طبق قانون هر دستگاه اجرایی وظیفه دارد تا برای اشخاصی که به کار و فعالیت در این دستگاه‌ها مشغول هستند پس از به پایان رسیدن دوره جوانی آن‌ها و به عبارتی بهتر در زمان فرارسیدن دوره بازنشستگی آن‌ها را حمایت کند. به عبارتی بهتر این دستگاه‌ها مکلف هستند تا با کمک منابع داخلی خود امنیت مالی کارکنانی که بازنشسته شده‌اند را تامین کرده و علاوه بر این مبلغی را به عنوان پاداش بازنشستگی به این اشخاص بدهد تا حداقل‌ترین رفاه را برای کارکنان سابق خود برای ادامه زندگی تامین کنند.
به همین دلیل تمامی اشخاصی که از جانب سازمان بازنشستگی کشور واجد شرایط برای دریافت کردن پاداش بازنشستگی و همچنین سنوات پایان خدمت هستند، برای آن‌ها مقدار مشخصی پاداش در نظر می‌گیرند. در واقع شرایطی از جمله تعداد سال‌هایی که شخص برای سازمان کار فعالیت انجام داده و یا سختی کار و مواردی از این قبیل و علاوه بر این بر اساس تشخیص سازمان بازنشستگی کشور میزان پاداش مشخصی برای هر شخص در نظر گرفته می‌شود.
البته ممکن است سوالات متعددی از جمله پاداش بازنشستگی چقدر است؟ و یا چگونگی محاسبه پاداش بازنشستگی برای شما پیش آید که در ادامه این مقاله قصد داریم پاسخ آن‌ها را برای شما شرح دهیم. در این زمینه همچنین می‌توانید از خدمات مشاوره‌ای کارمنتو جهت دریافت راهنمایی بیشتر کمک بگیرید.
پاداش بازنشستگی چیست؟
در ابتدا قصد داریم به طور کلی به بیان این موضوع مهم بپردازیم که پاداش بازنشستگان چیست و یا اینکه این پاداش برای چه کسانی و چگونه مشخص می‌شود. در واقع پاداش بازنشستگی یک نوع حمایت مالی به شمار می‌رود که دولت برای کارکنان دولتی خود که پس از گذراندن مدتی زمانی کار و فعالیت در دستگاه‌های دولتی بازنشسته می‌شوند، در نظر میگیرد.
طبق ماده 29 برنامه ششم توسعه جمهوری اسلامی ایران باید به یک نکته بسیار مهم در این زمینه اشاره کرد. این نکته به این امر اشاره دارد که دولت موظف است تا یک سامانه به نام ثبت کردن حقوق و مزایا ایجاد نماید تا به کمک این سامانه تمامی پرداختی‌هایی که از طریق دولت انجام می‌شود اعم از پاداش بازنشستگان به طور دقیق مشخص شده باشند. همچنین لازم به ذکر است که علاوه بر پاداش بازنشسته ها تسهیلات دیگری از جمله وام ازدواج به فرزندان آن‌ها نیز وجود دارد.
در واقع سنوات و پاداش بازنشستگی باید حتما توسط دستگاه‌های اجرایی پرداخت شده و تمامی دستگاه‌های اجرایی مکلف می‌شوند تا پاداش پایان خدمت بازنشستگان مختلف اعم از پاداش بازنشستگی اعضای هیات علمی، پاداش بازنشستگی جانبازان و پاداش بازنشستگی شرکت نفت و یا دیگر نهادها را از منابع داخلی خود پرداخت نمایند.
اکنون ممکن است این سوال برای بسیاری از شما ایجاد شده باشد که شرایط پاداش بازنشستگی قانون کار چیست و یا اینکه چه کسانی این توانایی را دارند که تقاضای بازنشستگی کنند؟ قصد داریم در ادامه با دقت به ماده 57 قانون استخدام کشوری افرادی که می‌توانند تقاضای بازنشستگی داشته باشند را برای شما معرفی کنیم. در صورت داشتن سوالاتی در مورد این زمینه از قبیل پاداش بازنشستگی پیش از موعد می‌توانید با متخصصان کارمنتو در میان بگذارید.
