سفته حسن انجام کار چیست و آیا گرفتن سفته از کارگر و کارمند قانونی است؟

مدت مطالعه: 15 دقیقه
تاریخ به روزرسانی: 23 بهمن 1402
نویسنده: Niloofar Zamani

قانون گرفتن سفته از کارگر توسط کارفرما برای این است، که کارگر درصورتی‌که خلاف قوانین کاری عمل کند، می‌تواند توسط کارفرما مجازات شود. سفته حسن انجام کار به‌این دلیل است که اگر کارگر به صورت ناقص و بدون رعایت استاندارد‌های شغلی خود وظایف خود را انجام دهد، می‌تواند توسط کارفرما جریمه شود. این سفته‌ها معمولا به صورت مالی صادر شده و از حقوق کارگر کسر می‌شوند. استفاده از سفته‌ها برای تحریم کارگران بدون رعایت نظم‌کاری و استانداردهای شغلی به صورت عادلانه و با رعایت قوانین کار به کارفرما امکان می‌دهد تا کیفیت و بهره‌وری کار در سازمان خود افزایش دهد. اما به‌طور کلی قانون ممنوعیت گرفتن سفته از کارگر با قطعیت بیان نشده است. در ادامه به موضوعاتی چون نحوه نوشتن سفته حسن انجام کار، همه چیز درباره سفته حسن انجام کار، اجرا گذاشتن سفته حسن انجام کار، گرفتن سفته از کارگر و … خواهیم پرداخت.

بنر بیمه

سفته حسن انجام کار چیست؟

سفته حسن انجام کار، به‌معنی انجام یک وظیفه یا کار به‌صورت منظم، دقیق و باکیفیت بالا است. درواقع، سفته حسن انجام کار یک نوع سفته برای استخدام است که برای اجرای عالی و تکمیل کردن یک وظیفه به صورت حرفه‌ای است. در انجام کارها، سفته حسن کار علاوه بر اینکه به میزان کیفیت انجام‌کار توجه می‌کند، شامل عواملی مانند دقت، دوره‌زمانی و رعایت مقررات نیز است.

در وبسایت کارمنتو می‌توانید نمونه سفته ضمانت حسن انجام کار را مشاهده کرده و بیش‌تر با آن آشنا شوید. با تحویل سفته حسن انجام کار به کارفرما، امکان به اجرا گذاشتن سفته حسن انجام کار توسط کارفرما وجود دارد. برای کسب اطلاعت بیش‌تر در مورد گرفتن سفته برای استخدام، ضمانت حسن انجام کار سفته، سفته حسن انجام کار بدون قرارداد و … با مشاوران کارمنتو صحبت کنید. مجموعه کارمنتو امکان دریافت مشاوره فوری در هر جای ایران در لحظه و زیر یک دقیقه را برای شما عزیزان فراهم کرده است.

Please select another listing to show to avoid recursion.

آیا درخواست سفته حسن انجام کار موقع استخدام قانونی است؟

سفته گرفتن کارفرما، بابت حسن انجام کار به معنای درخواست از فرد استخدام شده برای پرداخت مبلغی به عنوان تضمین عملکرد و عدم خروج زود هنگام است. این مسئله برای خیلی‌ها پیش آمده: سازمان یا شرکتی را پیدا کرده‌اند که به حوزه کاری‌اش علاقه دارند و می‌خواهند در آن استخدام شوند. بعد از مصاحبه شغلی، همه چیز خوب پیش می‌رود اما وقت استخدام، سفته‌ای چند برار حقوق از شما طلب می‌کنند. این‌جاست که برای هرکارمندی سوال می‌شود که به چه قیمتی استخدام می‌شود؟ اگر روزی در آینده این سفته به اجرا دربیاید باید چکار کند؟ به عنوان حرف اول، بیایید بررسی کنیم که قانون اخذ سفته از پرسنل اجرایی است و آیا اصلا سفته گرفتن وجه قانونی دارد یا نه؟

در متن قانون کار، هیچ اشاره‌ای به سفته نشده است و هیچ کجای متن قانون، اسمی از سفته به عنوان حسن انجام کار نیامده است. بنابراین میتوانیم بگوییم که شاید قانون سفته ضمانت حسن انجام کار باشد، که یک مسئله درون‌سازمانی است. این ضمانت‌نامه‌ ها در قالب انواع چک یا سفته، در دعاوی قانونی بین کارگر و کارفرما ممکن است کاملا بلااستفاده باشند، مگر این‌که خود قرارداد طوری تنظیم شده باشد که به آن وجاهت قانونی بدهد. با این حساب، چرا کارفرما از کارگرانشان سفته می‌گیرند؟

دربرخی کشورها، سفته دادن برای کار به عنوان نقض حقوق کارگر محسوب می‌شود و درخواست گرفتن سفته از کارمندان قانونی نیست. بهتر است با یک متخصص حقوق یا کارشناس درخصوص قانون گرفتن سفته از کارگر یا آیا گرفتن سفته از کارگر قانونی است یا خیر مشورت کنید.

