مشاوره رایگان

اگر به مطالب بیشتری احتیاج دارید ، اگر به مطالب بیشتری احتیاج دارید ،اگر به مطالب بیشتری احتیاج دارید ،اگر به مطالب بیشتری احتیاج دارید ،اگر به مطالب بیشتری احتیاج دارید ،اگر به مطالب بیشتری احتیاج دارید ،اگر به مطالب بیشتری احتیاج دارید ،اگر به مطالب بیشتری احتیاج دارید ،اگر به مطالب بیشتری احتیاج دارید ،اگر به مطالب بیشتری احتیاج دارید ،اگر به مطالب بیشتری احتیاج دارید ،

برای مشاوره رایگان کلیک کن

حوزه ها

آخرین سوالات

golnaz sababi golnaz sababi
کارآفرینی 1 پاسخ
14:32 1400/06/17

سلام. یه طرحی دارم برای جلوگیری از ضرر حاصله از اقلام موجود در داروخانه که نیازش همیشه بوده و هست. تو برنامه های تخصصی ساخته شده برای داروخانه اصلا بهش پرداخته نشده و یا در حد یه اشاره کوچیک بوده و پر... سلام. یه طرحی دارم برای جلوگیری از ضرر حاصله از اقلام موجود در داروخانه که نیازش همیشه بوده و هست. تو برنامه های تخصصی ساخته شده برای داروخانه اصلا بهش پرداخته نشده و یا در حد یه اشاره کوچیک بوده و پر از باگهای مختلفه که هیچکدوم راهی برای اصلاحش پیدا نکردن.اول باید ایده م رو ثبت کنم؟ یا نرم افزار ۴۰ درصدی آزمایشی رو بسازم؟ یا هم بنیانگذار پیدا کنم؟ یا سرمایه گزار؟ و اینکه برای اعتبار سنجی و تحقیق تو حوزه بین الملی چجوری اقدام کنم، به کدوم مرجع و سایتی باید مراجعه کرد؟طرح توجیهی و بیزینس مدل هم ندارم هنوز‌. پیشاپیش ممنونم از راهنماییتون

پاسخ
مرجان مبین
22:13 1400/06/23

سلام اولین کارتان تهیه بیزینس مدل و بیزینس پلن است سلام اولین کارتان تهیه بیزینس مدل و بیزینس پلن است

هانیه هاشم زاده هانیه هاشم زاده
بیمه و قانون کار 1 پاسخ
11:38 1400/06/16

سلام من 9 سال سابقه کاری دارم و بنابه درخواست کارفرما من رو بعنوان مدیر عامل شرکت که درصد سهامی نداره منصوب کردن لازم به ذکره که حق بیمه من 30% کاملا به بیمه پرداخت شده. حال اگه با مجموعه قطع همکاری ص... سلام من 9 سال سابقه کاری دارم و بنابه درخواست کارفرما من رو بعنوان مدیر عامل شرکت که درصد سهامی نداره منصوب کردن لازم به ذکره که حق بیمه من 30% کاملا به بیمه پرداخت شده. حال اگه با مجموعه قطع همکاری صورت بگیره به من بیمه بیکاری تعلق میگیره؟

پاسخ
محمد تقی اهورايي
19:35 1400/06/16

با سلام در صورتی که در لیست بیمه ارسالی به سازمان عنوان شغلی شما مدیر عامل قید شده باشید به دلیل عدم وجود رابطه کاری از نوع کارگری و کارفرمایی مشمول قانون کار نبوده و مستحق دریافت بیمه بیکاری نمی اشید صرف واریژ حق بیمه برای شما ا... با سلام در صورتی که در لیست بیمه ارسالی به سازمان عنوان شغلی شما مدیر عامل قید شده باشید به دلیل عدم وجود رابطه کاری از نوع کارگری و کارفرمایی مشمول قانون کار نبوده و مستحق دریافت بیمه بیکاری نمی اشید صرف واریژ حق بیمه برای شما ایجاد حق نمی کند در لزوم تماس بگیرید اهورایی

