دریافت مشاوره تلفنی در ۱۰ حوزه مختلف کسب و کار مشاوره تلفنی

مشاوره رایگان

سوالات خود را در تمامی حوزه‌ها بصورت رایگان از مشاورین کارمنتو بپرسید

حوزه ها

آخرین سوالات

مصطفی کاظمی مصطفی کاظمی
بیمه و قانون کار 1 پاسخ
23:34 1400/10/10

سلام یک کارگر در مجموعه ما شش ماه فعالیت داشته و از همان روز اول درخواست کرد که حقوق ماهانه خودش رو به حساب همسرش واریز کنیم و از طرف کارگر یک نامه به عنوان درخواست به مدیریت مجموعه نوشت و موافقت شد... سلام یک کارگر در مجموعه ما شش ماه فعالیت داشته و از همان روز اول درخواست کرد که حقوق ماهانه خودش رو به حساب همسرش واریز کنیم و از طرف کارگر یک نامه به عنوان درخواست به مدیریت مجموعه نوشت و موافقت شد سوالی که پیش امده این هستش که در این مورد برای مجموعه ما امکانش هست مشکلی پیش بیاد یا کارگر میتونه در این مورد شکایت کنه ؟

پاسخ
1545 محمد تقی اهورايي
11:16 1400/10/11

با سلام قطعا تبعاتي در پي خواهد داشت هم براي شما هم براي كارگر چرا كه مقصود مادتين 2 و 3 قانون كار بطور كامل محقق نخواهد شد . توصيه مي شود اين كار را نكنيد با سلام قطعا تبعاتي در پي خواهد داشت هم براي شما هم براي كارگر چرا كه مقصود مادتين 2 و 3 قانون كار بطور كامل محقق نخواهد شد . توصيه مي شود اين كار را نكنيد

ali MS ali MS
بیمه و قانون کار 1 پاسخ
00:15 1400/10/09

سلام. بنده دانشجو هستم و به طور همزمان در کارگاهی شاغل و بیمه هستم. امکانس وجود داره خودم هم حق بیمه دانشجویی بپردازم و در واقع در دو جا بیمه باشم؟ اگر این کار ممکن است، چه سودی برایم خواهد داشت؟ سلام. بنده دانشجو هستم و به طور همزمان در کارگاهی شاغل و بیمه هستم. امکانس وجود داره خودم هم حق بیمه دانشجویی بپردازم و در واقع در دو جا بیمه باشم؟ اگر این کار ممکن است، چه سودی برایم خواهد داشت؟

پاسخ
1544 محمد تقی اهورايي
11:10 1400/10/11

باسلام اين امكان وجود دارد ولي سودي براي شما ندارد توصيه مي شود از همان كارگاهي كه شاغل هستيد بيمه خود را پرداخت كنيد باسلام اين امكان وجود دارد ولي سودي براي شما ندارد توصيه مي شود از همان كارگاهي كه شاغل هستيد بيمه خود را پرداخت كنيد

اکبر دوستی اکبر دوستی
کارآفرینی 1 پاسخ
21:11 1400/10/08

سلام میخواستم یه مغازه لوازم التحریر فروشی بزنم دوستان هرکسی اطلاعاتی در این زمینه داره راهنمایی کنه با کمال تشکر سلام میخواستم یه مغازه لوازم التحریر فروشی بزنم دوستان هرکسی اطلاعاتی در این زمینه داره راهنمایی کنه با کمال تشکر

پاسخ
1593 راویس قاسمی
13:31 1400/10/19

سلام‌ در کدوم شهر ساکن هستید... و بهتره اول بصورت اینترنتی کارتون رو شروع کنید و بعد توسعه بدین. از لوازم خاص؛متفاوت و رنگ های شاد استفاده کنید بویژه وسائل و لوازم تحریری که اینروزا خیلی ترند شدن حتم... سلام‌ در کدوم شهر ساکن هستید... و بهتره اول بصورت اینترنتی کارتون رو شروع کنید و بعد توسعه بدین. از لوازم خاص؛متفاوت و رنگ های شاد استفاده کنید بویژه وسائل و لوازم تحریری که اینروزا خیلی ترند شدن حتما استفاده کنید

ساناز حقی ساناز حقی
امور حقوقی 1 پاسخ
16:16 1400/10/08

سلام و وقت به خیر ملکی رو معامله کردیم داخل مبایعنامه اپارتمان رو زده پارکینگ دارد بعد از سند زدن در محضر بنچاق که بعد از سه روز اماده شد رویت کردیم زده پارکینگ مزاحم است یعنی وقتی فروشنده سند رو داد... سلام و وقت به خیر ملکی رو معامله کردیم داخل مبایعنامه اپارتمان رو زده پارکینگ دارد بعد از سند زدن در محضر بنچاق که بعد از سه روز اماده شد رویت کردیم زده پارکینگ مزاحم است یعنی وقتی فروشنده سند رو داد به املاک اصلا نگفت که پارکینگ مزاحم است و املاک هم از روی سند وارد مبایعنامه کرد و خوند اینجا هم چون املاک واسطه بوده باید عینش رو وارد میکرده درصورتی که بی دقتی کرده شما لطف میکنید به من بگید الان من راهم چیه ممنون از شما