علت گرفتن سفته حسن انجام کار از کارمند

کارفرما به دلایل مختلفی از کارمند خود سفته حسن انجام کار دریافت می‌کند تا در مدتی که با یکدیگر همکاری می‌کنند مشکلاتی به‌وجود نیاید. در ادامه علت گرفتن سفته از کارمند را بررسی خواهیم کرد که به‌شرح زیر است و بخشی از وظایف کارگر در مقابل کارفرما به شمار می‌رود.:

  • ناتوانی در انجام وظایف: اگر کارمند قادر به انجام کار به درستی و به‌موقع نباشد، ممکن است سفته گرفته شود. این ممکن است به‌دلیل تجربه کافی نداشتن، عدم آگاهی از فرآیند کار یا ناتوانی در استفاده از ابزارها و تجهیزات لازم باشد.
  • رعایت نکردن ضوابط و مقررات: ممکن است کارمند قوانین و مقررات محیط کار را رعایت نکند. برخی مثال‌های این عملکرد ممکن است شامل تاخیر در حضور در محل کار ، استفاده نامناسب از امکانات، نقض ایمنی و سلامت و مشکلات آنالیز شده در کار باشد.
  • عدم همکاری: ممکن است کارمند همکاری نکند و تیم‌های کاری را دچار مشکل کند. برخی از همکاری‌ها مانند عدم هماهنگی با تیم، انجام دادن کار خودخواهانه و متفاوت با بقیه و یا ساخت موانع برای سایر همکاران باشد.
  • کیفیت ناکارآمد کار: اگر عملکرد کارمند به‌طور قابل ملاحظه‌ای کیفیت پایینی داشته باشد، احتمالا سفته گرفته خواهد شد. این می‌تواند شامل خطاهای مکرر در انجام وظایف، کیفیت ناقص، تخلفات در محصولات یا خدمات و الزامات سفارشی نشده باشد.

موارد فوق فقط تنها برخی از علل گرفتن سفته از کارمند هستند و ممکن است عوامل دیگری نیز وجود داشته باشد که منجر به این موضوع شوند.

قانون گرفتن سفته حسن انجام کار از کارمند در چه مواردی کاربرد دارد؟

قانون گرفتن سفته بابت حسن انجام کار به کارفرما از کارمند به معنای دریافت تعهد کتبی از کارمند است. در آن او تعهد می‌دهد که وظایف و مسئولیت های خود را به موقع انجام دهد .قانون اخذ سفته از پرسنل چه مواقعی کاربرد دارد؟ چرا کارفرماها در بسیاری از شهرهای مختلف مبالغ مختلفی را از کارمند به عنوان ضمانت گرو می‌گیرند؟ علت این مسئله، اغلب جبران خسارت است. چند مورد از دلایل جبران خسارت با استفاده از سفته را بخوانیم:

  • تضمین اقتصادی: بسیاری از کارفرما دلیل اجرای قانون گرفتن سفته از کارمند را شرایط اقتصادی کشور می‌دانند. آن‌ها می‌گویند که اگر کارگر در طول مدت کارش، اقدامی انجام بدهد که به سازمان یا وسایل و لوازم گران‌قیمت آن ضربه بخورد، باید چیزی وجود داشته باشد که خسارت مالی را جبران کند. چون در این وضعیت اقتصادی و گرانی قیمت‌ها ممکن است هرکسی نتواند خسارت جبران کند.
  • تضمین برای حسن انجام کار: یکی‌دیگر از کاربردهای قانون اخذ سفته از پرسنل، ضمانت برای حسن انجام کار است. این یعنی شما با امضاکردن یک سفته قابل وصول با مبلغی قابل‌توجه، ضمانتی مالی و واقعی می‌دهید که کار خودتان را به بهترین شکل انجام بدهید. از کار غیبت نکنید، به شرکت ضرر نزنید و …
  • تضمین اجرای قرارداد محرمانگی: قرارداد محرمانگی در بسیاری از شرکت‌ها اهمیتی حیاتی دارد، مثلا شرکت‌هایی که اطلاعات مهم و سری دارند. اطلاعاتی که درز کردنشان به بیرون ممکن است به قیمت فروپاشی شرکت تمام شود. آژانس‌های تبلیغاتی، شرکت‌های فعال در حوزه اطلاعات و ارتباطات، شرکت‌های تحلیلگر داده و … از جمله این سازمان‌ها هستند. قانون اخذ سفته از پرسنل به کمک این شرکت‌ها می‌آید تا به صورت مالی از کارمندانشان ضمانت بگیرند که اطلاعات شرکت را سهوا یا عمدا جای دیگری فاش نخواهند کرد.
  • تضمین قرارداد کار: بعضی از سفته‌ها از کارگر یا کارمند گرفته می‌شوند که زودتر از موعد قرارداد کاری خود را نشکنند و سازمان را ترک نکنند. مثلا اگر قرارداد شما یک ساله است، نمی‌توانید پیش از اتمام آن شرکت را ترک کنید و سرکار نروید. اگر این کار را (که خلاف قرار داد است) انجام بدهید، کارفرما می‌تواند سفته را در دعوی حقوقی علیه شما به کار برود و ممکن است مجبور شوید مبلغ آن را بپردازید.