مينا كريمي مينا كريمي
بیمه و قانون کار 2 پاسخ
09:25 1400/06/16

با سلام حسابدار يك شركت بازرگاني هستم شركت در حوزه واردات فعاليت دارد. به دليل اينكه شركت تازه شروع به كار نموده مديرعامل امور مربوط به بازرگاني را نيز بعهده دارد. ايشان به مدت 6 ماه قرار است در خارج... با سلام حسابدار يك شركت بازرگاني هستم شركت در حوزه واردات فعاليت دارد. به دليل اينكه شركت تازه شروع به كار نموده مديرعامل امور مربوط به بازرگاني را نيز بعهده دارد. ايشان به مدت 6 ماه قرار است در خارج از كشور امور مربوط به خريد و .. را انجام دهد. 1) آيا صرفا ماموريت براي ايشان محاسبه گردد كفايت مي كند. 2) كاركرد ايشان در ليست بيمه و ماليات به چه صورت بايد محاسبه شود 3) حقوق ايشان به ريال بايد محاسبه شود يا به ارز كشوري كه حضور دارند.

پاسخ
سید محمد برکات
18:33 1400/06/20

با سلام خدمت حضرتعالی جواب تمام سوالاتی که مطرح نمودید در اساسنامه شرکتی که آن فعالیت می کنید باید باشد در صورت نبودن جواب سوالات خود به قانون و عرف جامعه رجوع نمایید در قانون تجارت دستمزد مدیرعامل با تصویب هیئت رئیسه شرکت تجاری م... با سلام خدمت حضرتعالی جواب تمام سوالاتی که مطرح نمودید در اساسنامه شرکتی که آن فعالیت می کنید باید باشد در صورت نبودن جواب سوالات خود به قانون و عرف جامعه رجوع نمایید در قانون تجارت دستمزد مدیرعامل با تصویب هیئت رئیسه شرکت تجاری مشخص می گردد و حق ماموریت هم اگر در اساسنامه یا قرارداد بین مدیرعامل و شرکت معلوم نباشد به صورت عرف ماموریت شرکت هایی مثل شما برآورد می گردد و قراردادها در نظام حقوقی ایران تابع قانون محل انعقاد قرارداد است ریال یا ارز بودن دستمزد مدیرعامل هم علی القاعده بر طبق ریال می باشد اکیدا توصیه می کنم اساسنامه شرکت خود را به دقت بخوانید و اگر کامل و جامع نبود آن را به کمک یک وکیل امور قراردادها اصلاح نمایید در صورت نیاز به شماره همراه من 09135633407 دکتر سید محمد برکات تماس یا پیام ارسال نمایید.

پاسخ
محمد تقی اهورايي
22:47 1400/06/16

با سلام دوست عزیز ایشان در یک شرکت ایرانی شاغل است و تابع قوانین و مقررات کشور می باشد منتهی ایشان عهده دار دوظیفه هستند که برای هرکدام بایستی یک قرارداد منعقد گردد تحت عنوان مدیر عامل و مدیر بازرگانی مفاد قرار داد تعیین کنن... با سلام دوست عزیز ایشان در یک شرکت ایرانی شاغل است و تابع قوانین و مقررات کشور می باشد منتهی ایشان عهده دار دوظیفه هستند که برای هرکدام بایستی یک قرارداد منعقد گردد تحت عنوان مدیر عامل و مدیر بازرگانی مفاد قرار داد تعیین کننده است حق بیمه مدیرعامل اختیاری و تابع قانون مدنی است و بیمه مدیر بازرگانی اجباری و تابع قانون کار است و حق ماموریت با بیتوته در محل ماموریت قابل پرداخت است و طبق توافق قرار داد ی است که مکتوب شده باشد و بایستی بر مبنای حقوق مندرج در حکم پرداخت شود و درست تر آن است که براساس قوانین کشور تحریر یابد و لیست بیمه طبق روال باید ارسال شود ربطی به محل ماموریت ندارد در صورت لزوم ازطریق کارمنتو تماس بگیرید

