برای دریافت مشاوره تلفنی کلیک کنید مشاوره تلفنی

مشاوره رایگان

سوالات خود را در تمامی حوزه‌ها بصورت رایگان از مشاورین کارمنتو بپرسید

حوزه ها

آخرین سوالات

سید جواد حسینی سید جواد حسینی
بیمه و قانون کار 1 پاسخ
03:14 1401/02/18

سلام اینجانب شاغل کارمند رسمی شرکت دولتی با سنوات خدمتی ۲۸ سال و ۸ماه که متاسفانه از جانب اداره اجبارا پرسنل با اینچنین سابقه ای را مجبور به خرید بیمه سربازی کرده اند و در مورخه دیماه سال گدشته نامه... سلام اینجانب شاغل کارمند رسمی شرکت دولتی با سنوات خدمتی ۲۸ سال و ۸ماه که متاسفانه از جانب اداره اجبارا پرسنل با اینچنین سابقه ای را مجبور به خرید بیمه سربازی کرده اند و در مورخه دیماه سال گدشته نامه ای با این موضوع که نامبرده دارای سنواتدخدمتی ۳۰ سال ۸ ماه با احتساب دوسال بیمه سربازی چهت بازنشستگی به شعبه دوم استان معرفی کردند اما اینجانب به جهت نداشتن مبلغ یازده میلیون حق سربازی پرداخت ننموده ام و نهایتا با سختی های زیادی مبلغ فوق را در ۳۱/۱/۱۴۰۱پرداخت نمودم که بعدش جهت بازنشستگی اقدام نمودم متاسفانه بیمه تامین اجتماعی درخواست ابلاغ مجدد بازنشستگی توسط اداره اینجانب را دادند و طی نامه ای اعلام نموده اند که شرایط بازنشستگی در سال گدشته را ندارم اداره هم به دلیل اینکه بیمه بهد از گدشت ۴ ماه اعلام عدم بازنشستگی اینجانب اعلام کردند از نامه مجدد درخواست بازنشستگی سر باز زده اند حالابنده بعد از گذشت ۴ماه بدون حقوق از اینجا ماند و رانده شدم حالا مشکل بدتر اگر بازنشستگی بنده امسال ثبت شود آیا مشمول افزایش حقوق نمیرشوم با توجه به قوانین چدیدعاجزانه ممنون و سپاسگزارم می شوم کمک و راهنمایی کنید این مطالبات چگونه حقم است بگیرم

پاسخ
محمد تقی اهورايي
16:40 1401/02/18

با سلام شما در سال جدید درخواستتان ثبت شود با حقوق سال جدید بازنشست می شوید ولی اگر درسال گذشته بازنشست می شدید مشمو ل افزایش حقوق بازنشستگی و همسان سازی حقوق بازنشستگان می شدید البته اگر حقوق شما با... با سلام شما در سال جدید درخواستتان ثبت شود با حقوق سال جدید بازنشست می شوید ولی اگر درسال گذشته بازنشست می شدید مشمو ل افزایش حقوق بازنشستگی و همسان سازی حقوق بازنشستگان می شدید البته اگر حقوق شما بالای قانون کار باشد افزایش محسوس بود ولی با حقوق پایه فرق چندانی نمی کند درضمن اداره قانونا حق نداشت با شماقطع رابطه کاری کند و باید منتظر نظر تامین اجتماعی در مورد بازنشستگی می شد و دراین مدت شما باید ادامه همکاری می دادید و اگر اداره ممانعت می کرد به مراجع قانونی رجوع و خواستار بازگشت به کار می شدید اگر تابع قانون کار هستید از طریق اداره کار و اگر تابع قانون خدمات کشوری هستید دیوان عدالت اداری

سمیه علی نیا سمیه علی نیا
بیمه و قانون کار 1 پاسخ
02:36 1401/02/18

سلام ،وقت بخیر ،من حدود ۹ سال بیمه دارم و دارای کارت معلولیت هستم ،البته درصد خفیف و مربوط به کم شنوایی درج شده .میخوام بدونم قانونی که گفته شده افراد دارای کارت معلولیت میتونن با ۱۵ سال سابقه بازنشست... سلام ،وقت بخیر ،من حدود ۹ سال بیمه دارم و دارای کارت معلولیت هستم ،البته درصد خفیف و مربوط به کم شنوایی درج شده .میخوام بدونم قانونی که گفته شده افراد دارای کارت معلولیت میتونن با ۱۵ سال سابقه بازنشسته با حقوق ۳۰ روز در ماه بشوند ،صحت دارد .