سفته حسن انجام کار بیشتر برای چه مشاغلی استفاده می‌شود؟

سفته ضمانت کار، برای اطمینان از انجام تعهدات یک فرد یا شرکت به کار می‌رود. سفته ضمانت کار معمولا در قراردادهای ساخت و ساز، پیمان‌کاری و تامین کالا و خدمات استفاده می‌شود. در ادامه برخی از مشاغل را به شما عزیزان معرفی خواهیم کرد که سفته تضمین کار از کارمندان خود دریافت می‌کنند. این مشاغل عبارت است از:

  • تولیدکنندگان
  • عمده فروشی
  • شرکت ها
  • حسابداری
  • رستوران ها
  • خودروسازی
  • ساخت و ساز
  • موسسات آموزشی

در مطالب فوق تنها برخی از مشاغل را به شما معرفی کرده‌ایم. برای کسب اطلاعات بیش‌تر درباره مشاغل، گرفتن سفته از کارگر، سفته حسن انجام کار چیست، سفته تضمین کار با کارشناسان کارمنتو تماس بگیرید.

مقدار سفته حسن انجام کار چقدر باید باشد؟

مقداری که در سفته جهت حسن انجام کار در نظر گرفته می‌شود، بستگی به نوع کار و استانداردهای مورد نیاز دارد. معمولا سفته حسن انجام کار قرارداد باید به‌گونه ای باشد که عملکرد مناسب و قابل قبول را فراهم کند. برای تعیین مقدار دقیق سفته ضمانت حسن انجام کار ، می‌توان از معیارهایی مانند ضوابط صنعتی و معیارهای عملکرد پروژه استفاده کرد. همچنین، در برخی صنایع، استانداردهای ملی و بین المللی می‌توانند تعیین کننده‌هایی برای مبلغ سفته حسن انجام کار باشند.

در هنگام نوشتن سفته ضمانت و حسن انجام کار باید به چه نکاتی توجه کنیم؟

سفته جهت ضمانت کاری، نوعی سند رسمی است که یک شخص یا سازمان صادر می‌شود. سفته ضمانت به‌طرف مقابل در یک قرارداد نشان می‌دهد که شخص یا سازمان برای انجام یک تعهد مشخص یا پرداخت مقادیر مشخصی به طرف مقابل متعهد است. در هنگام نوشتن سفته برای ضمانت کار باید بابت ضمانت نیز در سفته ذکر کنید. زمانی‌که قصد نوشتن سفته جهت ضمانت دارید نکات زیر را رعایت کنید:

  • مشخصات طرفین: در سفته ضمانت، باید نام و اطلاعات شخص یا سازمان صادرکننده سفته برای ضمانت کار و طرف مقابل باشد.
  • مقدار ضمانت کاری: مبلغ سفته ضمانت حسن انجام کار باید مشخص باشد، که شخص و سازمان صادرکننده متعهد است برای انجام تعهدات مشخصی به طرف مقابل پرداخت کند. این مبلغ باید به صورت عددی و به واقعیت پذیر باشد.
  • مدت اعتبار سفته: سفته باید شامل تاریخ صدور و تاریخ سررسید باشد که در طول آن ضمانت کاری قابل اجرا باشد.
  • توصیف معیار های تعهد: سفته ضمانت حسن انجام کار ، باید شرایط و معیارهای مورد نظر برای انجام تعهد را در بر داشته باشد. اگر سفته بابت ضمانت است، بایددقیقا چه نوع کیفیتی مورد انتظار است و چگونه از آن اطمینان حاصل خواهد شد.
  • امضا و امضا مجدد: امضا سفته حسن انجام کار بسیار مهم است و سفته باید توسط شخصی یا نماینده صادرکننده سفته امضا شود. همچنین توسط طرف مقابل نیز باید امضا شود تا به اعتبار برسد و همچنین، اگر در طول مدت اعتبار سفته تغییراتی صورت می‌گیرد، باید سفته مجددا امضا شود.
  • بیان محدودیت و شرایط: سفته جهت حسن انجام کار، باید شرایط خاصی را مشخص کند، مانند محدودیت‌های زمانی برای ارائه درخواست‌ها و شرایط لازم برای درخواست پرداخت.

