خانه حوزه ها مشاوره رایگان مشاور وبلاگ

مشاوره رایگان

مشاوره رایگان

سوالات خود را در تمامی حوزه‌ها بصورت رایگان از مشاورین کارمنتو بپرسید

حوزه ها

ما را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید

آخرین سوالات

پریسا عباسی پریسا عباسی
بیمه و قانون کار 1 پاسخ
05:46 1401/02/07

با سلام آیا مدیرعاملی که امضاء وی در روزنامه ثبت نشده است، میتواند قرارداد مدت معین امضا کند؟ آیا قرارداد با چنین امضایی معتبر است؟ با سلام آیا مدیرعاملی که امضاء وی در روزنامه ثبت نشده است، میتواند قرارداد مدت معین امضا کند؟ آیا قرارداد با چنین امضایی معتبر است؟

پاسخ
مصطفی بالار
20:34 1401/02/07

سلام . بله میتواند . ثبت در روزنامه به جهت امَضای اسناد مالی و مسائل حقوقی شرکت لازم است سلام . بله میتواند . ثبت در روزنامه به جهت امَضای اسناد مالی و مسائل حقوقی شرکت لازم است

علی اکبر کمال علی اکبر کمال
بیمه و قانون کار 1 پاسخ
19:42 1401/02/06

سلام آیا اداره کار سهمیه استخدام , برای تعدیل شده ها بالای سن 35 سال دارد یا خیر لطفا راهنمایی کنید سلام آیا اداره کار سهمیه استخدام , برای تعدیل شده ها بالای سن 35 سال دارد یا خیر لطفا راهنمایی کنید

پاسخ
رضا رستمی
10:16 1401/02/07

با سلام خیر با سلام خیر

علی اکبر کمال علی اکبر کمال
بیمه و قانون کار 1 پاسخ
19:35 1401/02/06

با سلام قانون قراردادی یکماهه یا نهایتا سه ماه که امنیت شغلی ما کارگران و کارمندان را به خطر انداخته یا استخدام با حد اکثر سن 35 سال شما بفرمایید بعد از تعدیل و عدم استخدام چه باید بکنیم این را بفرما... با سلام قانون قراردادی یکماهه یا نهایتا سه ماه که امنیت شغلی ما کارگران و کارمندان را به خطر انداخته یا استخدام با حد اکثر سن 35 سال شما بفرمایید بعد از تعدیل و عدم استخدام چه باید بکنیم این را بفرمایید اداره کار فقط شکایات و برسی میکنه ولی کار خیر

پاسخ
رضا رستمی
10:20 1401/02/07

با سلام هیچ قانونی برای تمدید قرارداد به صورت اجباری در‌این موارد نیست ،طبق قانون هر زمان مدت قراردادتون به پایان برسه شرکت مربوطه میتونه با شما همکاریش رو ادامه بده یا خیر با سلام هیچ قانونی برای تمدید قرارداد به صورت اجباری در‌این موارد نیست ،طبق قانون هر زمان مدت قراردادتون به پایان برسه شرکت مربوطه میتونه با شما همکاریش رو ادامه بده یا خیر

اکبر سیمرغ شهرستانی اکبر سیمرغ شهرستانی
بیمه و قانون کار 1 پاسخ
19:12 1401/02/06

سلام اینجانب شرکت آسانسوری داشتم متاسفانه در سال ۹۲ اخراش کم آوردم دفتر رو جمع کردم سه چهار نفر بیمه بودن اونهام بدون اینکه. شکایتی داشته باشن رفتن جای دیگه مشغول شدن و دیگه هیچ لیستی رد نشد نه برای... سلام اینجانب شرکت آسانسوری داشتم متاسفانه در سال ۹۲ اخراش کم آوردم دفتر رو جمع کردم سه چهار نفر بیمه بودن اونهام بدون اینکه. شکایتی داشته باشن رفتن جای دیگه مشغول شدن و دیگه هیچ لیستی رد نشد نه برای خودم وکارگرها و مامور بیمه به دفتر رفته ‌دفتر جمع شده بود ‌دفتری دیگه وجود نداشت سه بار شش ماه برام لیست بیمه رد کرده و منو ۸۰ میلیون جریمه کرده و اینجانب. به بیمه رفته و اعتراض زدم ولی مامور بیمه میگه احضاریه براتون اومده الساق ثبت شده وبیمه آن را تسلیمی حساب میکنه ‌میگه باید پرداخت کنی من که دفتر کارم جمع شد و بیکار شدم الان واقعن موندم چکار کنم گرفتار شدم تو حساب بانکی من کلن تمام حساب‌ها ۴۵۰ هزار تومان بوده ممنون میشم کمک کنید

