قرارداد کارآموزی یکی از ابزارهای موثر برای ورود به بازار کار است که از گذشته تا امروز برای بسیاری از افراد جذابیت داشته است. شرکت در دوره‌های کارآموزی نه تنها به یادگیری یک حرفه و کسب تجربه کمک می‌کند، بلکه این امکان را فراهم می‌آورد تا کارآموزان سرمایه لازم برای راه‌اندازی شغل مستقل در آینده را جمع‌آوری کنند و به سمت استقلال شغلی حرکت نمایند. با توجه به اهمیت این مفهوم، شناخت جزئیات آن در راستای قانون کار ضروری است. اگر به دنبال گذراندن یک دوره کارآموزی هستید یا قصد استخدام یک کارآموز را دارید، آشنایی با موارد قانونی و شرایط این نوع قراردادها از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است.
برای کسب اطلاعات بیشتر و راهنمایی در این زمینه، می‌توانید از خدمات مجموعه کارمنتو استفاده نمایید. ما به شما مشاوره فوری در هر نقطه از ایران ارائه می‌دهیم و این خدمت به راحتی در کمتر از یک دقیقه در دسترس شماست. همچنین با بهره‌مندی از شارژ اولیه رایگان و قابلیت استفاده از کیف پول، می‌توانید به راحتی از خدمات ما استفاده کنید.
قرارداد کارآموزی چیست؟ چه افرادی مشمول این قرارداد هستند؟
قرارداد کارآموزی یک توافق‌نامه رسمی است که به منظور فراهم کردن فرصت‌های یادگیری و کسب تجربه برای افراد در محیط‌های کاری تنظیم می‌شود. این قرارداد معمولاً بین کارآموز و کارفرما منعقد می‌شود و به کارآموزان این امکان را می‌دهد که مهارت‌های عملی و نظری خود را در یک حوزه خاص تقویت کنند. به طور کلی، افرادی که در سنین پایین‌تر، از جمله دانشجویان و فارغ‌التحصیلان، به دنبال ورود به بازار کار هستند، مشمول این قرارداد می‌شوند.
این قرارداد به نوعی از انواع قرارداد کاری محسوب می‌شود که شرایط خاص خود را دارد. کارآموزان تحت این قرارداد معمولاً از حقوق و مزایای خاصی برخوردار نیستند، اما تجربه و مهارت‌های لازم برای ورود به شغل‌های آینده را کسب می‌کنند. بنابراین، آشنایی با شرایط و قوانین مربوط به قرارداد کارآموزی برای هر دو طرف، کارآموز و کارفرما، ضروری است.
انواع قرارداد کارآموزی چیست؟
قرارداد کارآموزی قانون کار می‌تواند به اشکال مختلفی تنظیم شود که هر کدام شرایط خاص خود را دارند. در ادامه به بررسی سه نوع اصلی این قراردادها می‌پردازیم.
قرارداد کارآموزی توام با کار:
قرارداد کارآموزی توام با کار مهم‌ترین و رایج‌ترین نوع قرارداد کارآموزی است. این نوع قرارداد معمولاً بین کارآموز و کارفرما منعقد می‌شود و به کارآموزانی که بین ۱۵ تا ۱۸ سال سن دارند، این امکان را می‌دهد که در یک محیط کاری به مدت حداکثر ۶ ساعت در روز فعالیت کنند. این کارآموزان تحت قوانین خاص “کار نوجوانان” در قانون کار قرار می‌گیرند. محتوای این قرارداد شامل تعهدات طرفین، سن کارآموز، مزد، مدت قرارداد، محل کار، نوع حرفه و شرایط فسخ قرارداد است.