در مطالب فوق طریقه نوشتن سفته حسن انجام کار و برخی نکات لازم را بیان کردیم. پیش از ارائه سفته، مهم است که با محتوا و شرایط آن آشنا شوید و درصورت لزوم با حقوقدان و کارشناسان کارمنتو مشورت کنید. مشاوران کارمنتو با استفاده از جدید‌ترین تکنولوژی‌های دنیا، اطلاعات زیادی راجع به طریقه نوشتن سفته حسن انجام کار، سفته در قرارداد کاری، سفته حسن انجام کار چیست و سایر مطالب را در اختیار شما قرار می‌دهند.

بیمه

درمورد قانون گرفتن سفته حسن انجام کار از کارگر و کارمند و نحوه نوشتن آن سوالات بیشتری دارید؟ دریافت مشاوره بیمه و قانون کار آنلاین و تلفنی کارمنتو که در لحظه انجام می‌شود، می‌تواند بسیار کمک کننده باشد.

  • در سفته ضمانت انجام کار، تاریخ وصول سفته ذکر نشود!

در سفته برای استخدام یا سفته ضمانت انجام کار، علاوه تعیین جزئیات انجام کار مانند، قیمت، شرایط پرداخت و مسئولیت‌های طرفین، باید تاریخ وصول صفته نیز مشخص شود. این تاریخ می‌تواند مشخص کننده زمانی باشد که فروشنده باید سفته را به خریدار تحویل دهد یا زمانی‌که خریدار باید سفته را پرداخت کند. اما به طور کلی بستگی به توافق و قوانین هر کشور و حوزه کسب و کار دارد.

  • نام گیرنده سفته نوشته شود!

گیرنده سفته، فردی است که موظف به پرداخت مبلغ مشخصی به صاحب سفته است. گیرنده سفته، ممکن است یک فرد حقیقی یا یک شرکت باشد. درهرصورت، پذیرش سفته توسط گیرنده تضمین می‌کند که مبلغ مورد نیاز برای پرداخت به صاحب سفته در موعد تعیین شده و به شکل مشخصی دردسترس قرار خواهد داد.

گیرنده سفته عموما وظیفه پرداخت تمام مبلغ سفته و هزینه‌های مربوطه را در زمان سررسید برعهده دارد. گیرنده سفته نقش مهمی دارد و نام او باید در سفته نوشته شود، وگرنه به‌عنوان وجه‌حامل شناخته خواهد شد. گیرنده سفته، مسئولیت پرداخت مبلغ سفته را برعهده دارد و با امضای سفته، تعهد خود را به صاحب سفته اظهار و تضمین می‌کند.

  • هیچ وقت سفته سفید امضاء به کارفرما ندهید!

سفته سفید امضا به کارفرما دادن کار درست و مناسبی نیست و می‌تواند باعث ایجاد مشکلات حقوقی برای کارفرما و کارمند شود. از نظر مالی، ممکن است با سفته سفید امضا کارمند حق دستمزد و سایر مزایایی را که به طور عادی با انجام کار محقق می شود، از دست بدهد. سفته سفید امضا هیچ اطمینانی از صحت امضادهنده را نمی‌دهد و ممکن است توسط شخص دیگری جعل شود. این امر می‌تواند باعث تقلب و سوءاستفاده از امضا شما شود. گرفتن سفته سفید امضا از کارگر توسط کارفرما کاری غیراخلاقی و غیر قانونی است، کارفرما حق ندارد از کارگر خود درخواست سفته سفید امضا کند. کارفرما بایستی طبق قوانین سفته برای حسن انجام کار عمل کند تا مشکلی پیش نیاید.

در برخی از کشور ها ممکن است قوانینی داشته باشند که استفاده از سفته سفید امضا غیرقانونی و جرم محسوب می‌شود. سفته سفید امضا نزد دادگاه به‌معنای این است که شما به کارفرمای خود وکالت داده‌اید. درنتیجه، بهتر است همیشه تمام اسناد را با دقت مطالعه کرده و درصورت لزوم از دادن سفته سفید امضا به کارفرما خودداری کنید. برای مشاوره حقوقی در مورد موارد خاص، با وکیل سفته حسن انجام کار مشورت کنید.