چه کسانی می‌توانند متقاضی بازنشستگی باشند؟
پیش از اینکه با حداکثر پاداش بازنشستگی و یا حداقل پاداش بازنشستگی و نحوه تعیین آن آشنا شوید، در ادامه قصد داریم شما را با افرادی که به سن بازنشستگی رسیده‌اند و می‌توانند متقاضی بازنشستگی باشند، آشنا کنیم.
- افرادی که بیشتر از 11 سال دارای سابقه خدمت متوالی هستند البته به این شرط که 29 سال خدمت متوالی داشته و به سن 54 سالگی رسیده باشند.
- اشخاصی که بیش از 12 سال سابقه خدمت دارند به شرطی که 28 سال خدمت متوالی داشته و به سن 53 سالگی برسند.
- استخدام شده‌های رسمی که دارای بیشتر از 13 سال سابقه خدمت متوالی هستند و البته به این شرط که علاوه بر 27 سال خدمت متوالی 52 سال داشته باشند.
- مستخدمین رسمی که سابقه‌ای بیش از 14 سال خدمت متوالی دارند با این شرط که 26 سال خدمت متوالی داشته و به سن 51سالگی رسیده باشند.
- افرادی که بیش از 15سال استخدام رسمی شده‌اند و دارای 25 سال خدمت متوالی و سن 50 سالگی باشند.
- افرادی که بیش از 15 سال دارای سابقه خدمت هستند و البته به این شرط که 24 سال خدمت متوالی و به 49 سالگی رسیده باشند.
- استخدام شده‌هایی که بیشتر از 17 سال سابقه خدمت متوالی دارند به شرط دارا بودن 23 سال خدمت متوالی و البته به 48 سالگی رسیده باشند.
- مستخدمین رسمی که دارای بیش از 18 سال سابقه خدمت متوالی و البته به شرط دارا بودن 22 سال خدمت متوالی و همچنین به سن 47 سالگی رسیده باشند.
- افرادی که بیشتر از 19 سال سابقه خدمت متوالی دارد به این شرط که 21 سال سابقه خدمت متوالی و سن 46 سالگی رسیده باشند.
- استخدام شده‌های رسمی که حداقل دارای 20 سال سابقه خدمت متوالی که با 25 سال سابقه خدمت متناوب داشته باشند با این شرط که به 45 سالگی رسیده باشند.
لازم به ذکر است که سابقه کار با سابقه بیمه متفاوت است و لازم است که تفاوت این دو را به خوبی بدانید، برای این منظور می‌توانید مقاله فرق سابقه کار با سابقه بیمه که در کارمنتو نوشته شده است را بخوانید.
نحوه تعیین پاداش بازنشستگی
از دیگر سوالات مهمی که برای بسیاری از افراد پیش می‌آید نحوه محاسبه پاداش بازنشستگی است. ابتدای این بخش را با یک مثال واضح در مورد نحوه محاسبه پاداش بازنشستگی آغاز می‌کنیم. به عنوان مثال در صورتی که فردی دارای 35 سال خدمت در دستگاه‌ها و اداره‌های دولتی باشد و به عبارتی سابقه خدمت وی به میزان 35 سال باشد، حقوق بازنشستگی او بر حسب 30 سال خدمت مشخص می‌شود و در برابر 5 سال بیشتری که فرد خدمت کرده است، حدود 5.12 درصد به حقوق وی اضافه می‌شود.
بنابراین در جواب این سوال که پاداش بازنشستگی کارمندان چقدر است؟ و یا اینکه نحوه محاسبه پاداش بازنشستگی تامین اجتماعی و کشوری چگونه انجام می‌شود؟ باید بیان کرد که با طور کلی پاداش بازنشستگی به مقدار حقوق یک ماه خدمت به ازای سنوات بازنشستگی افراد در نظر گرفته می‌شود. به بیان دیگر به ازای هر یک سالی که فرد برای دستگاه‌های دولتی کار و فعالیت می‌کند به میزان یک ماه حقوق بیشتر برای وی در نظر می‌گیرند.