پاسخ
1565 امير اماني
12:13 1400/10/15

با توجه به توضیحات شما صرفا میتوانید درخواست ضرر و زیان بنمایید و البته بایستی قرارداد شما مورد مطالعه قرار گیرد، با توجه به توضیحات: در خواست مابه التفاوت ملک باپازکینگ مستقل و ملک با پارکینگ مزاحم ب... با توجه به توضیحات شما صرفا میتوانید درخواست ضرر و زیان بنمایید و البته بایستی قرارداد شما مورد مطالعه قرار گیرد، با توجه به توضیحات: در خواست مابه التفاوت ملک باپازکینگ مستقل و ملک با پارکینگ مزاحم بنمایید. باز هم تأمید میگردد مهم متن قرارداد و شرایط قرارداد است.

افسانه معدن نژاد افسانه معدن نژاد
بیمه و قانون کار 1 پاسخ
13:50 1400/10/08

ضمن عرض سلام و خسته نباشید عرض کنم اینجانب مدت چهارروز ماه گذشته مرخصی استعلاجی داشته ام 1-در حالت اول بیشتر از چهارروز میبایست به اداره بیمه مراجعه کرد و حقوق این چندروز دریافت کرد و شرکت در لیست بیم... ضمن عرض سلام و خسته نباشید عرض کنم اینجانب مدت چهارروز ماه گذشته مرخصی استعلاجی داشته ام 1-در حالت اول بیشتر از چهارروز میبایست به اداره بیمه مراجعه کرد و حقوق این چندروز دریافت کرد و شرکت در لیست بیمه 26روز کارکرد منظور میکنه ؟ یا شرکت میتونه کارکرد در لیست بیمه 30 روز اعلام اما مانده مرخصی منفی میشه 2- در حالت دوم آیا با توجه به گواهی پزشک ، کارکرد در لیست بیمه کامل و باحقوق محاسبه میشود ؟ ممنون میشم راهنمایی بفرمایید کدام حالت مورد تایید است و پاسخ را به شماره فوق پیامک فرمایید با تشکر از زحمات شما.

پاسخ
1537 محمد تقی اهورايي
11:50 1400/10/09

غرامت دستمزد، و بيمه از اولین روزی که بیمه شده بر اثر حادثه یا بیماری حرفه ای و به موجب تشخیص سازمان تأمین خدمات درمانی قادر به کار نباشد پرداخت خواهد شد. در مواردی که عدم اشتغال به کار و معالجه به سب... غرامت دستمزد، و بيمه از اولین روزی که بیمه شده بر اثر حادثه یا بیماری حرفه ای و به موجب تشخیص سازمان تأمین خدمات درمانی قادر به کار نباشد پرداخت خواهد شد. در مواردی که عدم اشتغال به کار و معالجه به سبب بیماری باشد، در صورتی که بیمار در بیمارستان بستری نشود، غرامت دستمزد از روز چهارم پرداخت خواهد شد. پرداخت غرامت دستمزد (حقوق مرخصی استعلاجی) به عهده کارفرما نیست و فقط به عهده سازمان تامین اجتماعی است، مگر در سازمان هایی که کارفرما خودش داوطلبانه نسبت به پرداخت مبلغی (برای کمک به کارکنان) پرداخت نماید.

بهنام قنبری خو بهنام قنبری خو
بیمه و قانون کار 1 پاسخ
13:25 1400/10/08

سلام شرکتی که حقوقش بر مبنای اداره کار باشد مجاز است تا ساعت 7 یا 8 غروب نیروها را نگهدارد و در پایان ماه فقط 22 ساعت اضافه کاری در نظر بگیرد؟ در صورتی که اضافه کار نیروها از 40 ساعت هم میگذرد سلام شرکتی که حقوقش بر مبنای اداره کار باشد مجاز است تا ساعت 7 یا 8 غروب نیروها را نگهدارد و در پایان ماه فقط 22 ساعت اضافه کاری در نظر بگیرد؟ در صورتی که اضافه کار نیروها از 40 ساعت هم میگذرد

پاسخ
1536 محمد تقی اهورايي
20:24 1400/10/08

با سلام وقت بخیر طبق ماده ۵۹ قانون کار در شرایط عادی ارجاع کار اضافی به کارگر با شرایط ذیل مجاز است: ‌الف - موافقت کارگر ب - پرداخت ۴۰% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی. ‌تبصره - ساعات کار اضافی ارجاعی ب... با سلام وقت بخیر طبق ماده ۵۹ قانون کار در شرایط عادی ارجاع کار اضافی به کارگر با شرایط ذیل مجاز است: ‌الف - موافقت کارگر ب - پرداخت ۴۰% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی. ‌تبصره - ساعات کار اضافی ارجاعی به کارگران نباید از ۴ ساعت در روز تجاوز نماید (‌مگر در موارد استثنایی با توافق طرفین).