  • رسید و ته برگ سفته را پیش خود نگهدارید

هنگام ارائه سفته به دریافت‌کننده، بهتر است رسید و ته برگه سفته را پیش خود نگهدارید تا به‌عنوان دلیل‌های قانونی و تاریخچه تراکنش مورد استفاده قرار بگیرد. این نسخه‌ها می‌توانند درصورت نیاز به اثبات مالی یا اثبات تسویه بدهی در آینده مفید باشند. ته برگه سفته مهم است زیرا شامل اطلاعاتی که صاحب سفته نیاز دارد. ته برگه سفید باید به‌گونه ای نگهداری شود که هیچ شخصی به آن دسترسی نداشته باشد و همچنین جلوگیری از تغییر آن صورت گیرد. به طور کلی، در هنگام ارائه سفته و نگهداری ته برگه سفته، صاحب سفته باید دقت و آگاهی خاصی داشته باشد تا جلوگیری از مشکلات و تقلب‌های ممکن در مورد سفته را انجام دهد.

  • از سفته کپی بگیرید!

با داشتن یک کپی از سفته می‌توانید اثبات کنید که تراکنشی رخ داده است و جزئیات آن‌را نشان دهید. این می‌تواند درصورت بروز مشکلات حقوقی یا مالی مفید باشد. با در دست داشتن کپی سفته می‌توانید اطلاعات بررسی کنید و از درستی و کامل بودن آن اطمینان حاصل کنید. ممکن است دربرخی‌مواقع، اشتباهاتی در محتوای سفته رخ دهد و با داشتن یک کپی می‌توانید این اشتباهات را تشخیص داده و اقدامات لازم را برای اصلاح آن انجام دهید. با داشتن کپی می‌توانید از حق و حقوق خود دفاع کرده و درصورت نیاز برای اثبات، از کپی استفاده کنید. در کل، کپی گرفتن از سفته برای حفظ صحت و قابل اثبات بودن پرداختی‌ها لازم است.

  • در قرارداد به سفته باید اشاره شود!

سفته برای حفظ حقوق و تعهدات طرفین در یک قرارداد بسیار مهم است. استفاده از سفته در قراردادها به صورت رسمی و قانونی به طرفین کمک می‌کند تا به تعهدات معین شده در قرارداد پایبند باشند و از تخلفات احتمالی جلوگیری شود. استفاده از سفته برای اطمینان حاصل کردن از رعایت تعهدات قرادادی و حفظ حقوق طرفین بسیار ضروری است. در نتیجه، در قرارداد از سفته صحبت شده، تاریخ، مبلغ سفته حسن انجام کار، شرایط و دلایل لازم را در قرارداد ذکر نمایید.

  • امضاء دو طرفه قرارداد در زمان گرفتن سفته از کارمند

امضا دو طرفه قرارداد در زمان گرفتن سفته از کارمند بسیار مهم است. این اقدام به تضمین حقوق و تعهدات هر دو طرف در مورد مسائل مختلف مربوط به شغل می‌پردازد و از وضعیت قانونی و قابل اجرا بودن قرارداد اطمینان حاصل می‌کند. وجود یک قرارداد کتبی، با امضا هر دو طرفین، مشخص می‌کند که هر دو طرف تعهدات خود را در اجرای قرارداد رعایت می‌کنند و پذیرش شرایط و مقررات را تایید می‌کنند. امضای کارفرما در قرارداد، تضمین می‌کند که استخدام کارمند براساس شرایط و مقررات انجام شده است و حقوق و مزایای مربوط به شغل درستی پرداخت خواهد شد.

امضای کارمند نشان می‌دهد که وی تعهد می‌دهد که تمامی وظایف و مسئولیت‌های شغلی خود را به درستی اجرا خواهد کرد. امضای دو طرف در زمان گرفتن سفته از کارمند به صورت قانونی برای تحکیم قرارداد استفاده می‌شود و در صورت وقوع هرگونه نقض قرارداد، طرف متضرر حق دارد از مشاور و دادگاه‌ها استفاده کند تا حقوق خود را به‌دست آورد. امضا دوطرفه قرارداد به شناسایی و تعیین مسئولیت‌ها، حقوق و تعهدات هر دو طرف در قرارداد کمک می‌کند و درصورت بروز مشکلات، به‌راحتی می‌توان از طریق مشاوره و دادگاه‌ها آن‌ها را حل و فصل نمود.

Please select another listing to show to avoid recursion.

نمونه سفته پر شده حسن انجام کار

نمونه سفته پر شده حسن انجام کار، یک سند است که برای تایید و ثبت تکمیل کردن یک فعالیت یا وظیفه به‌کار می‌رود. این سفته معمولا در محیط‌های کاری استفاده می‌شود و برای اطمینان حاصل کردن از انجام صحیح و به‌موقع فعالیت‌ها و وظایف استفاده می‌شود. نمونه سفته حسن انجام کار  شامل موارد زیر است:

  • نام و شماره دو طرفین که مسئول انجام فعالیت هستند.
  • تاریخ و زمان شروع فعالیت.
  • توضیحات کاملی از فعالیت موردنظر، شامل وظایف و مسئولیت‌های مربوطه.
  • تاریخ و زمان پایان فعالیت
  • امضا دو طرفین که مسئول انجام فعالیت بوده‌اند.
  • امضا مدیر که با انجام صحیح فعالیت موافقت کرده است.

