اگر کارفرما نسبت به پرداخت دیه یا هزینه‌های درمان بی‌توجه باشد، نیروی کار حق دارد که شکایت از کارفرما بابت حادثه داشته باشد. این حق قانونی به کارگران این امکان را می‌دهد که عدالت را در مورد آسیب‌هایی که دیده‌اند، طلب کنند.
حادثه در محیط کار یکی از نگرانی‌های اصلی کارگران و نیروی کار است. به طور طبیعی، در هر صنعتی، ریسک‌هایی وجود دارد که ممکن است جان یا سلامت کارگران را تهدید کند. در بسیاری از موارد، عدم رعایت اصول ایمنی و همچنین تهیه تجهیزات لازم توسط کارفرما می‌تواند منجر به حوادث دلخراش و حتی جبران‌ناپذیر شود. زمانی که این حوادث اتفاق می‌افتند، کارگران نه تنها با مشکلات جسمی مواجه می‌شوند، بلکه ممکن است هزینه‌های سنگینی برای درمان و جبران خسارت متحمل شوند. با توجه به پیچیدگی‌های حقوقی و مراحل مختلف شکایت، ضروری است که کارگران با این فرآیند آشنا شوند تا بتوانند از حقوق خود به طور کامل دفاع کنند.
در ادامه این مطلب، شما را با تمامی جوانب شکایت از کارفرما به دلیل حادثه حین کار آشنا خواهیم کرد. این اطلاعات می‌تواند به شما در فهم بهتر فرآیند و حقوق قانونی‌تان کمک کند. همچنین اگر به دنبال مشاوره تخصصی و اطلاعات بیشتری هستید، پلتفرم کارمنتو با حضور بیش از 350 مشاور برتر کشور، آماده خدمت‌رسانی به شماست و شما این امکان را دارید که مشاوره تلفنی در لحظه و فوری دریافت کنید و به سادگی پاسخ سوالات خود را پیدا کنید. پس با ما همراه باشید.
در چه صورت امکان شکایت از کارفرما بابت حادثه وجود دارد؟
شکایت از کارفرما بابت آسیب دیدگی در محیط کار، یکی از حقوق قانونی کارگران است که در شرایط خاصی امکان‌پذیر می‌باشد. طبق ماده ۶۰ قانون تأمین اجتماعی، هرگاه کارگری در حین انجام وظیفه دچار حادثه شود، این حادثه به عنوان «ناشی از کار» شناخته می‌شود و کارفرما موظف به جبران خسارت است. بنابراین، در صورتی که حادثه‌ای در محیط کار به وقوع بپیوندد، کارگر می‌تواند با استناد به این قانون، از کارفرما شکایت کند.
کارفرما ممکن است به دلایل مختلفی مقصر شناخته شود. مثلاً اگر کارفرما تجهیزات ایمنی لازم مانند کلاه، کفش و دستکش را برای کارگران فراهم نکند، یا آموزش‌های لازم را به کارکنان ارائه ندهد، او به دلیل بی‌توجهی به اصول ایمنی مسئول خواهد بود. همچنین، اگر کارفرما شرایط استاندارد کار را فراهم نکند یا به گزارش‌های مربوط به مشکلات ایمنی بی‌توجهی نماید، می‌توان او را مقصر دانست. در این موارد، کارگران می‌توانند شکایت از کارفرما بابت دیه را مطرح کنند.
علاوه بر این، اگر کارفرما از شما بخواهد که حادثه را گزارش نکنید، این اقدام یک تخلف جدی به شمار می‌رود و شما حق دارید علیه او اقدام کنید. بنابراین، آگاهی از حقوق قانونی و شرایط شکایت، می‌تواند به کارگران کمک کند تا در مواقع لازم از حقوق خود به درستی دفاع کنند.