پاسخ
محمد تقی اهورايي
17:04 1401/02/18

قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور (مصوب ۰۱/۰۹/۱۳۶۷ مجلس شورای اسلامی) قابل توجه معلولین بسته به شدت معلولیت از امتیاز ۲ تا ۶... قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور (مصوب ۰۱/۰۹/۱۳۶۷ مجلس شورای اسلامی) قابل توجه معلولین بسته به شدت معلولیت از امتیاز ۲ تا ۶ سال می توانند برخوردار شوند

جاوید کناری جاوید کناری
بیمه و قانون کار 1 پاسخ
13:43 1401/02/17

باعرض سلام و خسته نباشید بنده در دهیاری سمت مسئول فنی رو دارم و به صورت تمام وقت رد میشه، همزمان عضو هیات مدیره شرکت پیمانکاری هستم و اونجا هم بیمه تامین اجتماعیم رد میشه، سوالم اینه ایا از نظر قانون... باعرض سلام و خسته نباشید بنده در دهیاری سمت مسئول فنی رو دارم و به صورت تمام وقت رد میشه، همزمان عضو هیات مدیره شرکت پیمانکاری هستم و اونجا هم بیمه تامین اجتماعیم رد میشه، سوالم اینه ایا از نظر قانون مشکلی نداره برام؟ هر دو محل کار هم قراردادی هستم

پاسخ
مشاور بیمه
16:41 1401/02/17

سلام خیر مشکلی نداره سلام خیر مشکلی نداره

علی سهراب علی سهراب
بیمه و قانون کار 4 پاسخ
07:50 1401/02/17

با سلام و احترام خسته نباشید سوال بنده این هست به منظور الحاق بیمه سربازی به بیمه تامین اجتماعی در صورت رد شدن بیمه قبل از اعزام به سربازی ،مستلزم پرداخت هزینه میباشد ؟؟ با سلام و احترام خسته نباشید سوال بنده این هست به منظور الحاق بیمه سربازی به بیمه تامین اجتماعی در صورت رد شدن بیمه قبل از اعزام به سربازی ،مستلزم پرداخت هزینه میباشد ؟؟

پاسخ
محمد تقی اهورايي
14:24 1401/02/17

ّبغیر از موارد اشاره شده فوق طبق فرمایش همکارمحترمان باید هزینه پرداخت شود ّبغیر از موارد اشاره شده فوق طبق فرمایش همکارمحترمان باید هزینه پرداخت شود

بهاره آقایاری بهاره آقایاری
کارآفرینی 2 پاسخ
07:46 1401/02/17

لطفا راهنمایی بفرمایید برای تاسیس یک اقامتگاه کوهستانی در نزدیکی عوامل طبیعی از قبیل دره ای زیبا ، رودخانه و چشمه های متعدد و آبشارها و قلعه هایی بر فراز کوه و کوه هایی بلند با دامنه هایی سرسبز و دستر... لطفا راهنمایی بفرمایید برای تاسیس یک اقامتگاه کوهستانی در نزدیکی عوامل طبیعی از قبیل دره ای زیبا ، رودخانه و چشمه های متعدد و آبشارها و قلعه هایی بر فراز کوه و کوه هایی بلند با دامنه هایی سرسبز و دسترسی به محصولات لبنی و باغی تازه و همجواری با مردمانی مهمان نواز و آذری زبان و با فرهنگ ایرانی اسلامی چه نکاتی را باید برای انتخاب زمین مورد نظر برای ساخت بنا در نظر بگیرم؟دسترسی به چه مواردی اهمیت دارد؟ چه امکانات و خدماتی جذابیت بیشتری برای گردشگران و طبیعت گردان ایجاد میکند؟و در کل به چه نکاتی باید توجه کنم؟

پاسخ
راویس قاسمی
23:27 1401/02/20

سلام وقت بخیر در پاسخ به سوال سما باید بگم: اول باید دید چرا اقامتگاه مدنظرتون هست؟ و کار مشابه انجام دادین؟ میزان سرمایه؟ منابع انسانی؟ محل اقامتگاه؟ برای زمین که کارشناسان جهاد یا سازمان های زیربط... سلام وقت بخیر در پاسخ به سوال سما باید بگم: اول باید دید چرا اقامتگاه مدنظرتون هست؟ و کار مشابه انجام دادین؟ میزان سرمایه؟ منابع انسانی؟ محل اقامتگاه؟ برای زمین که کارشناسان جهاد یا سازمان های زیربط کارشناس دارند و کمک تون میکنند.