فاطمه حجتی فاطمه حجتی
بیمه و قانون کار 1 پاسخ
22:42 1400/10/07

عدم تاييد كاركرد بيمه قبل از مرخصي زايمان باسلام اينجانب جمعا داراي ٥سال سابقه بيمه هستم كه ٦ماه سابقه بيمه ام قبل از مرخصي زايمان است طي اين شش ماه بازرس بيمه هم چندين مرتبه از كارگاه بازديد كردند و... عدم تاييد كاركرد بيمه قبل از مرخصي زايمان باسلام اينجانب جمعا داراي ٥سال سابقه بيمه هستم كه ٦ماه سابقه بيمه ام قبل از مرخصي زايمان است طي اين شش ماه بازرس بيمه هم چندين مرتبه از كارگاه بازديد كردند و مورد تاييد بوده با توجه به اينكه كار من به صورت دوركاري پشتيباني سايت بوده ولي بازرس بيمه در زمان شروع مرخصي زايمان براي اينجانب ترك كار ثبت كردند و علت را هم عدم حضور قبل از مرخصي زايمان اعلام كردند با اينكه مرخصي زايمان به صورت غیرحضوری توسط تامين اجتماعي تاييد شده بود و دوماه از دستمزدایام مرخصی زایمان توسط تامین اجتماعی واریز شده بود ولي طي نامه اي به كارفرما خواستار حذف كاركرد اينجانب شدند تا مرخصي زايمان به من تعلق نگيرد مدارک واریز حقوق به صورت نقدی و واریز بانکی و قراردادهم به آنها ارائه شد ولی تایید نکردند و از 6ماه سابقه پرداخت حق بیمه قبل از زایمان 3 ماه سابقه قبل از مرخصی زایمان به دستور تامین اجتماعی توسط کارفرما حذف گردید چطور ميتوانم طیق کدام ماده قانون میتوانم این اقدام حذف سابقه ام را محکوم کنم چطور میتوانم با طرح شکایت غرامت ايام بارداري را دريافت نمايم خيلي ممنون از پاسخ گوييتان

پاسخ
1533 محمد تقی اهورايي
09:48 1400/10/08

با سلام وقت بخير طبق قانون شرایط دریافت مرخصي زايمان را به شرح زیر اعلام نموده است : 1سابقه پرداخت حق بیمه 60 روز ظرف یکسال قبل 2عدم اشتغال در زمان مرخصی زایمان 3قبل از شروع مرخصی یا مشغول به کار... با سلام وقت بخير طبق قانون شرایط دریافت مرخصي زايمان را به شرح زیر اعلام نموده است : 1سابقه پرداخت حق بیمه 60 روز ظرف یکسال قبل 2عدم اشتغال در زمان مرخصی زایمان 3قبل از شروع مرخصی یا مشغول به کار باشد یا در مرخصی استحقاقی باشد شما مي توانيد به عدم تائيد مرخصي زايمان خود ظرف 30 روز اعتراض نماييد و با ارائه مدارك اعم از قرارداد -پرينت بانكي و اسناد و مدارك دال بر رابطه كاري را ضميمه و از حق خود در كمسشيون مربوطه دفاع كنيد قدر مسلم آنكه اگر 60 روز در سال قبل كاركرد و بيمه داشته باشيد مشمول مرخصي خواهيد بود و كسي حق ندارد شما را محروم نماييد اگر موافت نكردن به ديوان شكايت كنيد

آیدین صبور آیدین صبور
بیمه و قانون کار 1 پاسخ
22:20 1400/10/07

با سلام بنده یه کارگر داشتم رفته از من شکایت کرده و من تو اداره کار محکوم به پرداخت حق بیمه معوقه شدن که بعدا پرونده من رفته دادگاه حقوقی رفتم اونجا اونا هم گفتن ما پرونده می‌فرستیم یا اداره کار یا هی... با سلام بنده یه کارگر داشتم رفته از من شکایت کرده و من تو اداره کار محکوم به پرداخت حق بیمه معوقه شدن که بعدا پرونده من رفته دادگاه حقوقی رفتم اونجا اونا هم گفتن ما پرونده می‌فرستیم یا اداره کار یا هیات هفت نفره بیمه تا الان خبری نشده ممکن هست که که بدون اطلاع من رای صادر بشه جلب بنده در بیاد یا به من اطلاع رسانی میکنن?