پر کردن سفته حسن انجام کار در طول انجام فعالیت اجباری است و با پایان فعالیت باید برای تایید و امضا مدیریت یا نهاد مربوطه ارائه شود. این سفته به‌عنوان یک سند رسمی مورد استفاده قرار می‌گیرد و در صورت نقض یا تخلف در اجرای فعالیت، می‌تواند به‌عنوان مدرکی برای ارائه مستندات مربوط به انجام وظیفه استفاده شود.

نمونه سفته پر شده حسن انجام کار

آموزش تصویری نوشتن سفته حسن انجام کار

در آموزش تصویری نوشتن سفته حسن انجام کار، در قالب تصویر به شما روش‌ها و مراحل مختلفی برای برای نوشتن سفته حسن ارائه داده می‌شود. این نوع آموزش به شما کمک می‌کند تا به راحتی قوانین و شرایط لازم در نوشتن را رعایت کنید. طبق این تصاویر بدون هیچ مشکلی می‌توانید سفته را پر کرده و به فرد یا موسسه مورد نظر تحویل دهید. همچنین علاوه‌بر آموزش تصویری، پشت نویسی سفته برای حسن انجام کار، نحوه گرفتن سفته از کارگر نیز توضیح داده خواهد شد.

تصویری که مشاهده می‌کنید تصویر یک سند تجاری یا سفته است که بخش‌هایی از آن خالی و بدون باقی گذاشته‌اند. بخش‌های خالی در سفته به‌خاطر این است، کسی که سفته را در اختیار دارد زمان تحویل به دریافت‌کننده قسمت‌های مربوط را پر و تکمیل کند.

  • مبلغ:

در اولین بخش شما باید مبلغ موردنظر را بر روی سفته بنویسید. مبلغی که در سفته نوشته می‌شود، نمی‌تواند بیش‌تر از سقف درج شده در حاشیه سفته باشد.

  • تاریخ صدور:

بخش بعدی تاریخ صدور است که باید حتما دارنده سفته در سفته بنویسد. تاریخ صدور و تاریخ سررسید را طبق چیزی که در سفته نوشته شده است باید به‌صورت حروف نوشته شود.

  • متعهد:

در بخش سوم به‌عنوان ارائه‌دهنده می‌توان هم به‌صورت تکی و هم به‌صورت چند نفری تعهد داد.

  • تاریخ سررسید:

در این بخش کسی که متعهد است باید تاریخی را مشخص کند تا مبلغ مورد نظر را به صاحب سفته پرداخت نماید. بنابراین این بخش برای تاریخ سررسید است و باید به‌طور دقیق، خوانا و به‌صورت حروف نوشته شود.

  • حواله کرد:

شما باید نام و نام‌خانوادگی کسی که سفته را تحویل می‌گیرد را در مقابله عبارت حواله کرد بنویسید. دقت کنید اگر فرد موردنظر یک شخص حقوقی باشد باید حتما در سفته شخص حقوقی نوشته شود. در ضمن نام درج‌شده به این معنی است که او صاحب سفته بوده و می‌تواند مبلغ را وصول کند.

  • مبلغ سفته حسن انجام کار:

در بخش اول مبلغی را که به‌صورت عددی نوشته بودید در بخش ششم همان مبلغ را باید به‌صورت حروف بنویسید.

  • نام متعهد:

این بخش که در پایین سفته قرار گرفته است باید نام و نام‌خانودگی فرد متعهد یا افرادی که تعهد داده‌اند نوشته شود.

  • کد ملی متعهد:

در این بخش همانند نام، باید کد ملی فرد متعهد یا افرادی که تعهد داده‌اند نوشته شود.

  • محل اقامت متعهد:

در بخش نهم شما باید محل زندگی فرد یا افرادی که تعهد داده‌اند بنویسید.

  • محل پرداخت

اگر ارائه‌دهنده سفته و صاحب سفته محل مشخصی را برای پرداخت مبلغ درنظر گرفته باشند باید در این بخش نوشته شود.

  • امضای متعهد

این بخش بسیار مهم بوده و فرد یا افرادی که تعهد داده‌اند باید این بخش را امضا کنند.

