قرارداد دورکاری یکی از پرکاربردترین شیوه‌های همکاری مخصوصا با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سبک کاری کسب‌وکارها در سال‌های اخیر است. خیلی از شرکت‌ها و افراد تمایل دارند کار خود را از راه دور و بدون حضور فیزیکی انجام دهند. اما سوال اصلی این است که این مدل همکاری چه چارچوب قانونی‌ای دارد؟ آیا قرارداد دورکاری بدون بیمه امکان‌پذیر است؟ آیا باید حتماً بیمه لحاظ شود؟ از سوی دیگر، نوشتن یک نمونه قرارداد دورکاری که حقوق هر دو طرف در آن رعایت شود نیز مسئله مهمی است.
از آن‌جایی که قرارداد کار غیر حضوری هم از لحاظ قانون کار و هم از نظر تأمین اجتماعی اهمیت زیادی دارد، باید قبل از امضا، با جزئیات قانونی و حقوقی آن آشنا شوید. در این مقاله سعی داریم تمام اطلاعات لازم درباره قرارداد همکاری دورکاری، شرایط، الزامات، انواع قرارداد و نکات حقوقی دورکاری را با توجه به آخرین تغییرات بررسی کنیم.
قرارداد دورکاری چیست؟ و ویژگی‌های قانونی آن چیست؟
قرارداد دورکاری در منزل یکی از انواع قرارداد کاری است که به موجب آن، کارمند بدون نیاز به حضور فیزیکی در محل کار، وظایف خود را از راه دور انجام می‌دهد. این نوع قرارداد در قانون کار و آیین‌نامه‌های مرتبط به‌طور دقیق تعریف شده است تا حقوق و تکالیف هر دو طرف به‌صورت شفاف مشخص شود.
طبق قانون کار جمهوری اسلامی ایران و آیین‌نامه‌های اجرایی آن، قرارداد کار غیر حضوری باید شامل مواردی باشد که مشخص کند کارمند در چه مکانی فعالیت می‌کند، نوع و حجم کار و همچنین نحوه نظارت و ارزیابی عملکرد چگونه است.
از مهم‌ترین مشخصات حقوقی یک قرارداد کار دورکاری معتبر می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
- تعیین دقیق وظایف و مسئولیت‌های کارمند و کارفرما
- مشخص شدن ساعت کاری یا شیوه محاسبه ساعات کار در صورت نبود زمان‌بندی مشخص
- نحوه پرداخت حقوق و مزایا، شامل بیمه و سایر موارد قانونی
- شرایط فسخ قرارداد و مدت زمان اعتبار آن
- الزامات مربوط به تامین تجهیزات و ابزارهای کاری
- تعهدات مربوط به محرمانگی اطلاعات و حفاظت از داده‌ها
برای آشنایی کامل‌تر با انواع قرارداد کار و تفاوت‌های آن، پیشنهاد می‌کنیم تا انتهای مقاله با ما همراه باشید.
نمونه قرارداد دورکاری چگونه است؟
نمونه قرارداد دورکاری یک سند حقوقی است که تمام توافق‌های بین کارفرما و کارمند برای انجام کار به‌صورت غیرحضوری را ثبت می‌کند. این قرارداد باید دقیق و کامل باشد تا از بروز اختلافات احتمالی جلوگیری کند و حقوق دو طرف حفظ شود.
ارکان اساسی هر نمونه قرارداد دورکاری شامل موارد زیر است:
- مدت قرارداد: زمان شروع و پایان همکاری یا قید قرارداد با مدت نامعلوم
- موضوع قرارداد: شرح دقیق نوع کار و وظایف محول‌شده به کارمند
- نحوه انجام کار: مشخص شدن چگونگی انجام کارها، ساعات کاری یا انعطاف‌پذیری در زمان‌بندی
- محل کار: آدرس یا محیطی که کارمند وظایف خود را انجام می‌دهد، مثلاً «دورکاری در منزل» یا هر مکان دیگر
- مزد و نحوه پرداخت: تعیین میزان حقوق کارگر و کارمند، زمان پرداخت و سایر مزایا
- شرایط بیمه: مشخص کردن اینکه قرارداد با بیمه است یا بدون بیمه
- تعهدات دو طرف: شامل محرمانگی اطلاعات، رعایت قوانین شرکت و شرایط فسخ قرارداد
این ارکان باعث می‌شوند که قرارداد رسمی و معتبر باشد و به هر دو طرف اطمینان می‌دهد که توافق‌شان طبق قانون انجام شده است.
آیا در مورد قرارداد دورکاری سوالات بیشتری ذهن شما را مشغول کرده است؟ دریافت مشاوره آنلاین و تلفنی در زمینه بیمه تأمین اجتماعی و قانون کار از کارمنتو، به‌صورت فوری و لحظه‌ای، می‌تواند راه‌گشای شما باشد.