پاسخ
1534 محمد تقی اهورايي
09:52 1400/10/08

با سلام درصورتي كه در سامانه ثنا قوه قضائيه ثبت نام كرده باشيد تمامي ابلاغيه ها و احضاريه ووو... در آنجا قابل پيگيري و مشاهده است به محض صدور راي يا بلافاصله از طريق پيامك به شما اطلاع رساني مي شود و... با سلام درصورتي كه در سامانه ثنا قوه قضائيه ثبت نام كرده باشيد تمامي ابلاغيه ها و احضاريه ووو... در آنجا قابل پيگيري و مشاهده است به محض صدور راي يا بلافاصله از طريق پيامك به شما اطلاع رساني مي شود و مدارك كربوطه در ثنا بارگذاري مي شود

علی سالاری علی سالاری
بیمه و قانون کار 1 پاسخ
08:46 1400/10/07

با سلام من از کارگران یک شرکت می‌باشم که محل کار اینجانب دارای شرایط سخت و زیان آور است در قرارداد های اینجانب به تعداد ۱۸ ماه در برگ قرارداد و در بخش نام واحد همان قسمتی که شاغل هستم و از نظر سختی کا... با سلام من از کارگران یک شرکت می‌باشم که محل کار اینجانب دارای شرایط سخت و زیان آور است در قرارداد های اینجانب به تعداد ۱۸ ماه در برگ قرارداد و در بخش نام واحد همان قسمتی که شاغل هستم و از نظر سختی کار مورد تایید است ثبت شده ولی در پایین قرار داد در مقابل عنوان شغل عبارت پرسنل واحد x یعنی همان واحدی که شاغل ذکر شده و در حال حاضر کمیته بیمه آنرا به دلیل کلمه پرسنل تایید نکرده و خواهان مدارک است راه قانونی که من باید انجام دهم چی هستش ممنون از شما

پاسخ
1525 محمد تقی اهورايي
12:04 1400/10/07

با سلام شما بايد مدارك و مستندات مستدل و قانوني دال بر اثبات ادعاي خود در شغل داري امتياز سخت و زيان آور: اعم از حكم كارگزيني يا قرارداد -گزارش بازرسي ادواري سازمان تامين اجتماعي و گواههاي قبلي شركت... با سلام شما بايد مدارك و مستندات مستدل و قانوني دال بر اثبات ادعاي خود در شغل داري امتياز سخت و زيان آور: اعم از حكم كارگزيني يا قرارداد -گزارش بازرسي ادواري سازمان تامين اجتماعي و گواههاي قبلي شركت مبني بر پست مورد تصدي شما ويا تائيديه مراجع قانوني بهداشتي پزشكي ، گواهي شوراي اسلامي كار كارگاه و ... را تهيه و ارائه نماييد تا براي كمسيون مربوطه شغل شما احراز شود

سید عماد کریمی سید عماد کریمی
بیمه و قانون کار 1 پاسخ
20:54 1400/10/06

سلام وقت بخیر من هشت سال پیش توی گلخانه کار میکردم یازده ماه و بیست روز بیمه واسم رد شده، توی این مدتم به صورت روز مزد کار کردم و بیمه نشدم مدتیه که دچار واریس پا شدم و دیگه نمیتونم کار بکنم، سوالم ای... سلام وقت بخیر من هشت سال پیش توی گلخانه کار میکردم یازده ماه و بیست روز بیمه واسم رد شده، توی این مدتم به صورت روز مزد کار کردم و بیمه نشدم مدتیه که دچار واریس پا شدم و دیگه نمیتونم کار بکنم، سوالم اینه که الان میتونم از کار افتادگی بگیرم؟ البته اینم بگم که الان چند روزی هست که دوباره بیمه شدم

پاسخ
1526 محمد تقی اهورايي
12:56 1400/10/07

با سلام براي از كار افتادگي بايد حداقل يك سال سابقه بيمه داشته باشيد و در زمان درخواست از كار افتادگي لازمه 90 روز سابقه در سال آخر را دارا باشيد و مجموع بيماريها و ناتواني شما بايد به 66 درصد برسد و... با سلام براي از كار افتادگي بايد حداقل يك سال سابقه بيمه داشته باشيد و در زمان درخواست از كار افتادگي لازمه 90 روز سابقه در سال آخر را دارا باشيد و مجموع بيماريها و ناتواني شما بايد به 66 درصد برسد و شوراي پزشكي آن را تاييد كند درضمن لازم است شرايط خود را بيشتر بازكنيد در صورت تمايل از طريق كارمنتو تماس بگيريد


مشاوره رایگان