ماده 20 قانون کار
در هر یک از موارد مذکور در مواد 15، 16، 17 و 19 چنانچه کارفرما پس از رفع حالت تعلیق از پذیرفتن کارگر خودداری کند، این عمل در حکم اخراج غیر قانونی محسوب می‌شود و کارگر حق دارد ظرف مدت 30 روز به هیات تشخیص مراجعه نماید (در صورتی که کارگر عذر موجه نداشته باشد) […]
ماده 13 قانون کار
در مواردی که کار از طریق مقاطعه انجام می‌یابد. مقاطعه‌دهنده مکلف است قرارداد خود را با مقاطعه کار به نحوی منعقد نماید که در آن مقاطعه کار متعهد گردد که تمامی مقررات این قانون را در مورد کارکنان خود اعمال نماید. تبصره 1 – مطالبات کارگر جزء دیون ممتاز بوده و کارفرمایان موظف می‌باشند. بدهی […]
ماده 12 قانون کار
هر نوع تغییر حقوقی در وضع مالکیت کارگاه، از قبیل فروش یا انتقال به هر شکل، تغییر نوع تولید، ادغام در موسسه دیگر، ملی شدن کارگاه، فوت مالک و امثال اینها، در رابطه قراردادی کارگرانی که قراردادشان قطعیت یافته است موثر نمی‌باشد و کارفرمای جدید، قائم مقام تعهدات و‌حقوق کارفرمای سابق خواهد بود.
پشت نویسی چک: نحوه ظهر نویسی چک در قانون تجارت
پشت نویسی و ظهر نویسی چک، فراتر از یک امضای ساده، فرآیندی حقوقی برای انتقال مالکیت یا تضمین پرداخت است. طبق اصول و قواعد پشت چک نویسی، این سند می‌تواند برای مقاصد مختلفی نظیر انتقال وجه از طریق چک، وصول یا حتی برای خواباندن به حساب مورد استفاده قرار گیرد. همچنین، پشت نویسی چک بابت ضمانت و […]
چک در وجه حامل چیست و چگونه نقد می شود؟
در تجارت، چک به عنوان یک وسیله پرداخت امن و مقرون به صرفه، اهمیت فراوانی دارد. به‌ویژه در معاملات بزرگ که نقل و انتقالات مالی چشمگیری اتفاق می‌افتد، استفاده از چک به دلیل امکانات و امنیتی که فراهم می‌کند، به یک رویه جاری تبدیل شده است. چک، سندی است که در آن، صادرکننده به بانک […]
ماده 4 قانون چک
(اصلاحی 1397/8/13) هرگاه وجه چک به علتی از علل مندرج در ماده (3) پرداخت نگردد، بانک مکلف است بنا بر درخواست دارنده چک فوراً غیرقابل پرداخت بودن آن را در سامانه یکپارچه بانک مرکزی ثبت نماید و با دریافت کد رهگیری و درج آن در گواهینامه‌ای که مشخصات چک و هویت و نشانی کامل صادرکننده […]
ماده 3 قانون چک
(اصلاحی 1382/06/02)- صادرکننده چک باید در تاریخ مندرج در آن معادل مبلغ مذکور در بانک محال علیه وجه نقد داشته باشد و نباید تمام یا قسمتی از وجهی را که به اعتبار آن چک صادر کرده، به صورتی از بانک خارج نماید یا دستور عدم پرداخت وجه چک را بدهد و نیز نباید چک را […]
ماده 2 قانون چک
چک‌‌های صادر عهده بانک‌هایی که طبق قوانین ایران در داخل کشور دایر شده یا می‌شوند همچنین شعب آنها در خارج از کشور در حکم اسناد لازم‌الاجرا است و دارنده چک در صورت مراجعه به بانک و عدم دریافت تمام یا قسمتی از وجه آن به علت نبودن محل یا به هر دلیل دیگری که منتهی […]
ماده 1 قانون چک
انواع چک عبارت است از: چک عادی، چکی است که اشخاص عهده بانک‌ها به حساب جاری خود صادر می‌کنند و دارنده آن تضمینی جز اعتبار صادرکننده آن ندارد. چک تایید شده، چکی است که اشخاص عهده بانک‌ها به حساب جاری خود صادر و توسط بانک محال علیه پرداخت وجه آن تایید می‌شود. چک تضمین شده، […]
ماده 11 قانون کار
طرفین می‌توانند با توافق یکدیگر مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین نمایند. در خلال این دوره هر یک از طرفین حق دارد، بدون اخطار قبلی و بی‌آنکه الزام به پرداخت خسارات داشته باشد، رابطه کار را قطع نماید. در صورتی که قطع رابطه کار از طرف کارفرما باشد وی ملزم به پرداخت حقوق […]
ماده 10 قانون کار
قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین، باید حاوی موارد ذیل باشد: الف – نوع کار یا حرفه یا وظیفه‌ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد ب – حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن ج – ساعات کار، تعطیلات و مرخصی‌ها د – محل انجام کار ه – تاریخ انعقاد قرارداد و – […]
ماده 9 قانون کار
برای صحت قراردادکار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است: الف – مشروعیت مورد قرارداد ب – معین بودن موضوع قرارداد ج – عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر. تبصره – اصل بر صحت کلیه قراردادهای کار است، مگر آن که بطلان آنها در مراجع […]
