برای دریافت مشاوره تلفنی کلیک کنید مشاوره تلفنی

مشاوره رایگان

سوالات خود را در تمامی حوزه‌ها بصورت رایگان از مشاورین کارمنتو بپرسید

حوزه ها

آخرین سوالات

علی رضایی علی رضایی
مالی و مالیاتی 0 پاسخ
09:33 1400/12/27

سلام روز بخیر. خونه ی مادربزرگ بنده مقدار زیادی سکه هست. از ۵۰۰ تومانی گرفته تا سکه های ۱ ریالی. میخواستم بدونم ذوب کردن سکه هایی مثل ۵۰۰ تومانی یا ۲۰۰ تومانی که امروزه مورد استفاده قرار میگیرن، ایراد... سلام روز بخیر. خونه ی مادربزرگ بنده مقدار زیادی سکه هست. از ۵۰۰ تومانی گرفته تا سکه های ۱ ریالی. میخواستم بدونم ذوب کردن سکه هایی مثل ۵۰۰ تومانی یا ۲۰۰ تومانی که امروزه مورد استفاده قرار میگیرن، ایراد و اشکالی بهش وارد هست؟ همین طور سکه هایی مثل ۲۵ تومانی و قدیمی‌تر از آن که امروزه از آنها استفاده نمی‌شود چطور؟ اگه اشکالی بهش وارد هست با ارزش کمی که دارند چه استفاده ای می‌شود از آنها کرد؟ (منظور از ایراد و اشکال این است که آیا بر خلاف قوانین و مقررات جمهوری اسلامی هست یا خیر)

کلمران نظری کلمران نظری
بیمه و قانون کار 1 پاسخ
07:39 1400/12/27

سلام ،مسئولین مسجد زنی را که پناه و مکانی نداشته به خواهش خودش و معتمدین محل بطور موقت در مسجد اسکان دادیم که تا دوسال بدلیل عدم تمکن مالی ماندگاری اش طول کشیده حال مدعی بیمه و حق خادم است آیا مشمول ح... سلام ،مسئولین مسجد زنی را که پناه و مکانی نداشته به خواهش خودش و معتمدین محل بطور موقت در مسجد اسکان دادیم که تا دوسال بدلیل عدم تمکن مالی ماندگاری اش طول کشیده حال مدعی بیمه و حق خادم است آیا مشمول حق بیمه است با توجه به اینکه نه مسجد ونه اوقاف او را خادم نمی دانند و استشهایه اهل محل نیز تایید میکند که خادم نبوده بلکه مسجد به او پناه داده است

پاسخ
محمد تقی اهورايي
07:29 1401/01/18

با سلام اگر وي هيچ كاري جز پناه گرفتن در مسجد انجام نداده باشند حقي براي وي متصور نيست ولي اگر در امر نظافت و رسيدگي به امورات مسجد ويا حراست از اموال مسجد دخيل بوده باشند علي ارغم استثناعاتي از قانون... با سلام اگر وي هيچ كاري جز پناه گرفتن در مسجد انجام نداده باشند حقي براي وي متصور نيست ولي اگر در امر نظافت و رسيدگي به امورات مسجد ويا حراست از اموال مسجد دخيل بوده باشند علي ارغم استثناعاتي از قانون كار مشمول برخي مفاد قانون كار و قانون تامين اجتماعي خواهند بود

ناشناس . ناشناس .
بیمه و قانون کار 1 پاسخ
08:32 1400/12/26

سلام وقت بخیر. من دوماه بیکار شدم درخواست بیمه بیکاری دادم. مدارک رو در سامانه ثبت کردم فقط پیامک تایید اداره کار برام اومده و منتظر تایید نماینده شعبه است. این پروسه چقدر زمان میبره؟ آیا لازم حضوری ب... سلام وقت بخیر. من دوماه بیکار شدم درخواست بیمه بیکاری دادم. مدارک رو در سامانه ثبت کردم فقط پیامک تایید اداره کار برام اومده و منتظر تایید نماینده شعبه است. این پروسه چقدر زمان میبره؟ آیا لازم حضوری برم شعبه یا باید منتظر بمونم چون 2ماه گذشته و من حقوقی دریافت نکردم؟ سپاس

