمایید.
با کلیک روی لینک زیر و از طریق (منو خدمات مشاوره) حوزه مد نظر خود را انتخاب نمایید.