البته همچنین باید به این نکته اشاره کرد که به تعداد سال‌هایی که بر 30 سالی که فرد کار می‌کند پاداش بازنشستگی در نظر نمی‌گیرند. طبق قانون پاداش بازنشستگی و یا ماده 76 قانون مدیریت خدمات کشوری، حقوق هر بازنشسته توسط پیشنهاد سازمان مربوطه و یا همان سازمان بازنشستگی کشور مشخص می شود.
در مورد حداقل پاداش بازنشستگی و یا سقف پاداش بازنشستگی تامین اجتماعی و کشوری و یا دیگر نهاد باید بیان داشت که به طور کلی نباید از 7برابر حقوق ثابت و فوق‌العاده افزایش داشته باشد. در صورتی که این سوال را در ذهن دارید که پاداش بازنشستگی کارگران چقدر است؟ و یا نیاز به دریافت راهنمایی بیشتری در این مورد دارید می‌توانید با مشاوران کارمنتو به صورت آنلاین تلفنی در ارتباط باشید.
آیا در مورد پاداش بازنشستگان سوالات بیشتری دارید؟ با دریافت مشاوره آنلاین تلفنی در حوزه بیمه و قانون کار از طریق کارمنتو، که به‌صورت فوری و لحظه‌ای انجام می‌شود، می‌توانید پاسخ سوالات خود را به راحتی پیدا کنید.
پاداش بازنشستگی شامل چه کسانی می شود؟
اکنون که با نحوه محاسبه پاداش بازنشستگی تامین اجتماعی و کشوری آشنا شدید، در ادامه این مقاله قصد داریم به بررسی این موضوع بپردازیم که پاداش بازنشستگی شامل چه کسانی می شود؟ برای پاسخ به سوال که پاداش بازنشستگی تامین اجتماعی و به طور کلی پاداش بازنشستگی شامل چه کسانی می‌شود باید گفت که تمامی کارکنان دارای شرایط زیر می‌توانند این پاداش را دریافت نمایند:
- مقامات، روسا مدیران کلیه دستگاه‌های اجرائی از جمله قوای سه گانه جمهوری اسلامی
- وزرات‌خانه‌ها
- سازمان‌ها، موسسات، دانشگاه‌ها
- انواع شرکت‌های دولتی
- موسسات انتفاعی که به دولت وابسته هستند
- بانک‌ها و هر موسسه اعتباری و دولتی
- شرکت‌های بیمه
- تمامی موسسات و نهادی‌های غیر دولتی یا عمومی (البته در مواردی که بنیادها و نهادها از بودجه کل کشور استفاده می‌کنند).
- موسسات عمومی
- بنیادها و نهادهای انقلاب اسلامی
- کارکنان مجلس شورای اسلامی
- کارکنان شورای نگهبان قانون اساسی
- بنیادها و موسساتی که تحت نظر ولی فقیه اداره شده باشند.
- دستگاه‌ها و یا واحدهایی که شمول قانون بر آن لازم به ذکر یا تصریح نام بوده از جمله اینکه قانون خاص خود را داشته باشند و یا اینکه از قوانین و مقررات عام مطابعت کنند مانند وزارت جهاد کشاورزی
- کارکنان شرکت ملی نفت ایران نیز مشمول هستند. که محاسبه پاداش بازنشستگی نفت نیز بر اساس پیشنهاد سازمان خاص خود مشخص می‌شود.
- شرکت ملی گاز
- کارکنان شرکت ملی صنایع پتروشیمی
- سازمان گسترش نوسازی صنایع در ایران
- بانک مرکزی در ایران
- سازمان بنادر و کشتیرانی کشور ایران
- سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی در ایران
- سازمان صدا و صدای جمهوری اسلامی ایران و همچنین شرکت‌های تابعه آن‌ها
- افراد مشغول به فعالیت در ستاد اجرائی و قرارگاه‌های سازندگی و اشخاص حقوقی که به این دستگاه‌های وابسته هستند.