پاسخ
مصطفی بالار
20:37 1401/02/07

باسلام . شما در زمان انحلال شرکت می بایست عدم فعالیت را به بیمه اعلام و برای کارگران خود ترک کار صادر و به بیمه ارائه می کردید . چاره ای جز پرداخت جرایم ندارید. باسلام . شما در زمان انحلال شرکت می بایست عدم فعالیت را به بیمه اعلام و برای کارگران خود ترک کار صادر و به بیمه ارائه می کردید . چاره ای جز پرداخت جرایم ندارید.

علی اکبر کمال علی اکبر کمال
بیمه و قانون کار 1 پاسخ
06:44 1401/02/06

علی اکبر کمال متولد 52/02/07 هستم قبل از عید تعدیل شدم با سابقه بیمه 20 سال 10 ماه 13 روز و فرم بیکاری در دست اقدام است بعلت محدودیت استخدام حد اکثر سن 35 سال است تا اکنون موفق به استخدام در کار... علی اکبر کمال متولد 52/02/07 هستم قبل از عید تعدیل شدم با سابقه بیمه 20 سال 10 ماه 13 روز و فرم بیکاری در دست اقدام است بعلت محدودیت استخدام حد اکثر سن 35 سال است تا اکنون موفق به استخدام در کار جدید (انبار دار شرکت عمران آبشار اسپادانا بودم ) نشدم درخواست بازنشستگی زودتر از موعد را دارم لطفا راهنمایی بفرمایید

پاسخ
محمد تقی اهورايي
13:36 1401/02/06

با سلام شرایط بازنشستگی برای اقایان ۵۰ سال سن و ۳۰ سال سابقه با میانگین حقوق دوسال آخر لازم است و ۶۰ سال سن و ۲۰ سال سابقه با حقوق پایه نیاز دارد و البته ۲۰ سال سخت و زیان آور بدون شرط سنی بدون شر... با سلام شرایط بازنشستگی برای اقایان ۵۰ سال سن و ۳۰ سال سابقه با میانگین حقوق دوسال آخر لازم است و ۶۰ سال سن و ۲۰ سال سابقه با حقوق پایه نیاز دارد و البته ۲۰ سال سخت و زیان آور بدون شرط سنی بدون شرط آخر فعلا شرایط لازم را ندارید

سعید اشرفی سعید اشرفی
بیمه و قانون کار 1 پاسخ
06:35 1401/02/06

با سلام اینجانب دو ماه آینده 50 سالم می شود و در سال 30 ام خدمت هستم و در پایان آذر ماه 1401 سابقه خدمتم 30 سال تکمیل میگردد آیا قانون افزایش سن بازنشستگی شامل اینجانب میگردد؟ با سلام اینجانب دو ماه آینده 50 سالم می شود و در سال 30 ام خدمت هستم و در پایان آذر ماه 1401 سابقه خدمتم 30 سال تکمیل میگردد آیا قانون افزایش سن بازنشستگی شامل اینجانب میگردد؟

پاسخ
محمد تقی اهورايي
13:41 1401/02/06

شما با احراز سن پنجاه سال و ۳۰ سال سابقه در آذر ماه ۱۴۰۱ می توانید بازنشست شوید شما با احراز سن پنجاه سال و ۳۰ سال سابقه در آذر ماه ۱۴۰۱ می توانید بازنشست شوید

محمد رضا محافظ محمد رضا محافظ
بیمه و قانون کار 1 پاسخ
04:58 1401/02/06

سلام خسته نباشید من قراردار مشخص در دانشکده پزشکی مشغول کار هستم تقریبا 23سال بیمه دارم الان میخوام یا بازنشسته بشم یا اگر از اداره استعفا بدم میتونم بیمه خودم رو از از مغازه خودم ادامه بدم تا بازنشست... سلام خسته نباشید من قراردار مشخص در دانشکده پزشکی مشغول کار هستم تقریبا 23سال بیمه دارم الان میخوام یا بازنشسته بشم یا اگر از اداره استعفا بدم میتونم بیمه خودم رو از از مغازه خودم ادامه بدم تا بازنشستگی بشم وهمان خقوق را از بازنشستگی بعد 30سال دریافت کنم.میشه ؟