قرارداد کارآموزی بدون اشتغال:
این نوع قرارداد به افرادی اختصاص دارد که به دنبال ارتقا مهارت‌های خود هستند و ممکن است به مراکز آموزش مهارت مراجعه کنند. در این حالت، کارآموز ملزم به پرداخت شهریه است و آموزشگاه موظف است طبق ماده ۱۱۸ قانون کار، دوره‌های منظم و کاملی را فراهم کند. در این نوع قرارداد، کارآموزی که قرارداد کارآموزی بدون حقوق دارد، می‌تواند مهارت‌های خود را تقویت کرده و تجربه کسب کند. این نوع قرارداد به کارآموزان این فرصت را می‌دهد که به صورت عملی و در یک محیط آموزشی، تخصص‌های جدیدی را یاد بگیرند و زمینه‌ساز ورود آن‌ها به بازار کار گردد.
قرارداد کارآموزی مخصوص شاغلین:
قرارداد کارآموزی مخصوص شاغلین برای افرادی طراحی شده است که در حال حاضر مشغول به کار هستند و به دنبال ارتقا مهارت‌های خود هستند. در این قرارداد، رابطه استخدامی کارگر در طول دوره کارآموزی قطع نخواهد شد و این دوره به‌عنوان بخشی از سوابق کاری آن‌ها محسوب می‌شود. در این حالت، مزد کارگر نیز در طول کارآموزی کمتر از مزد ثابت یا مبنا نخواهد بود و مزایای غیرنقدی نیز در این مدت برقرار است. این نوع قرارداد به کارگران کمک می‌کند تا مهارت‌های جدیدی را در کنار شغل فعلی خود یاد بگیرند.
آیا می‌توان بدون پرداخت حق بیمه و حقوق، قرارداد کارآموزی منعقد کرد؟
انعقاد قرارداد کارآموزی، به ویژه قرارداد کارآموزی اداره کار، بدون پرداخت حق بیمه امکانپذیر نیست. تمامی کارفرمایانی که یک نفر را به عنوان کارآموز استخدام می‌کنند، موظف به پرداخت حق بیمه برای آن فرد هستند و قرارداد کارآموزی بدون بیمه امکانپذیر نیست. در صورتی که قرارداد کارآموزی امضا شود و کارفرما از پرداخت حق بیمه خودداری کند، کارآموز می‌تواند به طور قانونی اقداماتی را انجام دهد تا حقوق خود را احقاق کند.
علاوه بر موضوع حق بیمه، کارفرما باید حقوق کارآموز را نیز به طور کامل پرداخت کند. بر اساس تعهدات کارفرما در قبال کارگر، کارآموز در قالب قرارداد کارآموزی توام با کار، نباید به صورت رایگان فعالیت کند و کارفرما موظف است بر اساس ساعات کاری، دستمزد مناسب را به وی پرداخت کند. این شرایط به کارآموزان کمک می‌کند تا در حین یادگیری، از حقوق خود نیز بهره‌مند شوند.
سؤالی درباره قرارداد کار کارآموزی دارید؟ درمورد نحوه انعقاد آن ابهاماتی دارید؟ با مشاوره آنلاین و تلفنی کارمنتو در زمینه بیمه و قانون کار، پاسخ خود را به‌صورت فوری و لحظه‌ای دریافت کنید.
تنظیم قرارداد کارآموزی شامل چه بندها و مفادی است؟
تنظیم قرارداد کار کارآموز یکی از مراحل مهم در استخدام کارآموزان است. در نمونه قرارداد کارآموزی، بندها و مفاد خاصی وجود دارد که باید به دقت تنظیم شوند. این قراردادها به منظور تعیین حقوق و تعهدات طرفین و ایجاد شفافیت در رابطه کاری تنظیم می‌شوند. در اینجا به برخی از بندهای مهم این قرارداد اشاره می‌کنیم:
- مشخصات طرفین: در اولین بند، نام و نام خانوادگی، وضعیت تاهل، تعداد فرزندان، شماره شناسنامه، شماره همراه و نشانی دقیق منزل هر دو طرف (کارآموز و کارفرما) ذکر می‌شود.
- نوع شغل و سازمان: بند بعدی باید شامل نام سازمان یا شرکتی باشد که کارآموز در آن مهارت کسب می‌کند، همچنین حداکثر و حداقل مدت قرارداد کارآموزی (حداکثر سه ماه) در این بخش قید می‌شود.