پاسخ
محمد تقی اهورايي
05:28 1401/01/17

با سلام بله بادردست داشتن مدارك بارگذاري شده به شعبه بيمه مربوطه مراجعه و امور را پي گيري كنيد با سلام بله بادردست داشتن مدارك بارگذاري شده به شعبه بيمه مربوطه مراجعه و امور را پي گيري كنيد

گیتا بخشایشی گیتا بخشایشی
بیمه و قانون کار 3 پاسخ
11:50 1400/12/25

با سلام شرکت ما یه مدیر مالی استخدام کرد و ایشون هم بخاطر کارهای عقب افتاده شرکت یه نیرو با خودش آورد ک کاراهای ثبت اسناد عقب افتاده رو انجام بده. منتهی قرار بر این شد ک پرداخت حقوق این نیرو با شرکت ب... با سلام شرکت ما یه مدیر مالی استخدام کرد و ایشون هم بخاطر کارهای عقب افتاده شرکت یه نیرو با خودش آورد ک کاراهای ثبت اسناد عقب افتاده رو انجام بده. منتهی قرار بر این شد ک پرداخت حقوق این نیرو با شرکت باشه و در ضمن ایشون نه قرارداد کار داشتن و نه بیمه براشون رد شده! حدود سه ماه و نیم کار کردن و رفتن. الان ایشون میگن باید بمن عیدی و سنوات بدین. میخوام بدونم پرداخت عیدی و سنوات این نیرو به عهده شرکت هست یا خیر؟؟

پاسخ
آرش حیدری
04:37 1401/01/10

سلام بله ایشان با استناد به پرداختی شرکت، وجود قرارداد کار فی‌مابین رو اثبات کرده و به همین استناد، مستحق دریافت تمامی مزایای قانونی منجمله بیمه و عیدی خواهند بود در صورت نیاز به اطلاعات بیشتر می‌توان... سلام بله ایشان با استناد به پرداختی شرکت، وجود قرارداد کار فی‌مابین رو اثبات کرده و به همین استناد، مستحق دریافت تمامی مزایای قانونی منجمله بیمه و عیدی خواهند بود در صورت نیاز به اطلاعات بیشتر می‌توانید با اینجانب تماس بگیرید

گیتا بخشایشی گیتا بخشایشی
بیمه و قانون کار 4 پاسخ
11:37 1400/12/25

باسلام ما بابت کارهای عقب افتاده شرکت یک مدیر مالی آوردیم و ایشون هم برای جلو انداختن کارها با خودشون یه نیرو آوردن ک کارهای ثبت اسناد رو انجام بده اما قرار بر این شد که پرداخت حقوق نیروی ایشون با شرک... باسلام ما بابت کارهای عقب افتاده شرکت یک مدیر مالی آوردیم و ایشون هم برای جلو انداختن کارها با خودشون یه نیرو آوردن ک کارهای ثبت اسناد رو انجام بده اما قرار بر این شد که پرداخت حقوق نیروی ایشون با شرکت باشه، این نیرو تقریبا 3 ماه و نیم تو شرکت کار کردن و رفتن. درضمن بیمه هم براشون رد نشده و قرارداد هم ندارن منتهی الان میگن باید بمن عیدی و سنوات بدین، میخواستم بپرسم آیا شرکت موظف به پرداخت عیدی و سنوات به ایشون هست یا خیر؟