ارائه سفته ضمانت کار بدون قرارداد صحیح است؟

ارائه سفته ضمانت کار بدون قرارداد ممکن است دربرخی موارد قابل قبول باشد. اما بهتر است همانند ارائه سفته سفید امضا برای حسن انجام کار این کار را نیز انجام ندهید. سفته ضمانت کار یک مدرک حقوقی است که به‌عنوان تضمین برای انجام اعتبارسنجی کاربری در نظر گرفته می‌شود. عموما قراردادها به‌طور مستقیم شرایط و تعهدات طرفین را تعریف می‌کنند و در صورت نقض شرایط، فرد یا شرکت ضامن متعهد به پرداخت خسارت یا تعهدات قراردادی است.

قبل از امضای یک سفته حسن انجام کار بدون قرارداد، هر دو طرف به‌دقت این موضوع را بررسی نمایند و مطمئن شوند که تمام شرایط گرفتن سفته از کارگر یا کارمند و تعهدات به‌درستی تعریف شده‌‌اند. شما می‌توانید یک نمونه سفته ضمانت حسن انجام کار را در وبسایت کارمنتو مشاهده کنید. مجموعه کارمنتو با پشتیبانی به‌صورت 7 روز هفته و 24 ساعت در خدمت شما عزیزان است. در دسترس بودن خدمات به‌صورت 7 روز هفته و 24 ساعت از بهترین مزیت‌های مجموعه کارمنتو است.

Please select another listing to show to avoid recursion.

قانون اخذ سفته از پرسنل برای کارفرمایان برای حسن انجام کار

آیا اخذ چک و سفته از کارگران توسط کارفرمایان ممنوع است یا خیر، در ادامه به سوال به خوبی پاسخ خواهیم داد. اگر کارفرما هستید و می‌خواهید برای ضمانت حسن انجام کار از کارگر خود سفته بگیرید، باید در نوشتن آن دقت کنید که حقوق هیچ کدام از طرفین ضایع نشود. همان‌طور که گفتیم، به هیچ عنوان در قسمت تاریخ چیزی به جز این عبارت ننویسید «سفته بابت حسن انجام کار»

می‌توانید در ادامه این بخش یا زیر آن، شماره و تاریخ قرارداد کارگر را بیاورید.

یکی از قسمت‌های مهم قانون گرفتن سفته از کارمند این است که مشخص شود سفته برای چه کسی صادر شده، پس حتما در آن اسم دریافت‌کننده را قید کنید و در وجه‌حامل صادرش نکنید. اگر پیش از نوشتن سفته قرارداد را آماده کرده‌اید، شماره سفته را به آن اضافه کنید و سپس به امضای کارگر برسانید. همچنین مهم است که برای جلوگیری از تضییع حقوق کارگرتان، در قرارداد ذکر کنید که تحت چه شرایطی سفته را به اجرا خواهید گذاشت.

کارفرما چه زمانی باید سفته حسن انجام کار را به کارگر یا کارمند عودت دهد؟

شما به‌عنوان یک کارفرما ابتدا باید با نحوه گرفتن سفته از کارگر آشنا باشید، سپس سایر مراحل را مطالعه کنید. کارفرما باید پس از پایان دوره کاری و تسویه حساب نهایی، سفته را به کارگر یا کارمند بازپس دهد. اگر قرارداد کارگری لغو شده و تسویه حساب صورت گرفته است، کارفرما باید حسن انجام کار سفته را به کارگر یا کارمند برگرداند. قانون گرفتن سفته از کارمند، جای شکایت برای کارگر و کارفرما دارد. قانون پس گرفتن یا آن‌طور که به‌صورت قانونی گفته می‌شود «استرداد سفته» شرایط و مراحل خاصی دارد که در این قسمت برایتان می‌نویسیم. معمولا پس از اتمام قرارداد و رفتن کارمند از آن شرکت یا واحد، کارفرما سفته را به او تحویل می‌دهد یا به شکلی از بین می‌برد. اما اگر حاضر به پس دادن نشد، شما به عنوان کارگر حق دارید که اقدام قانونی کنید. ابتدا باید با ارسال اظهارنامه قانونی (از طریق دفاتر خدمات الکترونیک قضایی) اعلام کنید که همکاری شما پایان یافته و درخواست کنید که کارفرما سفته را (با اعلام شماره) به شما پس بدهد.

بعد از این، اگر موفق نشدید باید دادخواست استرداد بدهید و البته شواهد و مدارکی را ارائه کنید: رسید سفته، شاهدان و ناظران و … بعد دادسرا به شما دستور الزان کارفرما به استرداد سفته را می‌دهد و از شرکت یا سازمان شما می‌خواهد که سفته را تحویل بدهد.

آیا سفته حسن انجام کار قابل وصول است؟

سفته انجام کار قابلیت وصول شدن ندارد، بیش‌تر در جهت ضمانت کار از فرد مورد نظر گرفته می‌شود. اگر فردی که سفته حسن انجام کار به کارفرمای خود داده است، درصورتی که هنگام فعالیت خود کوتاهی و کم‌کاری کند، کارفرما می‌تواند سفته حسن انجام کار را با اثبات و ارائه مدارک مربوط وصول کند درغیر این‌صورت کارفرما توان وصول سفته حسن انجام کار را ندارد.

