ماده 52 قانون كار
در کارهای سخت و زیانآور و زیر زمینی، ساعات کار نباید از شش ساعت در روز و 36 ساعت در هفته تجاوز نماید. تبصره – کارهای سخت و زیانآور و زیر زمینی به موجب آییننامهای خواهد بود که توسط شورای عالی حفاظت فنی و بهداشت کار و شورای عالیکار تهیه و به تصویب وزرای کار […]
ماده 20 قانون چک
مسولیت مدنی پشتنویسان چک طبق قوانین و مقررات مربوط کماکان به قوت خود باقی است.
ماده 19 قانون چک
در صورتی که چک به وکالت یا نمایندگی از طرف صاحب حساب اعم از شخص حقیقی یا حقوقی صادر شده باشد، صادرکننده چک و صاحب امضا متضامنا مسول پرداخت وجه چک بوده و اجراییه و حکم ضرر و زیان بر اساس تضامن علیه هر دو نفر صادر میشود. به علاوه امضاکننده چک طبق مقررات این […]
ماده 18 قانون چک
(اصلاحی 1382/06/02)- مرجع رسیدگی کننده جرائم مربوط به چک بلامحل، از متهمان در صورت توجه اتهام طبق ضوابط مقرر در ماده 134 قانون آیین دادرسی دادگاههای عمومی و انقلاب (در امور کیفری) مصوب 1378/6/28 کمیسیون قضایی مجلس شورای اسلامی، حسب مورد یکی از قرارهای تامین کفالت یا وثیقه (اعم از وجه نقد یا ضمانتنامه بانکی […]
ماده 17 قانون چک
وجود چک در دست صادرکننده دلیل پرداخت وجه آن و انصراف شاکی از شکایت است مگر خلاف این امر ثابت گردد.
وراث طبقه دوم چه کسانی هستند؟ قانون تقسیم ارث طبقه دوم چیست؟
در ابتدا و پیش از شروع ارائه توضیحات مفصل در مورد سهم الارث وراث طبقه دوم، لازم دانستیم تا به این موضوع مهم اشاره کنیم که بر اساس قانون، وراث به سه گروه دستهبندی میشوند. در هر طبقه وراث بر حسب نسب و سبب قرار گرفته میشوند. میزان این سهم الارث وراث در هر یک […]
ارث مرد از زن چقدر است؟ و چگونه محاسبه می شود؟
قانون ارث مرد از زن به این صورت است که شوهر در صورت وجود نکاح دائم و نبودن مانع قانونی، از همسر فوت شده خود ارث میبرد. مبنای این حکم در مواد فصل (میراث زوج و زوجه) قانون مدنی آمده است و مطابق آن، اصل توارث میان زن و شوهر دائمی برقرار است. بنابراین پاسخ […]
ماده 51 قانون کار
ساعت کار در این قانون مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار میدهد. به غیر از مواردی که در این قانون مستثنی شده است ساعات کار کارگران در شبانه روز نباید از 8 ساعت تجاوز نماید. تبصره 1 – کارفرما با توافق کارگران، نماینده […]
ماده 50 قانون کار
چنانچه کارفرمایان مشمول این قانون در مهلتهای تعیین شده از طرف وزارت کار و امور اجتماعی مشاغل کارگاههای خود را ارزیابینکرده باشند وزارت کار و امور اجتماعی، انجام این امر را به یکی از دفاتر موسسات مشاور فنی ارزیابی مشاغل و یا اشخاص صاحب صلاحیت (موضوع تبصره 2 ماده 49) واگذار خواهد کرد. تبصره – […]
ماده 49 قانون کار
به منظور استقرار مناسبات صحیح کارگاه با بازار کار در زمینه مزد و مشخص بودن شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف درکارگاه کارفرمایان مشمول این قانون موظفند با همکاری کمیته طبقهبندی مشاغل کارگاه و یا موسسات ذیصلاح، طرح طبقهبندی مشاغل را تهیه کنند و پس از تایید وزارت کار و امور اجتماعی به مرحله […]
ماده 48 قانون کار
به منظور جلوگیری از بهرهکشی از کار دیگری وزارت کار و امور اجتماعی موظف است نظام ارزیابی و طبقهبندی مشاغل را با استفاده از استاندارد مشاغل و عرف مشاغل کارگری در کشور تهیه نماید و به مرحله اجراء درآورد.
ماده 47 قانون کار
به منظور ایجاد انگیزه برای تولید بیشتر و کیفیت بهتر و تقلیل ضایعات و افزایش علاقمندی و بالا بردن سطح درآمد کارگران، طرفین قرارداد دریافت و پرداخت پاداش افزایش تولید را مطابق آییننامه ای که به تصویب وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی تعیین میشود منعقد مینمایند.