پاسخ
محمد تقی اهورايي
13:43 1401/02/06

با سلام این امکان وجود با سلام این امکان وجود

بابک آزور بابک آزور
بیمه و قانون کار 3 پاسخ
13:13 1401/02/05

باسلام بنده یک قرارداد 5ساله بستم با کارفرما الان یک سالش گذسته داره میزنه زیرش خواستم ببینم در صورت اخراج غیر موجه تا آخر قرارداد حقوقم رو میگیرم قرارداد بنده رسمی و محضری است باسلام بنده یک قرارداد 5ساله بستم با کارفرما الان یک سالش گذسته داره میزنه زیرش خواستم ببینم در صورت اخراج غیر موجه تا آخر قرارداد حقوقم رو میگیرم قرارداد بنده رسمی و محضری است

پاسخ
محمد مهدی عسکری
12:07 1401/02/09

اگر متن قراردادتون درست باشه و کارفرما با شما قطع همکاری کنه باید بلافاصله از طریق سامانه جامع روابط کار دادخواست بدوی رو ثبت کنید و در موارد خواسته حتما بازگشت به کار و دریافت حقوق و مزایای ایام بلا... اگر متن قراردادتون درست باشه و کارفرما با شما قطع همکاری کنه باید بلافاصله از طریق سامانه جامع روابط کار دادخواست بدوی رو ثبت کنید و در موارد خواسته حتما بازگشت به کار و دریافت حقوق و مزایای ایام بلا تکلیفی رو درج نمایید.

امیر محبوبی نیا امیر محبوبی نیا
بیمه و قانون کار 2 پاسخ
10:50 1401/02/05

سلام بنده ۳ سال کار کردم از این ۳ سال ۱۰ ماه بیمه من رو رد نکردن حالا می خوام ترک کار کنم میگم تکلیف بیمه چی میشه میگن که روی بیمه حکم امده باید صبر کرد تا حکم برداشته بشه زمانشم مشخص نیست می خواستم ب... سلام بنده ۳ سال کار کردم از این ۳ سال ۱۰ ماه بیمه من رو رد نکردن حالا می خوام ترک کار کنم میگم تکلیف بیمه چی میشه میگن که روی بیمه حکم امده باید صبر کرد تا حکم برداشته بشه زمانشم مشخص نیست می خواستم بدونم آیا من ترک کار کنم بیمه من بعد رفتنم رد میشه کرد و اینکه برای کار بعدی که بخوام برم میتونن بیمم کنن یا خیر؟ باتشکر

پاسخ
رضا رستمی
04:06 1401/02/06

با سلام میتونید از طریق اداره کار اقدام کنید علیه شون با سلام میتونید از طریق اداره کار اقدام کنید علیه شون

مارال مسعودی مارال مسعودی
بیمه و قانون کار 1 پاسخ
10:08 1401/02/05

با سلام الان که افراد ممکنه ا میکرون بگیرن و تست مثبت نشه ولی مبتلا باشن یا حتی تست مثبت بشه ، جهت گرفتن استعلاحجی از تامین اجتماعی چه کار باید کرد؟ آیا پرداخت میکنه تامین اجتماعی؟ در صورت مثبت بودن... با سلام الان که افراد ممکنه ا میکرون بگیرن و تست مثبت نشه ولی مبتلا باشن یا حتی تست مثبت بشه ، جهت گرفتن استعلاحجی از تامین اجتماعی چه کار باید کرد؟ آیا پرداخت میکنه تامین اجتماعی؟ در صورت مثبت بودن تست فقط جواب تست و استعلاجی دکتر کافیه برای گرفتن استعلاجی از تامین اجتماعی؟ یا نه ؟

پاسخ
محمد تقی اهورايي
12:25 1401/02/05

باسلام در صورت داشتن تست مثبت و گواهی پزشک دال بر استعلاجی از روز چهارم قابل پرداخت است باسلام در صورت داشتن تست مثبت و گواهی پزشک دال بر استعلاجی از روز چهارم قابل پرداخت است


مشاوره رایگان