رضا بیات رضا بیات
بیمه و قانون کار 2 پاسخ
17:59 1401/02/16

سلام وقت بخیر پدر من 28 سال و نیم بیمه داره و سنش 57 هست آیا میشه بازنشست شه؟ سلام وقت بخیر پدر من 28 سال و نیم بیمه داره و سنش 57 هست آیا میشه بازنشست شه؟

پاسخ
مصطفی بالار
07:26 1401/02/20

باسلام و احترام; حداقل سن بازنشستگی برای مردان 60 سال و حداقل سابقه 10 سال بیمه پردازی و یا 50 سال سن و 30 سال بیمه پردازی می باشد . بنابر این به جهت اینکه پدر شما هیچیک از شرایط را در حال حاضر دارا ن... باسلام و احترام; حداقل سن بازنشستگی برای مردان 60 سال و حداقل سابقه 10 سال بیمه پردازی و یا 50 سال سن و 30 سال بیمه پردازی می باشد . بنابر این به جهت اینکه پدر شما هیچیک از شرایط را در حال حاضر دارا نمی باشد می بایست با پرداخت 3 سال دیگر بیمه پردازی و از طرفی پرکردن سابقه بیش از سی سال در آن زمان تقاضای بازنشستگی نماید . اگر ابهام دیگری داشتید با کارمنتو تماس بگیرید در خدمتم. ارادتمند

بهار شرقی نیا بهار شرقی نیا
بیمه و قانون کار 2 پاسخ
12:22 1401/02/16

من حدود 17 ماه در یک کارگاه مشغول بودم قرارداد ها یک ماهه بسته میشد و نسخه قرارداد نزد کارفرما میماند..در قرارداد همه چیز قانونی بود کسورات جوری کم میشد که به حقوق توافقی میرسید که زیر حداقل قانون کار... من حدود 17 ماه در یک کارگاه مشغول بودم قرارداد ها یک ماهه بسته میشد و نسخه قرارداد نزد کارفرما میماند..در قرارداد همه چیز قانونی بود کسورات جوری کم میشد که به حقوق توافقی میرسید که زیر حداقل قانون کار بود .و به حساب بانکی م واریز میشد ..ماهانه امضای دریافت عیدی و سنوات هم از ما گرفته میشد..اما هیچ پولی پرداخت نمیشد.و من بعد 17 ماه ترک کار کردم..حقوق ماه آخر و عیدی و سنوات 17 ماه رو رفتم شکایت کردم که بگیرم ..اما کارفرما برگه ای رابه اداره کار داد که زیرش رو من امضا کرده بودم اما متن ش بعد از امضای من نوشته شده بود که من تمام حق و حقوقمو گرفتم...اداره کار هم حکم رو به نفع کارفرما داد .حالا من که تمام واریزی به کارتم بوده و هیچ وقت سنوات و عیدی و حقوق ماه آخر نیومده به حسابم چیکار باید بکنم؟

پاسخ
محمد مهدی عسکری
11:16 1401/02/17

اگر دادنامه هیئت تشخیص صادر شده است، تا ۱۵ روز از زمان ابلاغ زمان دارید که به اون اعتراض کنید. وقتی مبلغی بابت عیدی و سنوات به حساب شما واریز نشده است، سند تسویه حساب کارفرما نامعتبر بوده و قابل قبول... اگر دادنامه هیئت تشخیص صادر شده است، تا ۱۵ روز از زمان ابلاغ زمان دارید که به اون اعتراض کنید. وقتی مبلغی بابت عیدی و سنوات به حساب شما واریز نشده است، سند تسویه حساب کارفرما نامعتبر بوده و قابل قبول در مراجع نمیباشد.

بهار شرقی نیا بهار شرقی نیا
مالی و مالیاتی 2 پاسخ
12:15 1401/02/16

سلام..کارفرما برخی از هزینه های که با کارت شخصی اش انجام داده را به حسابدار تحویل میدهد که در حساب هزینه های کارخانه منظور کند(هزینه هایی از قبیل بنزین ماشین شخصی ..قبض موبایل شخصی و...)حسابدار باید ا... سلام..کارفرما برخی از هزینه های که با کارت شخصی اش انجام داده را به حسابدار تحویل میدهد که در حساب هزینه های کارخانه منظور کند(هزینه هایی از قبیل بنزین ماشین شخصی ..قبض موبایل شخصی و...)حسابدار باید این هزینه هارا تحت عنوان چه هزینه هایی ثبت کند که ممیز موقع رسیدگی رد نکند؟