مراحل شکایت از کارفرما بابت حادثه چیست؟
وقتی که یک حادثه در محل کار رخ می‌دهد، کارگران باید بدانند که چگونه می‌توانند از حقوق خود دفاع کنند. طبق ماده ۶۵ قانون تامین اجتماعی، کارفرما موظف است ظرف ۳ روز از وقوع حادثه، آن را به تامین اجتماعی گزارش کند. اگر کارفرما در این زمینه کوتاهی کند، شما می‌توانید به صورت مستقل اقدام کنید. مراحل شکایت از کارفرما بابت حادثه به شرح زیر است:
- ثبت شکایت در سامانه جامع روابط کار: به اداره کار و امور اجتماعی مراجعه کنید و شکایت خود را ثبت کنید. این مرحله اولین گام شما برای شروع فرآیند شکایت است و مهم است که شکایت خود را به‌موقع ثبت کنید.
- مدارک لازم: گزارش حادثه از پزشک یا بیمارستان، گزارش کارفرما (اگر موجود باشد)، شهادت همکاران و شهود، مدارک و تصاویری که حادثه را مستند می‌کند،
- درخواست بررسی از بازرس اداره کار: پس از ثبت شکایت، بازرسی از اداره کار به محل حادثه مراجعه می‌کند. بازرسان مسئول بررسی این موضوع هستند که آیا کارفرما اصول ایمنی را رعایت کرده است یا خیر و نتایج این بررسی می‌تواند به نفع شما باشد.
- مراجعه به شورای حل اختلاف یا دادگاه حقوقی: اگر کارفرما خسارت شما را پرداخت نکند، می‌توانید اقدام به تنظیم دادخواست مطالبه خسارت کرده و آن را در دادگاه عمومی حقوقی ثبت کنید. این مرحله شامل ارائه مدارک و مستندات شما به قاضی است.
- در صورت وجود قصور جدی از سوی کارفرما: اگر مشخص شود که کارفرما به‌طور جدی در رعایت اصول ایمنی کوتاهی کرده است، پرونده شما ممکن است به دادسرای کیفری ارجاع شود و این می‌تواند عواقب قانونی بیشتری برای کارفرما به همراه داشته باشد.
با آگاهی از این مراحل، می‌توانید به راحتی اقدام کنید و حق خود را در برابر کارفرما مطالبه کنید. این فرآیند ممکن است چالش‌برانگیز باشد، اما با جمع‌آوری مدارک و مستندات کافی، می‌توانید به موفقیت دست یابید.
آیا در مورد نحوه شکایت از کارفرما بابت حادثه سوالات بیشتری ذهن شما را مشغول کرده است؟ دریافت مشاوره آنلاین و تلفنی در زمینه بیمه تأمین اجتماعی و قانون کار از کارمنتو، به‌صورت فوری و لحظه‌ای، می‌تواند راه‌گشای شما باشد.
نمونه متن از کارفرما بابت حادثه در کار
به صورت کلی نمونه شکایت از کارفرما بابت دیه به شرح زیر است:
شاکی: [نام و نام خانوادگی شاکی یا مشخصات اولیاء دم متوفی]
مشتکی عنه:
- ردیف اول: آقای [نام و نام خانوادگی کارفرما]
- اقامتگاه: [آدرس کارفرما]
- کد ملی: [کد ملی کارفرما]
- شهرستان: [شهرستان]
- منطقه: [منطقه]
- به نشانی: [آدرس دقیق]
محل وقوع حادثه: [آدرس دقیق محل وقوع حادثه]
تاریخ وقوع: [تاریخ وقوع حادثه]
ریاست محترم دادسرای عمومی و انقلاب شهرستان [نام شهرستان]
موضوع: شکایت از کارفرما بابت حادثه در محل کار
احتراماً اینجانب [نام و نام خانوادگی] به عنوان کارگر در [نام کارفرما] مشغول به کار می‌باشم و مدت زمان قابل توجهی است که در این شغل فعالیت دارم. در تاریخ [تاریخ وقوع حادثه]، کارفرما اینجانب را به محل کار واقع در [آدرس محل کار] فرستاد و دستوراتی مبنی بر انجام کارهایی از قبیل [لیست کارها] به من داد.