آیا قرارداد دورکاری و غیر حضوری مشمول قانون کار است؟
طبق ماده ۲ قانون کار، کلیه روابط کاری بین کارگر و کارفرما مشمول قانون کار است، چه به صورت حضوری و چه غیر حضوری. همچنین، ماده ۷ قانون کار تأکید می‌کند که انجام کار در هر مکانی که توافق شده باشد، تفاوتی در اجرای قانون ندارد. بنابراین، قرارداد دورکاری و قرارداد کار غیر حضوری کاملاً تحت پوشش قانون کار قرار می‌گیرند.
این یعنی کارگرانی که با قرارداد دورکاری فعالیت می‌کنند، از مزایای قانونی مثل عیدی، سنوات، حق مسکن، بن کارگری و سایر مزایای کارگری برخوردارند، مشروط به اینکه قرارداد آن‌ها رسمی و قانونی باشد.
از نظر بیمه، کارگران دورکار باید تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی قرار بگیرند. در نتیجه، قرارداد دورکاری با بیمه الزاماً باید تنظیم شود تا حق بیمه و مزایای آن محفوظ بماند. البته در برخی موارد ممکن است قراردادهای دورکاری بدون بیمه هم تنظیم شود، اما این موضوع مشکلات حقوقی و مالی برای کارگر به همراه دارد و توصیه نمی‌شود.
نکته مهم دیگر مالیات حقوق است. پرداخت مالیات برای حقوق کارگر دورکار نیز طبق قوانین مالیاتی کشور لازم است و تفاوتی با کار حضوری ندارد. به طور خلاصه، تمام تعهدات کارفرما نسبت به کارگر با وجود دورکاری برقرار است و تنظیم قرارداد دورکاری باید به گونه‌ای باشد که همه حقوق قانونی رعایت شود.
فسخ و خاتمه قرارداد غیر حضوری و دورکاری چگونه است؟
فسخ قرارداد کار در قرارداد غیر حضوری و قرارداد دورکاری هم مثل قراردادهای حضوری تابع قانون کار است. هم کارفرما و هم کارگر می‌توانند قرارداد را فسخ کنند. اما این کار باید طبق قوانین و شرایط مشخص انجام شود.
شرایط فسخ قانونی توسط کارفرما یا کارگر:
- اگر کارگر تعهداتش را انجام ندهد یا قانوناً دلیل موجه داشته باشد کارفرما می‌تواند قرارداد را فسخ کند.
- اگر شرایط قرارداد رعایت نشود یا مشکلات جدی پیش بیاید کارگر هم می‌تواند قرارداد را فسخ کند.
- فسخ باید به صورت کتبی اعلام شود و معمولاً با رعایت اطلاع‌رسانی قبلی (مثلاً یک ماهه) انجام می‌شود.
بررسی حقوقی فسخ با و بدون عذر موجه:
- فسخ با عذر موجه: مثل بیماری، تغییر شرایط کاری یا نقض تعهدات طرف مقابل، آثار حقوقی کمتری دارد و ممکن است بدون پرداخت جریمه یا خسارت باشد.
- فسخ بدون عذر موجه: ممکن است طرف مقابل بتواند خسارت یا غرامت دریافت کند.
آثار و تبعات فسخ در قرارداد غیرحضوری:
با توجه به ماهیت دورکاری، فسخ قرارداد باید شفاف و مستند باشد تا سوءتفاهم پیش نیاید. همچنین، طرفین باید به تعهدات مالی و حقوقی خود پایبند باشند، مثل پرداخت حقوق معوق یا تسویه حساب نهایی.
صلاحیت هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف:
اگر اختلاف بین کارفرما و کارگر درباره فسخ پیش بیاید، مرجع صالح برای حل اختلاف، هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف کار هستند. این مراجع با بررسی مستندات، حکم صادر می‌کنند و حقوق طرفین را رعایت می‌کنند.
سخن پایانی
اگر در مسیر متن قرارداد دورکاری یا غیرحضوری و به صورت کلی درمورد قوانین آن به سوال یا چالشی برخورد کردید، تیم مشاوره کارمنتو با خدمات متمایز خود کنار شماست. در کارمنتو امکان دریافت مشاوره آنلاین تلفنی با دسترسی سریع به بیش از ۳۵۰ مشاور برتر کشور وجود دارد. این پلتفرم جامع، با استفاده از جدیدترین تکنولوژی‌ها و با بهترین قیمت‌ها، به شما کمک می‌کند در هر حوزه‌ای از قانون کار و بیمه تامین اجتماعی با اطمینان و راحتی تصمیم بگیرید.
برای استفاده از این خدمات و دریافت مشاوره، می‌توانید از طریق بستر ویپ در لحظه و فوری با مشاوران ارتباط برقرار کنید و در هر لحظه که نیاز داشتید، راهنمایی تخصصی و کامل بگیرید. چرا که این پلتفرم از مشاورین زبده و ماهری در این زمینه برخوردار است.
از طریق مشاوره کسب و کار تلفنی آنلاین در حوزه مد نظر خود بدون پرداخت هزینه تلفن و اینترنت و از طریق تماس امن، پاسخ سوالات خود را دریافت نمایید.
با کلیک روی لینک زیر و از طریق (منو خدمات مشاوره) حوزه مد نظر خود را انتخاب نمایید.