- لازم به ذکر است که مشخص نمودن میزان پاداش بازنشستگی در مورد بنگاه‌های اقتصادی که به وزارت اطلاعات، دفاع و یا پشتیبانی نیروهای مسلح مربوط است تنها توسط شورای عالی امنیت ملی تعیین می‌شود.
زمان واریز پاداش بازنشستگان کشوری و تامین اجتماعی
در صورتی که در مورد پاداش بازنشستگی تامین اجتماعی و یا کشوری سوال و یا ابهاماتی داشتید، می‌توانید در این زمینه از خدمات کارمنتو کمک بگیرید که با بیش از 350 مشاور برتر کشور همکاری دارد و از جدیدترین تکنولوژی‌های دنیا برای برقراری ارتباط شما با این متخصصان استفاده می‌کند. اما در مورد زمان واریز پاداش بازنشستگی بیمه تامین اجتماعی و کشوری در این بخش قصد داریم توضیحاتی ارائه دهیم. در ابتدا به طور کلی به مقایسه این دو نهاد می‌پردازیم.
تامین اجتماعی:
- اشخاصی که جزو تامین اجتماعی هستند به صورت ماهانه 7 درصد سهم کارمندان و 20 درصد سهم دولت را می‌پردازند. این در حالی است که مشترکین کشوری به طور ماهانه 9 درصد سهم کارمند و 13.5 درصد سهم دولت پرداخت می‌کنند. همچنین 2 درصد از حق کار به منظور دفترچه خدمات درمانی مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری کسر می‌شود. در نتیجه می‌توان بیان کرد که درصد حقوق دریافتی مشترکین صندوق تامین اجتماعی 4.5 درصد متفاوت خواهد بود.
- نکته بعدی در مورد این صندوق این است که با هر افزایش حکمی مبلغ کل آن به عنوان مقرری ماه اول دریافت خواهد شد. این در حالی است که مشمولین صندوق تامین اجتماعی این نوع مبلغ را به عنوان مقرری ماه اول نخواهند داشت.
- اشخاصی که پیش از استخدام سوابق بیمه خصوصی دارای تامین اجتماعی هستند، چنانچه متمایل باشند می‌توانند سوابق بیمه تامین اجتماعی قبلی را در اختیار داشته باشند، بهتر است همچنان جزو مشترکان صندوق تامین اجتماعی باشند.
- هر دوی نوع تامین اجتماعی و کشوری وابستگان درجه یک را بدون هیچ مشکلی بیمه می‌کنند. اما تامین اجتماعی پدر و مادر را به صورت رایگان بیمه می‌کنند به این شرط که سن مادر 45 و سن پدر 55 باشد. اما بیمه سلامت مشمولین صندوق بازنشستگی کشوری افراد برای بیمه درمان باید وجه تقدیم کنند.
صندوق بازنشستگی کشوری:
- مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری در صورت بیماری و یا معذوریت کاری با هر نوع استخدام از مزایای کارمندی بهره‌مند خواهند بود، این در حالی است که مشترکان تامین اجتماعی در صورت داشتن بیماری بیشتر از 3 روز و همچنین مرخصی معذوریت برای دریافت کردن حقوق خود باید به تامین اجتماعی مراجعه کند. در واقع تامین اجتماعی با داشتن مرخصی استعلاجی و معذوریت می‌توان حقوق خود را به صورت دو سوم و یا سه چهارم پرداخت می‌کند.
- کارمندی که به تامین اجتماعی بیمه پرداخت می‌کند پس از اینکه بازنشسته شود ارتباط وی با دستگاه محل خدمت قطع خواهد شد. اما کارمند بازنشسته کشوری می‌تواند همچنان با دستگاه محل خود در ارتباط باشد و از انواع تسهیلات نیز بهره ببرد.