پاسخ
آرش حیدری
04:39 1401/01/10

سلام بله ایشان با استناد به پرداختی شرکت می‌توانند وجود قرارداد کار فی‌مابین رو اثبات کرده و به همین استناد مستحق تمامی مزایای قانونی منجمله بیمه و عیدی خواهند بود در صورت نیاز به اطلاعات بیشتر می‌توا... سلام بله ایشان با استناد به پرداختی شرکت می‌توانند وجود قرارداد کار فی‌مابین رو اثبات کرده و به همین استناد مستحق تمامی مزایای قانونی منجمله بیمه و عیدی خواهند بود در صورت نیاز به اطلاعات بیشتر می‌توانید با اینجانب تماس بگیرید

احمد نکونام احمد نکونام
امور ثبتی 2 پاسخ
10:09 1400/12/25

سلام ، میخوام سند تک برگی برای کارخانه ام بگیرم تا برای توافق تغییر کاربری ( ماده 101 ) با شهرداری توافق کنم. نقشه و کروکی غیررسمی گویای اینست که مقداری از ملک در عرصه قرار گرفته یعنی در طرح تفضیلی خی... سلام ، میخوام سند تک برگی برای کارخانه ام بگیرم تا برای توافق تغییر کاربری ( ماده 101 ) با شهرداری توافق کنم. نقشه و کروکی غیررسمی گویای اینست که مقداری از ملک در عرصه قرار گرفته یعنی در طرح تفضیلی خیابان تعریض شده است اگر برای صدور سند تک برگی به ثبت مراجعه کنم و کارشناس ثبت ، همین نقشه و کروکی را تایید کنه سوال اینست که وقتی ثبت از شهرداری استعلام می کنه و می گه خیابان فلان متری است ما باید عرصه در مسیر را به شهرداری هدیه کنیم تا استعلام ثبت توسط شهرداری پاسخ داده شود یا اینکه شهرداری باید به قیمت کارشناسی غرامت بدهد ؟ یا اینکه ثبت کاری به طرح تفضیلی ندارد سند را پیاده سازی می کند و سند تک برگی را می دهد ؟

پاسخ
راویس قاسمی
09:56 1401/01/21

سلام این سوال مربوط به بخش حقوقی میباشد سلام این سوال مربوط به بخش حقوقی میباشد

بهار شرقی نیا بهار شرقی نیا
بیمه و قانون کار 3 پاسخ
10:17 1400/12/24

سلام من برای یک سری پرسنل م برای ۱۴۰۱ بیشتر از حداقل در لیست بیمه رد کردم و پرداخت کردم الان برای لیست بیمه ۱۴۰۱ با توجه که کارگاه م جز طبقه بندی مشاغل نیست ..باید برای این پرسنل که گفتم باید پایه ۱۴۰... سلام من برای یک سری پرسنل م برای ۱۴۰۱ بیشتر از حداقل در لیست بیمه رد کردم و پرداخت کردم الان برای لیست بیمه ۱۴۰۱ با توجه که کارگاه م جز طبقه بندی مشاغل نیست ..باید برای این پرسنل که گفتم باید پایه ۱۴۰۰ شون رو ضربدر ۵۷.۴ درصد کنم و رد کنم و پرداخت کنم..این برداشت صحیحه؟

پاسخ
آرش حیدری
04:42 1401/01/10

سلام باید دریافتی آنان را در حداقل ضریب افزایش محاسبه و پرداخت کنید مگر اینکه قرارداد جدیدی با حقوق کمتر منعقد کرده و به آن استناد نمایید در صورت نیاز به اطلاعات بیشتر می‌توانید با اینجانب تماس بگیرید سلام باید دریافتی آنان را در حداقل ضریب افزایش محاسبه و پرداخت کنید مگر اینکه قرارداد جدیدی با حقوق کمتر منعقد کرده و به آن استناد نمایید در صورت نیاز به اطلاعات بیشتر می‌توانید با اینجانب تماس بگیرید