متاسفانه، در حین انجام وظایف خود، [در این قسمت به تفصیل تمامی صدمات و آسیب‌های وارد شده به خود را توضیح دهید، از جمله نوع آسیب، نحوه وقوع آن و تأثیر آن بر سلامتی شما].
برای اثبات ادعاهای خود، مدارک پزشکی و همچنین شهادت افرادی که در زمان وقوع حادثه در محل حضور داشتند را در اختیار دارم. لذا با توجه به موارد ذکر شده، از ریاست محترم دادسرا درخواست رسیدگی به این شکایت را دارم تا حق اینجانب ضایع نشود.
هنگام شکایت از کارفرما بابت حادثه، در چه صورت کارفرما موظف به پرداخت دیه می‌شود؟
زمانی که حادثه‌ای در محل کار رخ می‌دهد و منجر به نقص عضو یا فوت می‌شود، کارفرما موظف به پرداخت دیه است. اگر ثابت شود که حادثه ناشی از سهل‌انگاری کارفرما بوده، طبق قانون مجازات اسلامی، او باید خسارت را پرداخت کند. در این شرایط، دریافت دیه یا غرامت نقص عضو از کارفرما می‌تواند به‌عنوان حق شما مطالبه شود. محاسبه میزان دیه بر اساس نوع آسیب و شرایط فرد متناسب با نرخ‌های تعیین‌شده در قانون صورت می‌گیرد. در این راستا، شکایت کارگر از کارفرما بابت حادثه می‌تواند اولین قدم برای احقاق حق شما باشد و به‌دنبال آن، ممکن است با مدارک و مستندات معتبر، دیه شما به درستی محاسبه و پرداخت شود.
مراحل شکایت از کارفرما بابت دیه در حوادث کاری چیست؟
شکایت از کارفرما بابت دیه در حوادث کاری، مراحل خاصی دارد که می‌تواند برای احقاق حق شما بسیار مؤثر باشد. اولین قدم، ثبت شکایت کیفری در دادسرا است. اگر ثابت شود که کارفرما با سهل‌انگاری شدید یا عمداً شرایطی را ایجاد کرده که منجر به حادثه شده، می‌توانید علیه او شکایت کنید. طبق ماده ۹۱ قانون کار، در این صورت کارفرما نه‌تنها باید خسارت را جبران کند، بلکه ممکن است به مجازات نیز محکوم شود. همچنین، لازم به ذکر است که بیمه حوادث ناشی از کار نیز می‌تواند به شما در دریافت دیه کمک کند. بنابراین، آگاهی از مراحل و حقوق خود، اولین گام برای رسیدن به عدالت است.
سخن پایانی
در نهایت، شکایت از کارفرما بابت حادثه نباید باعث نگرانی شما شود. اگر کارفرما به دلیل شکایت از کارفرما برای حادثه شما را تحت فشار قرار داد یا اخراج کرد، شما حق دارید که از او شکایت کنید و غرامت بگیرید. در صورت اخراج غیرقانونی، می‌توانید درخواست بازگشت به کار و جبران خسارت کنید. این حق شماست که بدون ترس از عواقب، نسبت به سهل‌انگاری‌های احتمالی کارفرما اقدام کنید و از حقوق خود دفاع کنید.
شکایت از کارفرما به علت حادثه ممکن است در ابتدا پیچیده به نظر برسد، اما با آگاهی از حقوق خود و جمع‌آوری مدارک لازم، می‌توانید به راحتی حق خود را بگیرید. برای این منظور، خدمات مشاوره کارمنتو در زمینه امور بیمه تأمین اجتماعی و قانون کار می‌تواند به شما کمک کند. با مشاوره‌های تخصصی، می‌توانید با اطمینان بیشتری در مسیر قانونی قدم بردارید و از حقوق خود مطلع شوید.
از طریق مشاوره کسب و کار تلفنی آنلاین در حوزه مد نظر خود بدون پرداخت هزینه تلفن و اینترنت و از طریق تماس امن، پاسخ سوالات خود را دریافت نمایید.
با کلیک روی لینک زیر و از طریق (منو خدمات مشاوره) حوزه مد نظر خود را انتخاب نمایید.