- افراد بسیار زیادی از کارگران و کارمندان از قشر تامین اجتماعی هستند و با توجه به سال‌های گذشته می‌توان بیان کرد که سقف پاداش بازنشستگی سال جاری در مقایسه با مشترکین بازنشستگی کشوری در طی بلند مدت افزایش کمتری داشته است.
در پایان باید به این نکته مهم اشاره کرد که پاداش بازنشستگی کشوری و تامین اجتماعی از نظر زمان واریز نیز با یکدیگر متفاوت هستند. به عبارتی بهتر پرداخت مبلغ پاداش بازنشستگی تامین اجتماعی در پایان هر سال و یا در پایان یافتن قرارداد پاداش خدمت خود را به عنوان سنوات دریافت می‌کند. این در حالی است که بازنشستگان کشوری پاداش خود را در پایان خدمت دریافت می‌کنند.
سخن پایانی
آیا می‌دانید پاداش بازنشستگی چقدر است؟ و یا اینکه در سال جدید این میزان پاداش چقدر افزایش خواهد یافت؟ در این مقاله سعی بر این بود که شما را با موضوعات مهم و مورد توجهی در زمینه پاداش بازنشستگی کارگران تامین اجتماعی و دیگر نهادها و یا حتی کشوری آشنا کنیم و همچنین نحوه محاسبه را نیز برای شما شرح داده‌ایم. در واقع تمامی دستگاه‌های اجرایی وظیفه دارند تا کارکنان خود را پس از اتمام خدمت و دوره جوانی از نظر مالی تامین کنند. این امر با پاداش بازنشستگی انجام شده است. بنابراین تمامی افراد مشمول قوانین پس از پایان خدمت پاداش دریافت خواهند کرد.
در صورتی که تمایل دارید از سقف پاداش بازنشستگی آگاه شوید و یا در زمینه پاداش بازنشستگی كارمندان دولت و تامین اجتماعی و یا مواردی از این قبیل سوالاتی دارید، می‌توانید سوالات خود را به راحتی با کارشناسان کارمنتو مطرح کنید. کارمنتو با ارائه خدماتی منحصربه‌فرد، تجربه‌ای سریع، مطمئن و مقرون‌به‌صرفه را برای کاربران فراهم می‌کند. از مزایای این پلتفرم می‌توان به دریافت مشاوره فوری در کمتر از یک دقیقه از هر نقطه ایران، شارژ اولیه رایگان، امکان مدیریت آسان از طریق کیف پول، حفظ کامل محرمانگی اطلاعات، ارائه خدمات با بهترین قیمت و نمایش وضعیت آنلاین یا آفلاین مشاوران برای صرفه‌جویی در زمان اشاره کرد.
از طریق مشاوره کسب و کار تلفنی آنلاین در حوزه مد نظر خود بدون پرداخت هزینه تلفن و اینترنت و از طریق تماس امن، پاسخ سوالات خود را دریافت نمایید.
با کلیک روی لینک زیر و از طریق (منو خدمات مشاوره) حوزه مد نظر خود را انتخاب نمایید.
سوالات متداول درمورد پاداش بازنشستگی
پاداش بازنشستگی چقدر است؟
پاداش بازنشستگی به میزان حقوق یک ماه خدمت شخص به ازای سنوات بازنشستگی وی در نظر گرفته می‌شود.
پاداش بازنشستگی چگونه محاسبه می شود؟
طبق قانون حقوق تمامی بازنشستگان باید با پیشنهاد و نظر سازمان بازنشستگی کشور مشخص شود.
پاداش بازنشستگی به چه کسانی تعلق میگیرد؟
این پاداش مشمول تمامی کارکنانی که شرایط خاصی دارند و در مقاله اشاره شده، می‌شود.
پاداش بازنشستگی کی پرداخت میشه؟
پرداخت پاداش بازنشستگان تامین اجتماعی در پایان هر سال و یا در پایان قرارداد انجام می‌شود، در حالی که پاداش بازنشستگان کشوری در پایان خدمت پرداخته می‌شود.