مانی مانی مانی مانی
برنامه نویسی و طراحی سایت 0 پاسخ
16:12 1400/06/15

سلام در حال خرید یک نرم افزار crm هستیم و که هنوز در مرحله بلوغ و توسعه میباشد. این نرم افزار را به کارشناس دادگستری برای برریسی قیمت دادیم ولی با قیمت گذاری و نظر ایشان برای خرید ان مخالفیم و به دنبا... سلام در حال خرید یک نرم افزار crm هستیم و که هنوز در مرحله بلوغ و توسعه میباشد. این نرم افزار را به کارشناس دادگستری برای برریسی قیمت دادیم ولی با قیمت گذاری و نظر ایشان برای خرید ان مخالفیم و به دنبال راهی جهت مشارکت در آن و چگونگی مذاکره با ان شرکت هستیم. چه کار میشود کرد ؟

امید انجیله امید انجیله
تجارت و بازرگانی 0 پاسخ
15:45 1400/06/15

سلام وقتتون بخیر . اطلاعاتی در مورد صادرات چمدانی زعفران به ترکیه میخواستم ، اینکه آیا گمرک ترکیه تعرفه ورودی داره برای هر 100 گرم زعفران ؟ چند بار میشه در سال اینکار رو انجام داد ؟ بعضی جاها خوندم ک... سلام وقتتون بخیر . اطلاعاتی در مورد صادرات چمدانی زعفران به ترکیه میخواستم ، اینکه آیا گمرک ترکیه تعرفه ورودی داره برای هر 100 گرم زعفران ؟ چند بار میشه در سال اینکار رو انجام داد ؟ بعضی جاها خوندم که مرز زمینی گیر میده به ورودش آیا درسته ؟

رضا وادی رضا وادی
بیمه و قانون کار 3 پاسخ
16:53 1400/06/14

سلام من دارم بیمه رد میکنم آیا وقتی 30 سال بیمه داشته باشم بعد قبول میکنن بازنشسته بشم یا پایان خدمت میخوان؟ سلام من دارم بیمه رد میکنم آیا وقتی 30 سال بیمه داشته باشم بعد قبول میکنن بازنشسته بشم یا پایان خدمت میخوان؟

پاسخ
محمد تقی اهورايي
15:32 1400/06/15

سلام دوست عزیز طبق قانون نظام وطیفه ماده ۱۰ و ماده ۶۲ و ۶۳ و دستور العمل شماره/۴ ۴۶۰۱۱/۰۵ مورخ ۹۵/۱/۱۶ ستاد کل نیرو های مسلح ماده ۳ بند ۲ محرومیت دریافت مستمری را از موسسات دولتی و و ابسته به دولت و نهادهای قانونی را در نظر گ... سلام دوست عزیز طبق قانون نظام وطیفه ماده ۱۰ و ماده ۶۲ و ۶۳ و دستور العمل شماره/۴ ۴۶۰۱۱/۰۵ مورخ ۹۵/۱/۱۶ ستاد کل نیرو های مسلح ماده ۳ بند ۲ محرومیت دریافت مستمری را از موسسات دولتی و و ابسته به دولت و نهادهای قانونی را در نظر گرفته است لذا هیچ ارگانی حق نقض قانون را ندارد و ملزم به اجرای قانون است مطمنا درصورتی که وضعیت نظام وظیفه خود را تعیین تکلیف نکنید با وجد این قوانین در آینده دچار مشکل خواهید شد در صورت لز وم از طریق کارمنتو تماس بگیرید

پاسخ
مصطفی بالار
12:16 1400/06/15

لکن انجام خدمت سربازی در زمان بازنشستگی برای تامین اجتماعی قابل محاسبه و در سابقه شما می تواند لحاظ گردد که در حال حاضر با پرداخت ۷ درصد حق بیمه ایام سربازی محاسبه و به سوابق افزوده می شود لکن انجام خدمت سربازی در زمان بازنشستگی برای تامین اجتماعی قابل محاسبه و در سابقه شما می تواند لحاظ گردد که در حال حاضر با پرداخت ۷ درصد حق بیمه ایام سربازی محاسبه و به سوابق افزوده می شود

مهسا بیک زاده مهسا بیک زاده
بیمه و قانون کار 2 پاسخ
14:48 1400/06/14

سلام و قت بخیر میزان مرخصی کارکنان پاره وقت چقدر می باشد و اینکه روزهای جمعه برای آن حقوق در نظر گرفته می شود به چه میزان؟؟ سلام و قت بخیر میزان مرخصی کارکنان پاره وقت چقدر می باشد و اینکه روزهای جمعه برای آن حقوق در نظر گرفته می شود به چه میزان؟؟

