Warning: Attempt to read property "query_var" on bool in /home/frontend/blog/wp-includes/taxonomy.php on line 4672

ماده 9 قانون کار

ماده 9 قانون کار

برای صحت قراردادکار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است: ‌الف – مشروعیت مورد قرارداد ب – معین بودن موضوع قرارداد ج – عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر. ‌تبصره – اصل بر صحت کلیه قراردادهای کار است، مگر آن که بطلان آنها در مراجع […]

ماده 8 قانون کار

ماده 8 قانون کار

شروط مذکور در قرارداد کار یا تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهد بود که برای کارگر مزایایی کمتر از امتیازات مقرر در این قانون منظور ننماید.

ماده 7 قانون کار

ماده 7 قانون کار

قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر‌موقت برای کارفرما انجام می‌دهد. ‌تبصره 1 ماده 7 قانون کار – حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی […]

ماده 6 قانون کار

ماده 6 قانون کار

بر اساس بند چهار اصل چهل و سوم و بند شش اصل دوم و اصول نوزدهم، بیستم و بیست و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران،‌ اجبار افراد به کار معین و بهره‌کشی از دیگری ممنوع و مردم ایران از هر قوم و قبیله که باشند از حقوق مساوی برخوردارند و رنگ، نژاد، زبان و […]

ماده 5 قانون کار

ماده 5 قانون کار

کلیه کارگران، کارفرمایان، نمایندگان آنان و کارآموزان و نیز کارگاه‌ها مشمول مقررات این قانون می‌باشند.

ماده 4 قانون کار

ماده 4 قانون کار

کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آن جا کار می‌کند، از قبیل موسسات صنعتی، کشاورزی، معدنی،‌ساختمانی، ترابری مسافربری، خدماتی، تجاری، تولیدی، امکان عمومی و امثال آنها. ‌کلیه تاسیساتی که به اقتضای کار متعلق به کارگاهند، از قبیل نمازخانه، ناهارخوری، تعاونی‌ها، شیرخوارگاه، مهدکودک، درمانگاه، حمام، آموزشگاه حرفه‌ای، قرائت‌خانه، کلاسهای سوادآموزی […]

ماده 3 قانون کار

ماده 3 قانون کار

کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق‌السعی کار می‌کند. مدیران و مسئولان‌ و به طور عموم کلیه کسانی که عهده‌دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب می‌شوند و کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور‌ در قبال کارگر به عهده می‌گیرند. در صورتی […]

ماده 2 قانون کار

ماده 2 قانون کار

کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق‌السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می‌کند.

دادسرا چیست و چه انواعی دارد؟

دادسرا چیست و چه وظایفی دارد

در صورتی که با مشکلات مختلفی درگیر شده باشید و نیازمند مراجعه به یک مرجع قضایی داشته باشید، حتما نام دادسرا را نیز شنیده‌اید. اما آیا اطلاع دارید که چه پرونده هایی به دادسرا می رود؟ در واقع قانون‌گذار در قانون آیین دادرسی کیفری یک مرجع قضایی که با نام دادسرا معروف است را برای […]

قوانین چک برگشتی قدیمی و جدید چیست؟

قانون چک برگشتی

امروزه، پرداخت‌ها از طریق چک به عنوان یک وسیله انتقال وجه رواج یافته است که به عنوان یکی از ابزارهای اصلی تجارت و امور مالی مورد استفاده قرار می‌گیرد. با این حال، یکی از چالش‌های اساسی در زمینه پرداخت‌ها به وجود می‌آید و موجب مشکلات مالی جدی برای طرفین معامله می‌شود. این مسئله در ارتباط […]

سامانه مالیاتی وکلا tax.pgpal.ir

سامانه مالیات وکلا

با روی کار آمدن دولت سیزدهم و توجه هرچه بیشتر به درآمدهای غیرنفتی در کشور، تمرکز دولت برای دریافت درآمدهای مالیاتی از هر زمان دیگری بیشتر شده است. اگرچه تا پیش از این درآمدهای نفتی بخش قابل توجهی از بودجه ایران را تامین می‌کردند، اما اوضاع فعلی جهان و کاهش بازار نفتی ایران، رفته‌رفته به […]

نرخ مالیات بر ارزش افزوده کالاهای خاص چقدر است؟

مالیات بر ارزش افزوده کالاهای خاص

از جمله مفاهیم مهم در حوزه قوانین مالیات بر ارزش افزوده، مالیات بر ارزش افزوده کالاهای خاص است. در این قوانین، برای برخی محصولات مانند محصولاتی که برای سلامتی مضر هستند، نرخ مالیات بر ارزش افزوده متفاوتی در نظر گرفته شده است. با تصویب قانون دائمی مالیات بر ارزش افزوده در تیر ماه 1400، نرخ […]