فهرست مطالب
Toggleماده 7 قانون کار جمهوری اسلامی ایران به انواع مختلفی از قراردادهای کاری که میتواند در قالب آنها تنظیم شود، اشاره شده است. بر اساس این ماده انواع قراردادهای کاری را بر اساس مدت زمان آنها میتوان به انواع مختلفی اعم از قرارداد کار غیر موقت، موقت، کار معین و قرارداد کار در دوره آموزشی اشاره کرد که هر یک از این موارد شرایط به خصوصی دارند. بنابراین میتوان بیان کرد که قرارداد دائم کار از جمله انواع قراردادهای کاری است که دارای شرایط ویژهای است.
به عبارتی بهتر از جمله شرایط این قرارداد میتوان به این مورد اشاره کرد که برای یک مدت غیر موقت و یا نامحدود بین افراد و یا شرکتها و سازمانها منعقد میشود. از جمله مزایای این نوع قرارداد میتوان به این امر اشاره کرد که موجب ایجاد امنیت شغلی برای کارگران شده و برای فسخ قرارداد نیز باید تشریفات به خصوصی در نظر گرفته شود.
در صورتی که تمایل دارید در این زمینه راهنماییهای لازم را دریافت کنید میتوانید از خدمات مشاوره کارمنتو برای امور بیمه تامین اجتماعی و قانون کار کمک بگیرید. این مرکز با مزایای مختلفی اعم از امکان دریافت مشاوره آنلاین تلفنی و در دسترس بودن خدمات به صورت 7 روز هفته و 24 ساعت، بهترین خدمات را در این زمینه در اختیار شما قرار میدهد. اما در صورتی که تمایل دارید بدانید قرارداد کار دائم چیست و با شرایط آن آشنا شوید، در ادامه با ما همراه باشید.
قرارداد کار دائم (غیر موقت) چیست؟
در ابتدا لازم است بدانید که قرارداد کار دائم چیست و با مفهوم آن نیز به طور کلی آشنا شوید. از مهمترین مواردی که در این انواع قرارداد کار در نظر میگیرند، مدت آن است، چرا که کارگران و کارفرمایان با مشخص نمودن شرایط خود میتوانند شرایط خود را به درستی پیشبینی کنند و بدون مشخص بودن آن و یا ذکر نشدن مدت قرارداد کاری، دشواریها و سختیهای ناشی از پیشبینی نشدن آن موجب میشود که کارفرما و یا حتی کارگر ضرر دیده و امنیت شغلی نیز وجود نداشته باشد.
با دقت به توضیحات ارائه شده از جمله مهمترین قراردادهای کاری قرارداد کار دائم است که با مشخص نمودن مدت زمان آن میتوان گفت که این قرارداد به صورت دائمی و نامحدود منعقد میشود. بر اساس عرف در مورد مفهوم این نوع قرارداد کار میتوان بیان کرد که بین کارفرما و کارگر برای و به مدت نامحدود منعقد میشود و کارگر یا کارفرما بر اساس دائمی و همیشگی بودن آن را منعقد میکنند و برای آن نیز مدت زمان مشخص نمیکنند. در صورتی که تمایل دارید میتوانید نمونه قرارداد کار دائم را هنگام ارتباط با مشاوران کارمنتو درخواست نمایید.
شرایط قرارداد کار دائمی چیست؟
در بخش قبل به بررسی این موضوع پرداختیم که قرارداد دائم کار چیست، اما نکته مهمی که در زمینه قراردادهای کاری دائمی وجود دارد شرایط آنها است که در این بخش قصد داریم به بررسی آنها برای شما بپردازیم. تبصره 2 ماده 7 قانون کار چنین پیشبینی نموده که در کارهایی که طی قرارداد آنها مدت ذکر نشود، آن نوع قرارداد دائمی به حساب میآید. بنابراین میتوان گفت که بر اساس این ماده از جمله شرایط قرارداد کار دائمی موارد زیر هستند:
- قراردادهای کاری دائمی معمولا در مواردی متعقد میشوند که کار مورد نظر جنبه مستمر داشته باشد. همچنین لازم به ذکر است که برخلاف این ماده برای کارهایی که دائمی نیستند میتوان از قرارداد کار موقت استفاده کرد.