پاسخ
مصطفی بالار
17:23 1400/06/14

باسلام دوست بزرگوار مطابق ماده۶۴ قانون کار جمهوری اسلامی مرخصی استحقاقی کارگران در طول سال با احتساب ۴جمعه جمعا یکماه است.و در ادامه بیان میدارد برای کار کمتر از یکسال مرخصی به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه می گردد. برای روزهای... باسلام دوست بزرگوار مطابق ماده۶۴ قانون کار جمهوری اسلامی مرخصی استحقاقی کارگران در طول سال با احتساب ۴جمعه جمعا یکماه است.و در ادامه بیان میدارد برای کار کمتر از یکسال مرخصی به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه می گردد. برای روزهای جمعه که سوال فرمودید نحوه محاسبه حقوق روز جمعه بدین نحو است که به ازای هر روز کاری در هفته معادل یک ششم برای روز جمعه حساب میگردد.حال با این تعریف هر روز که کارگر در آن روز کار کرده و یا مرخصی استحقاقی گرفته است معادلش برای روز جمعه قابل محاسبه است توضیحات بیشتری اگر خواستید با موسسه تماس بگیرید و بنده را معرفی کنید ممنون .موفق باشید

پاسخ
محمد تقی اهورايي
16:03 1400/06/14

با سلام دوست عزیز مرخصی سالانه ۳۰ روز برای تمام وقت و برای پاره وقت به نسبت کارکرد محاسبه می گردد روز جمعه جز تعطیلات رسمی بوده و حقوق آن نیز به نسبت ساعات کارکرد روزهای دیگر است و در صورت انجام کار در روز جمعه اضافه بر حقو... با سلام دوست عزیز مرخصی سالانه ۳۰ روز برای تمام وقت و برای پاره وقت به نسبت کارکرد محاسبه می گردد روز جمعه جز تعطیلات رسمی بوده و حقوق آن نیز به نسبت ساعات کارکرد روزهای دیگر است و در صورت انجام کار در روز جمعه اضافه بر حقوق معمول جمعه کاری تعلق می گیرد موفق باشید

مهسا بیک زاده مهسا بیک زاده
بیمه و قانون کار 3 پاسخ
14:44 1400/06/14

سلاام آیا شرکتی که کارکنان خود را بیمه می کند مشمول مالیات می باشد و مبلغ آن چقدر است؟؟ سلاام آیا شرکتی که کارکنان خود را بیمه می کند مشمول مالیات می باشد و مبلغ آن چقدر است؟؟

پاسخ
ایوب مرادیان
18:05 1400/06/14

با سلام دوست گرامی اگر منظورتون از سوال فوق این است که شرکتی بدون عملکرد هستش که فقط برای ارسال لیست بیمه چند نفر استفاده می شود باید به عرض برسانم که با توجه به الزام ارسال اظهار نامه عملکرد سالانه حتی در صورت عدم عملکرد باید اظ... با سلام دوست گرامی اگر منظورتون از سوال فوق این است که شرکتی بدون عملکرد هستش که فقط برای ارسال لیست بیمه چند نفر استفاده می شود باید به عرض برسانم که با توجه به الزام ارسال اظهار نامه عملکرد سالانه حتی در صورت عدم عملکرد باید اظهار نامه را ارسال فرماید.و اینجا به هنر حسابدارتون بستگی دارد که بتواند با درج مبالغ لیست بیمه و تهیه تراز مورد قبول مالیاتی از رد دفاتر قانونی جلوگیری نماید در غیر اینصورت ممیز مالیاتی شما دفاتر را رد و مالیات علی الراس در نظر خواهد گرفت.البته بستگی به نظر ممیز مالیاتی شما دارد.