علی نراقی علی نراقی
بیمه و قانون کار 2 پاسخ
04:28 1400/12/24

سلام ما در کارگاه ساعت 7صبح تا 9شب کار میکنیم در ماه حدود 16 شیفت به این شکل داریم و مرخصی هم اصلا نداریم. ساعت کاریمونو در ماه 31روزه به اینصورت محاسبه میکنه که کارکرد مازاد 184 ساعت را اضافه کاری حس... سلام ما در کارگاه ساعت 7صبح تا 9شب کار میکنیم در ماه حدود 16 شیفت به این شکل داریم و مرخصی هم اصلا نداریم. ساعت کاریمونو در ماه 31روزه به اینصورت محاسبه میکنه که کارکرد مازاد 184 ساعت را اضافه کاری حساب میکنه و تعداد تعطیلات غیر جمعه هم در 7.3 ضرب میکنه و به اضافه کار اضافه میکنه. آیا این محاسبه درسته؟ آیا مرخصی که نداریم رو ساعتشو بامون حساب میکنه

پاسخ
سید محمد برکات
13:46 1400/12/27

مطابق قانون کار 8 ساعت کار در شبانه روز و تعطیلی روز جمعه و 30 روز در سال مرخصی حق تمام کارگران می باشد حال شما 16 ساعت در روز کار می کنید و هیچ مرخصی نیز ندارید پس باید حقوق شما علی القاعده تا 2 براب... مطابق قانون کار 8 ساعت کار در شبانه روز و تعطیلی روز جمعه و 30 روز در سال مرخصی حق تمام کارگران می باشد حال شما 16 ساعت در روز کار می کنید و هیچ مرخصی نیز ندارید پس باید حقوق شما علی القاعده تا 2 برابر یا بیشتر قانون کار باشد برای راهنمایی بیشتر با شماره تماس 09135633407 دکتر سیدمحمدبرکات تماس حاصل فرمایید.

علی علوی مهر علی علوی مهر
کارآفرینی 2 پاسخ
18:49 1400/12/23

سلام. من قصد راه اندازی یک کسب و کار آنلاین دارم.(بدون شریک) برای ثبت حقوقی این کسب و کار و دریافت مجوزها باید چه کار هایی انجام دهم؟ سلام. من قصد راه اندازی یک کسب و کار آنلاین دارم.(بدون شریک) برای ثبت حقوقی این کسب و کار و دریافت مجوزها باید چه کار هایی انجام دهم؟

پاسخ
راویس قاسمی
10:00 1401/01/21

سلام در ابتدای کار شما نیازی به مجوز ندارید ولی میتونید برند تون رو ثبت کنید. یا یک شرکت با مسئولیت محدود به ثبت برسونید. البته بستگی به نوع کارتون هم داره سلام در ابتدای کار شما نیازی به مجوز ندارید ولی میتونید برند تون رو ثبت کنید. یا یک شرکت با مسئولیت محدود به ثبت برسونید. البته بستگی به نوع کارتون هم داره

رحمان نبی دوست رحمان نبی دوست
بیمه و قانون کار 1 پاسخ
17:44 1400/12/23

سلام خسته نباشید سوال بنده این است من ترک کارم از سوی بیمه 25اسفند ولی شرکت ازاول اسفند میزنه اگر بماند حکمو برای سال 1401حقوق مزایای بنده درست محصابه میشود سلام خسته نباشید سوال بنده این است من ترک کارم از سوی بیمه 25اسفند ولی شرکت ازاول اسفند میزنه اگر بماند حکمو برای سال 1401حقوق مزایای بنده درست محصابه میشود

پاسخ
سید محمد برکات
13:57 1400/12/27

با عرض سلام خدمت حضرتعالی اگر صحیح حقوق شما محاسبه شد که هیچ و گرنه به اداره کار محل شرکت خود شکایت فرمایید. با عرض سلام خدمت حضرتعالی اگر صحیح حقوق شما محاسبه شد که هیچ و گرنه به اداره کار محل شرکت خود شکایت فرمایید.


مشاوره رایگان