- حقوق کارآموز: در این بند، کارفرما موظف است حقوق کارآموز را مشخص کند که باید برابر حقوق قانون کار باشد و به طور ماهانه پرداخت شود.
- ساعات و روزهای کاری: ساعت و روزهای کاری کارآموز نیز در این بخش مشخص می‌شود.
- تعهدات کارآموز: در این بند به وظایف و تعهدات کارآموز اشاره خواهد شد.
- تعهدات کارفرما: کارفرما باید متعهد شود که کارآموز را بیمه کرده و دستمزد وی را به طور کامل پرداخت کند.
- شرایط فسخ قرارداد: بند پایانی قرارداد شامل مسائل مهمی مانند شرایط فسخ، نحوه استعفا از کار و جبران خسارات احتمالی خواهد بود.
به‌طور کلی، این بندها به نحوی طراحی شده‌اند که هر دو طرف بتوانند از حقوق و مزایای خود بهره‌مند شوند. همچنین در این قرارداد، نکاتی مانند مرخصی قانون کار نیز باید لحاظ شوند. در نهایت، تمامی این موارد به شکل یک قرارداد دوره کارآموزی جمع‌آوری می‌شوند که حقوق و تعهدات طرفین را به وضوح مشخص می‌کند.
تبدیل قرارداد کارآموزی به قرارداد رسمی چگونه است؟
تبدیل قرارداد کارآموزی به قرارداد رسمی بستگی به عملکرد کارآموز و رضایت کارفرما دارد. اگر کارآموز در طول دوره آموزش و کار خود بتواند وظایف را به خوبی انجام دهد و نظر مثبت کارفرما را جلب کند، این فرصت برای او فراهم می‌شود که کارفرما قرارداد رسمی تنظیم کند. این امر نه‌تنها به اعتبار کارآموز کمک می‌کند، بلکه موجب ایجاد یک رابطه کاری مستمر و پایدار نیز می‌شود.
در صورتی که کارفرما بخواهد قرارداد کارآموزی را تمدید کند، باید تمامی نکات و مشخصات لازم را در قرارداد جدید ذکر کند تا از هرگونه ابهام جلوگیری شود. همچنین در این مرحله باید به شرایطی مانند فسخ قرارداد کار نیز توجه شود تا هر دو طرف از حقوق خود به خوبی آگاه باشند و از بروز مشکلات احتمالی جلوگیری گردد. این روند می‌تواند به نفع هر دو طرف باشد و به کارآموز کمک کند تا به یک شغل دائمی دست یابد.
سخن پایانی
در نهایت، می‌توان گفت که شرایط قرارداد کارآموزی به گونه‌ای طراحی شده است که هم کارآموز و هم کارفرما از حقوق و تعهدات خود به خوبی آگاه باشند. این قراردادها فرصتی عالی برای کارآموزان فراهم می‌کنند تا مهارت‌های خود را ارتقا دهند و در عین حال تجربه عملی کسب کنند. همچنین، تبدیل قرارداد کارآموز به قرارداد رسمی می‌تواند به ایجاد یک رابطه کاری پایدار و سودمند برای هر دو طرف منجر شود.
خدمات مشاوره کارمنتو در زمینه بیمه تامین اجتماعی و قانون کار، با استفاده از جدیدترین تکنولوژی‌های دنیا، راه‌حلی جامع و کارآمد برای کارفرمایان و کارآموزان ارائه می‌دهد. این پلتفرم ویژه، با معقول‌ترین قیمت بازار و حفظ محرمانگی اطلاعات، به کاربران کمک می‌کند تا به راحتی و با اطمینان از خدمات مشاوره‌ای بهره‌مند شوند.
از طریق مشاوره کسب و کار تلفنی آنلاین در حوزه مد نظر خود بدون پرداخت هزینه تلفن و اینترنت و از طریق تماس امن، پاسخ سوالات خود را دریافت نمایید.
با کلیک روی لینک زیر و از طریق (منو خدمات مشاوره) حوزه مد نظر خود را انتخاب نمایید.