- دیگر شرایط بر اساس قانون قرارداد دائم این است که برای این نوع قراردادها مدتی در نظر نمیگیرند. بنابراین اگر در قرارداد مدت زمان مشخص شود، آن قرارداد کاری از نوع غیر موقت به شمار میرود.
- علاوه بر موارد قبلی، یکی از شرایط مهمی که قانونگذار برای قراردادکار بلند مدت در نظر گرفته آن است که با استناد به ماده 27 این قانون، بدون دلیل موجه نمیتوان کارگران را از کار اخراج نمود. بر این اساس کارفرما باید برای اخراج کارگر دائمی خود از فرایندها و تشریفاتی که در قانون پیشبینی شده کمک بگیرد که از جمله آنها میتوان به موجه بودن دلیل اخراج و کسب موافقت شورای اسلامی کار برای اخراج کارگر اشاره کرد.
نکات مهم قرارداد کار دائم در مقایسه با قرارداد کار موقت
قرارداد کار دائم از نظر ماهیت تفاوت خاصی با قرارداد موقت ندارد اما چند نکته مهم در مورد قراردادهای کار دائمی در مقایسه با موقت وجود دارند که در ادامه به بررسی آنها میپردازیم:
● اعمال تغییرات حقوق و دستمزد و مزایا در قرارداد کار
در قراردادهای کار موقت که معمولا در ابتدای هر سال این قراردادها تمدید میشوند مزد و مزایای سال جدید درج میشوند. اما در قرارداد نوع دائم به دلیل اینکه فقط یک قرارداد کار از آغاز کار تا بازنشستگی، اخراج، فوت و یا از کارافتادگی منعقد میشود، بنابراین برای افزایش مزد در سالهای بعدی میتوان به صورت کلی به سه راه زیر عمل کرد:
الف) قرارداد اولیه ثابت بماند اما با افزایش هر یک از اقلام حقوق و دستمزد کارگر و کارمند و مزایا حکم صادر شود. صادر شدن حکم برخلاف قرارداد کاری فقط یک امضا از جانب کارفرما دارد و در آن تغییراتی که در مقایسه با قرارداد ثابت ایجاد شده، درج میشود. این تغییرات عمدتا نباید مزایای کمتری نسبت به قرارداد اولیه و یا مغایر با حداقلهای قانون کار داشته باشند.
ب) نکته مهم دیگر در این زمینه الحاقیه قرارداد کار است که از نظر محتوی مشابه به حکمی است که در بخش قبل به آن اشاره شد و بتیا به امصای طرفین نیز برسد.
ج) نکته بعد این است که فرم قرارداد کار دائم جدیدی تنظیم شود و حقوق و دستمز جدید را نیز در بربگیرد. در این حالت نکته مهمی که باید به آن اشاره کرد ابن دست که نمیتوانید مدت زمان قرارداد کاری را محدود کنید. مدت زمان قرارداد کار باز هم باید دائمی تنظیم شود.
● قابلیت تعیین مدت آزمایشی
دیگر نکته مهمی که در زمینه قرارداد کار غیر موقت وجود دارد و تفاوت اساسی بین قرارداد کار موقت و دائم به شمار میرود، قابلیت تعیین مدت آزمایشی است. طی قرارداد کار موقت موضوع مشخص نمودن مدت آزمایشی مفهومی ندارد. اما در قرارداد کار دائم کارگران و کارفرما میتوانند بر اساس ماده 11 قانون کار مدتی را به صورت آزمایشی مشخص کنند. این مدت زمان برای کارگران ساده و نیمه ماهر حداکثر 1 ماه و برای کارگران حرفهای میتواند 3 ماه باشد.

سؤالاتی درباره قرارداد کار دائمی دارید؟ با مشاوره آنلاین و تلفنی بیمه و قانون کار کارمنتو که بهصورت فوری و در لحظه انجام میشود، پاسخ خود را دریافت کنید.