پاسخ
مصطفی بالار
17:31 1400/06/14

باسلام قوانین بیمه و مالیات دو موضوع متمایز و جدا از هم هستند هر کارفرما یا شرکتی موظف است براساس بند الف ماده ۴ قانون تامین اجتماعی و نیز ماده ۱۴۸ قانون کار نسبت به بیمه نمودن کارگران اقدام نماید در مورد معافیت های مالیاتی بسته... باسلام قوانین بیمه و مالیات دو موضوع متمایز و جدا از هم هستند هر کارفرما یا شرکتی موظف است براساس بند الف ماده ۴ قانون تامین اجتماعی و نیز ماده ۱۴۸ قانون کار نسبت به بیمه نمودن کارگران اقدام نماید در مورد معافیت های مالیاتی بسته به شرایط ؛ نوع فعالیت؛ و همچنین شرایط کارکنانیکه در هر شرکت یا کارگاه مشغول کارند قوانین مختلفی وضع گردیده است که بیان آن در اینجا مجال گفتگو نیست اگر به راهنمایی بیشتری نیاز بود با موسسه تماس و بنده را معرفی کنید.ممنون

مهین رحمانی 09123887580 مهین رحمانی 09123887580
بیمه و قانون کار 2 پاسخ
11:29 1400/06/14

با سلام و احترام درخواست مرخصی استعلاجی دو ماهه ی من، در کمیسیون پزشکی مطرح و با ده روز آن - منتهی به 28 تیر ماه - موافقت و طبق مصوبه ی دولت نیز 29 تیرماه تا 3 مردادماه تعطیل رسمی اعلام شد. طی مذاکره... با سلام و احترام درخواست مرخصی استعلاجی دو ماهه ی من، در کمیسیون پزشکی مطرح و با ده روز آن - منتهی به 28 تیر ماه - موافقت و طبق مصوبه ی دولت نیز 29 تیرماه تا 3 مردادماه تعطیل رسمی اعلام شد. طی مذاکره با مدیریت مافوق خود، مقرر شد به جهت تکمیل روند درمان و ابتلا به بیماری زمینه ای، از دو ماه مرخصی بدون حقوق استفاده کنم. با توجه به پایان مرخصی استعلاجی من در تاریخ ۱۴۰۰/۰۴/۲۸ و تعطیل شدن شش روز متوالی بعد از آن _ از تاریخ ۱۴۰۰/۰۴/۲۸ لغایت ۱۴۰۰/۰۵/۰۳ _ و طبق راهنمایی مدیریت مافوق خود، درخواست مرخصی بدون حقوقم را از تاریخ ۱۴۰۰/۰۵/۰۴ به مدت دو ماه به صورت مکتوب اعلام داشتم که مورد موافقت آن مدیریت واقع شد. ولی اداره رفاه کارکنان تاریخ شروع مرخصی من را در حکم ابلاغی، از تاریخ ۱۴۰۰/۰۵/۰۱ یعنی روز جمعه و اواسط تعطیلات رسمی اعلام شده توسط دولت، اعلام و حقوق و مزایای اینجانب و همچنین حق بیمه پرداختی به بیمه گر را نیز صرفا تا پایان تیرماه محاسبه و پرداخت نموده است. لذا با توجه به اینکه در شرح ارجاعی نامه درخواست مرخصی من توسط مدیریت مافوقم به اداره امور کارکنان نیز علاوه بر اعلام موافقت، به صراحت به تعطیلی شش روزه و شروع مرخصی از ۱۴۰۰/۰۵/۰۴ اشاره شده، خواهشمند است اینجانب را درخصوص ثبت صحیح مرخصی مزبور و تاریخ شروع آن راهنمایی بفرمایید.

پاسخ
محمد تقی اهورايي
18:54 1400/06/14

سلام دوست غزیز اقدام اداره رفاه کارکنان غیر قانونی نیست و و شمابه ضعم خود خواستید که هم از تعطیلات استفاده کنید هم مرخصی خود را طبق میل خود دریافت کنید که در این صورت باید بعد از تعطیلات اقدام می کردید به هر حال کاریش نمیشه کرد و... سلام دوست غزیز اقدام اداره رفاه کارکنان غیر قانونی نیست و و شمابه ضعم خود خواستید که هم از تعطیلات استفاده کنید هم مرخصی خود را طبق میل خود دریافت کنید که در این صورت باید بعد از تعطیلات اقدام می کردید به هر حال کاریش نمیشه کرد و البته متضرر نشدید اداره رفا بینابین را رعایت کرده میتونسته روز بعد از استعلاجی مرخصی را منظور نماید موفق باشید