شرایط وصول سفته حسن انجام کار

نحوه صدور سفته حسن انجام کار و تعیین شرایط وصول سفته حسن انجام کار مهم است، زیرا باعث می‌شود هر دو طرف  به انجام تعهدات خود عمل کنند و مثلا درصورتی که یک طرف وظیفه پرداخت سفته حسن انجام کار را نکند، طرف دیگر حق داشته باشد تا تعهداتی را اجرا نکند یا خسارت ناشی از عدم وصول سفته را مطالبه کند. در برخی موارد ممکن است شرایط و نحوه وصول سفته حسن انجام کار توسط قوانین و مقررات تعیین شود. بنابراین، قبل از انجام هرگونه تعاون تجاری، اطمینان حاصل شود که شرایط وصول سفته حسن انجام کار به‌درستی تعیین و توافق شده است.

Please select another listing to show to avoid recursion.

خیانت در امانت سفته ضمانت کار چه زمانی اتفاق می‌افتد؟

خیانت در امانت سفته ضمانت کار زمانی اتفاق می‌افتد که کارفرما در عدم استفاده از سفته در شرایطی که برای آن تعهد کرده است و یا عدم بازگرداندن سفته به کارمند بعد از پایان مدت زمان مشخص شده در قرارداد قرار بگیرد. دراین‌موارد، کارفرما حقوق کارمند را نقض کرده و خیانت در امانت سفته را داشته است. این موضوع نقض قرارداد و عدم رعایت حقوق کارمند است و کارمند می‌تواند در این خصوص شکایت کند. برای اطلاع دقیق از این موضوع با مشاوره حسن انجام کار به صورت تلفنی یا حضوری اقدام نمایید.

سخن پایانی

از همراهی شما تا پایان مقاله بسیار متشکریم، شما برای آگاهی از شرایط سفته حسن انجام کار، نحوه نوشتن سفته حسن انجام کار و قانون سفته حسن انجام کار با یک موسسه معتبر در ارتباط باشید. هدف ما از ارائه این مقاله، آگاهی شما از مطالبی چون پشت نویسی سفته حسن انجام کار است. در صورت داشتن سوال راجع به نوشتن حسن انجام کار پشت سفته با مشاوران کارمنتو در ارتباط باشید. از مزیت های عالی کارمنتو می‌توان به تنوع حوزه، محرمانه بودن اطلاعات، ارائه خدمت با معقول‌ترین قیمت بازار و … اشاره کرد.

کسب و کار

از طریق مشاوره کسب و کار تلفنی آنلاین در حوزه مد نظر خود بدون پرداخت هزینه تلفن و اینترنت و از طریق تماس امن، پاسخ سوالات خود را دریافت نمایید.

با کلیک روی لینک زیر و از طریق (منو خدمات مشاوره) حوزه مد نظر خود را انتخاب نمایید.

آیا این مقاله برای شما مفید بود؟ 31 نظر

4 31
سفته حسن انجام کار چیست و آیا گرفتن سفته از کارگر و کارمند قانونی است؟
دریافت سفته توسط کارفرما از کارگر کار غیر قانونی و قانونی نیست. در کل در این زمینه هیچ قواعدی وجود ندارد، ولی کارفرما می‌تواند سفته برای استخدام از کارگر درخواست کند.
برای نوشتن سفته حسن انجام کار یک نمونه سفته حسن انجام کار را مشاهده کنید. در ضمن حتما در سفته شرایط، تاریخ، نام طرفین را ذکر کنید.
در صورتی می توان وصول کرد که کارگر یا کارمند در کار خود کوتاهیی کرده و به کارفرما خسارتی وارد کنند.

مشاورین مرتبط

مقالات مرتبط

بیمه و قانون کار
11 تیر 1403

|

9 دقیقه مطالعه
بیمه و قانون کار
4 اردیبهشت 1403

|

8 دقیقه مطالعه
بیمه و قانون کار
28 فروردین 1403

|

9 دقیقه مطالعه
بیمه و قانون کار
7 فروردین 1403

|

8 دقیقه مطالعه

مقالات مرتبط

بیمه و قانون کار
11 تیر 1403

|

9 دقیقه مطالعه
بیمه و قانون کار
4 اردیبهشت 1403

|

8 دقیقه مطالعه
بیمه و قانون کار
28 فروردین 1403

|

9 دقیقه مطالعه

نظرات کاربران

اشتراک در
اطلاع از
0 نظرات
بازخورد (Feedback) های اینلاین
مشاهده همه دیدگاه ها

ایمیل شما با موفقیت ثبت شد