● فسخ یک جانبه قرارداد کار دائم
در قرارداد کار دائم فسخ یک جانبه آن از طرف کارفرما با حالتهای مختلفی انجام میشود. در صورتی که کارگر مقررات انضباطی کارگاه را رعایت نکند کارفرما ممکن است از راه کمیته انضباطی و یا جلب کردن نظر مثبت نماینده کارگران و یا شورای اسلامی و بر اساس ماده 27 قانون کار و شرایط فسخ قرارداد کار دائم آن را به صورت یک جانبه فسخ کند. علاوه بر این اگر که به دلایلی خارج از اختیار کارفرما و به عبارتی حالت غیرمترقبهای ایجاد شود و طی آن کارگاه تعطیل و خراب شود این نوع قرارداد میتواند فسخ شود.
فسخ و خاتمه قرارداد کار دائم (بلند مدت)
خاتمه قرارداد و فسخ قرارداد دائم کارگران به طور کلی به یکی از راههای زیر انجام میشود:
- فوت
- بازنشستگی
- از کار افتادگی
- به پایان رسیدن کار در قراردادهایی که به کار معینی مربوط هستند
- استعفا از کار کارگر
لازم به ذکر است که اگر یک کارگر استعفا کند باید به مدت یک ماه کار خود را ادامه داده و و استعفای خود را به صورت کتبی به کارفرما اطلاعرسانی کند. اگر که به مدت 15 روز انصراف و استعفای خود را به صودتی کتبی اعلام نکند، استعفای وی منتفی به شمار میرود. کارگر باید رونوشت استعفا و انصراف از آن را به شورای اسلامی کارگاه و یا انجمن صنفی تحویل دهد. در نهایت تمامی مطالبی که ناشی از قرارداد کار بوده و به دوره اشتغال کارگری که همان موارد فوق است، مربوط میشود به خود کارگر و در صورت فوت شدن وی به وراث قانونی پرداخت میشود.
البته نکات و تبصرههای دیگری نیز در این زمینه وجود دارند که میتوانید با کمک مشاوران کارمنتو از آنها اطلاع پیدا کنید. بیش از 350 مشاور برتر کشور با استفاده از جدیدترین تکنولوژیهای دنیا در یک پلتفرم جامع ویژه مشاور و کارفرما، آماده پاسخ گویی به سوالات شما هستند.
سخن پایانی
قرارداد کاری از جمله مسائل بسیار مهمی در رابطه بین کارگر و کارفرما است. امروزه انواع مختلفی از قراردادهای کاری وجود دارند که یکی از آنها قرارداد دائم هستند. این قراردادها دارای شرایط به خصوصی بوده که در این مقاله ضمن معرفی مفهوم آن، شرایط مربوطه را نیز بررسی کردیم. به طور کلی برای این امور لازم است از مشاوران و کارشناسان مجرب کمک بگیرید تا بتوانید در صورت لزوم بهترین اقدام را انجام دهید.
کارمنتو از جمله مراکز ارائه دهنده خدمات مشاوره برای امور بیمه تامین اجتماعی و قانون کار است که ارائه خدمت با معقولترین قیمت بازار، نمایش وضعیت مشاور به منظور صرفه جویی در زمان کاربر (آنلاین و آفلاین)، امکان دریافت مشاوره فوری در هر جای ایران در لحظه و زیر یک دقیقه، داشتن شارژ اولیه رایگان، قابلیت استفاده از کیف پول و محرمانه بودن اطلاعات از جمله دیگر مزایای آن است و شما میتوانید به راحتی و با اطمینان کامل بهترین راهنماییها را در این زمینه دریافت کنید. همچنین در صورت تمایل میتوانید به منظور آشنایی بیشتر درخواست نمونه قرارداد کار دائم را نیز از مشاوران داشته باشید.

از طریق مشاوره کسب و کار تلفنی آنلاین در حوزه مد نظر خود بدون پرداخت هزینه تلفن و اینترنت و از طریق تماس امن، پاسخ سوالات خود را دریافت نمایید.
با کلیک روی لینک زیر و از طریق (منو خدمات مشاوره) حوزه مد نظر خود را انتخاب نمایید.