پاسخ
شیوا همتی
05:39 1401/02/27

حساب کارت شخصی نیازی ب معرفی ب دارایی ندارد اگر مبالغ واریزی درامد های فروش رسمی ب اون حساب واریز نشده باشه دیگه اصلا نیازی نیست ـ در مورد ثبت هزینه های شخصی کارفرما ب هزینه کارخانه هم میتونید هزینه ر... حساب کارت شخصی نیازی ب معرفی ب دارایی ندارد اگر مبالغ واریزی درامد های فروش رسمی ب اون حساب واریز نشده باشه دیگه اصلا نیازی نیست ـ در مورد ثبت هزینه های شخصی کارفرما ب هزینه کارخانه هم میتونید هزینه رو بدهکار کنید تنخواه بستانکار بشه

بهار شرقی نیا بهار شرقی نیا
مالی و مالیاتی 1 پاسخ
12:04 1401/02/16

سلام ..ما در کارخانه ۳ گروه پرسنل داریم :گروه اول افرادی عستند که عینه قانون کار و لیست بیمه حقوقشان به حساب شان منظور میشود.گروه دوم :حالت مشاوره ای دارند و کارکرد ندارند و بیمه هم رد نمیشود فقط ماها... سلام ..ما در کارخانه ۳ گروه پرسنل داریم :گروه اول افرادی عستند که عینه قانون کار و لیست بیمه حقوقشان به حساب شان منظور میشود.گروه دوم :حالت مشاوره ای دارند و کارکرد ندارند و بیمه هم رد نمیشود فقط ماهانه یک عدد ثابت برایشان واریز میگردد..گروه سوم:افرادی هستند که بخشی از حقوقشان مانند گروه اول است اما مابقی حقوق از حساب غیررسمی شرکت به حسابشان واریز میشود که به آن پشت لیستی میگن..سوالم اینه گروه دوم و سوم رو چطوری نشون بدم توو حسابا که غیرقانونی نباشه ..؟

پاسخ
شیوا همتی
16:41 1401/02/23

سلام گروه دوم گ مشاوره هستن حتما قرارداد تنظییم بشه براشون و مالیات حقوقشون طبق تبصره ماده ۸۶رد بشه ـ بیمه رد نشه گروه سوم هم طبق مبلغ بیمه ایی از حساب رسمی واریر شود و مبلغ پشت ایستی از حساب بانکی... سلام گروه دوم گ مشاوره هستن حتما قرارداد تنظییم بشه براشون و مالیات حقوقشون طبق تبصره ماده ۸۶رد بشه ـ بیمه رد نشه گروه سوم هم طبق مبلغ بیمه ایی از حساب رسمی واریر شود و مبلغ پشت ایستی از حساب بانکی غیررسمی

قاسم جمعه مطوری قاسم جمعه مطوری
بیمه و قانون کار 1 پاسخ
23:05 1401/02/15

سلام ببخشید من میخواستم بدونم که کسی که در محل کار اتفاقی براش افتاده و نقص عضو شده باید چه مراحلی رو طی کنه که خسارت و حق و حقوق آن را از شرکت بگیره لطفا راهنمایی کنید سلام ببخشید من میخواستم بدونم که کسی که در محل کار اتفاقی براش افتاده و نقص عضو شده باید چه مراحلی رو طی کنه که خسارت و حق و حقوق آن را از شرکت بگیره لطفا راهنمایی کنید

پاسخ
محمد تقی اهورايي
14:52 1401/02/17

با سلام ابتدا باید مراتب به سازمان کار و بیمه اطلاع داده شود و بازرسان گزارش تهیه نمایند و سپس اقدام به شکایت در مراجع قضایی جهت تعیین تقصیر گردد پس از صدور حکم می توانید غرامت تعیین شده را دریافت کن... با سلام ابتدا باید مراتب به سازمان کار و بیمه اطلاع داده شود و بازرسان گزارش تهیه نمایند و سپس اقدام به شکایت در مراجع قضایی جهت تعیین تقصیر گردد پس از صدور حکم می توانید غرامت تعیین شده را دریافت کنید و اگر شرکت بیمه مسولیت مدنی دارد از آن طریق هم کارفرما اقدام کند درصورت نیاز به راهنمایی بیشتر از طریق کارمنتو تماس بگیرید


مشاوره رایگان