پاسخ
مصطفی بالار
17:56 1400/06/14

باسلام دوست عزیز با فرض اینکه از طرف دولت اعلام تعطیلی نمی شد شما موظف به ارائه برگه مرخصی از ۲۹ تیر به مدت دو ماه بودید.حال با توجه به اعلام تعطیلی عمومی از طرف دولت اداره رفاه موظف است حسب موافقت و تایید مافوق از روز بعد از مرخص... باسلام دوست عزیز با فرض اینکه از طرف دولت اعلام تعطیلی نمی شد شما موظف به ارائه برگه مرخصی از ۲۹ تیر به مدت دو ماه بودید.حال با توجه به اعلام تعطیلی عمومی از طرف دولت اداره رفاه موظف است حسب موافقت و تایید مافوق از روز بعد از مرخصی استعلاجی برای شما اعلام مرخصی بدون حقوق کند. نکته مهم و نهایی اینکه از آنجاییکه از لحاظ ماهیت شکلی چه مرخصی بدون حقوق و چه غیبت افراد در لیستهای بیمه از لحاظ کسر سوابق تفاوتی ندارند لذا از این بابت نگران سابقه خود نباشید.زیرا سوابق بیمه صرفا در صورت کارکرد و یا مرخصی اسحقاقی در سامانه تامین اجتماعی ثبت میگردد.و اگر بجای کسر کار یا غیبتی که برای شما درج شده مرخصی بدون حقوق هم درج می شد تفاوتی نداشت. فقط از لحاظ جنبه انضباطی و غیبت غیر موجه قابل پیگیری از طرف کارفرمای شماست

علی شریفی علی شریفی
بیمه و قانون کار 3 پاسخ
23:00 1400/06/13

وقت بخیر اگر کارفرما در لیست تامین اجتماعی افرادی بجز کارکنان خود را در لیست اضافه نماید و بیمه تامین اجتماعی برای آنها رد کند دچار مشکل میشود؟ وقت بخیر اگر کارفرما در لیست تامین اجتماعی افرادی بجز کارکنان خود را در لیست اضافه نماید و بیمه تامین اجتماعی برای آنها رد کند دچار مشکل میشود؟

پاسخ
ایوب مرادیان
18:13 1400/06/14

با سلام و وقت بخیر شما اگر در جاده ای با سرعت غیر مجاز حرکت کنید قطعا خلاف قوانین و مقررات راهنمایی و رانندگی عمل کردید و مشمول جریمه های در نظرگرفته خواهید شد.البته به شرطی که مامور راهنمایی و رانندگی یا دوربین ثابت جاده ای باشد... با سلام و وقت بخیر شما اگر در جاده ای با سرعت غیر مجاز حرکت کنید قطعا خلاف قوانین و مقررات راهنمایی و رانندگی عمل کردید و مشمول جریمه های در نظرگرفته خواهید شد.البته به شرطی که مامور راهنمایی و رانندگی یا دوربین ثابت جاده ای باشد که تخلف شما را ثبت کند.

پاسخ
مصطفی بالار
18:12 1400/06/14

سلام و عصر بخیر توصیه می شود به هیچ عنوان اقدام به این کار نکنید.چون هر زمان بازرسان سازمان تامین اجتماعی متوجه موضوع شوند شما را مشمول جرائم قانونی و مصرح در بند تخلفات کارفرمایی کرده و به عنوان سابقه منفی برای شما و قطعا ابطال ل... سلام و عصر بخیر توصیه می شود به هیچ عنوان اقدام به این کار نکنید.چون هر زمان بازرسان سازمان تامین اجتماعی متوجه موضوع شوند شما را مشمول جرائم قانونی و مصرح در بند تخلفات کارفرمایی کرده و به عنوان سابقه منفی برای شما و قطعا ابطال لیستهای بیمه و جریمه اقدام می نمایند.اگر شخصی را دارید که تمایل به بیمه شدن دارد می توانید راهنمایی کنید و سراغ بیمه اختیاری بروید توضیحات بیشتر لازم بود از طریق تماس با موسسه در خدمتم


مشاوره رایگان