برای دریافت مشاوره تلفنی کلیک کنید مشاوره تلفنی

مشاوره رایگان

سوالات خود را در تمامی حوزه‌ها بصورت رایگان از مشاورین کارمنتو بپرسید

حوزه ها

آخرین سوالات

مرجان فتوخی مرجان فتوخی
بیمه و قانون کار 1 پاسخ
19:02 1401/03/01

سلام اگر فقط برای یک ماه بیمه از دو کارگاه پرداخت شود کدام را برای باز نشستگی در نظر می گیرند کارگاه قدیمی یا کارگاهی که جدید قرارداد بستم؟؟ سلام اگر فقط برای یک ماه بیمه از دو کارگاه پرداخت شود کدام را برای باز نشستگی در نظر می گیرند کارگاه قدیمی یا کارگاهی که جدید قرارداد بستم؟؟

پاسخ
محمد تقی اهورايي
07:09 1401/03/02

با سلام بازنشستگي برمبناي ميانگين حقوق دوسال آخر بيمه پردازي محاسبه مي شود و اگر از دو كارگاه سابقه پرداخت حق بيمه داشته باشيد مطابق ماده 34 قانون تامين اجتماعي عمل خواهد شد . يك ماه تاثير چنداني ندار... با سلام بازنشستگي برمبناي ميانگين حقوق دوسال آخر بيمه پردازي محاسبه مي شود و اگر از دو كارگاه سابقه پرداخت حق بيمه داشته باشيد مطابق ماده 34 قانون تامين اجتماعي عمل خواهد شد . يك ماه تاثير چنداني ندارد

فهیمه قنبری فهیمه قنبری
بیمه و قانون کار 1 پاسخ
10:53 1401/03/01

با سلام وقت بخیر بنده در تاریخ ۲۹ابان ۱۴۰۰ مرخصی زایمانم شروع شده است و دیگر در محل کار حاظر نبوده ام . متاسفانه از طرف کار فرما دراین تاریخ مرخصی بنده اعمال نشده است و بنده در پایان اذر ماه ۳۲ روز حق... با سلام وقت بخیر بنده در تاریخ ۲۹ابان ۱۴۰۰ مرخصی زایمانم شروع شده است و دیگر در محل کار حاظر نبوده ام . متاسفانه از طرف کار فرما دراین تاریخ مرخصی بنده اعمال نشده است و بنده در پایان اذر ماه ۳۲ روز حقوق در یافت نموده ام. در سایت تامین اجتماعی برای دریافت حقوق مرخصی زایمان اقدام کردم که متاسفانه چون یک ماه پس از تاریخ زایمان هم بیمه رد شده است هم حقوق دریافت نموده ام ، مشکل برخوردم و حقوق مرخصی زایمان پرداخت نگردید. در حال حاظر ۶-۷ ماه از مرخصی زایمان را سپری نموده ام و هیچ دریافتی نداشته ام! لطفا راهنمایی های لازم را انجام دهید

پاسخ
سید محمد برکات
12:53 1401/03/01

با عرض سلام مطابق ماده 76 قانون کار ایام مرخصی زایمان بانوان قبل و بعد از وضع حمل در مجموع 90 روز است که 45 روز از این 90 روز مرخصی اختصاص به بعد از وضع حمل دارد و مطابق تبصره 1 ماده 76 قانون کار بانو... با عرض سلام مطابق ماده 76 قانون کار ایام مرخصی زایمان بانوان قبل و بعد از وضع حمل در مجموع 90 روز است که 45 روز از این 90 روز مرخصی اختصاص به بعد از وضع حمل دارد و مطابق تبصره 1 ماده 76 قانون کار بانوان بعد از زایمان به کار سابق خود بالاجبار بازگشته و مدت مرخصی جز ایام کار ایشان محسوب می گردد و حقوق ایشان مطابق با مقررات سازمان تامین اجتماعی در تبصره 2 این ماده پرداخت می شود.

عابد احمدی عابد احمدی
بیمه و قانون کار 1 پاسخ
08:34 1401/03/01

باسلام واحترام بنده از مورخه۱۲٫۱تا ۱٫۲۴توسامانه درخواست بیمه بیکاری دارم گفتن از سی روز گذشته شاملت نمیشه اگه شرکتی این چند ماه رو بریزه بعدش میتونم بیمه بیکاری بگیرم ربطی به ثبت داره یانه باسلام واحترام بنده از مورخه۱۲٫۱تا ۱٫۲۴توسامانه درخواست بیمه بیکاری دارم گفتن از سی روز گذشته شاملت نمیشه اگه شرکتی این چند ماه رو بریزه بعدش میتونم بیمه بیکاری بگیرم ربطی به ثبت داره یانه

پاسخ
سید محمد برکات
13:00 1401/03/01

با عرض سلام متاسفانه مطابق بند ب ماده 6 قانون بیمه بیکاری جنابعالی ظرف 30 روز از تاریخ بیکار شدن مراتب بیکاری خود را به واحدهای کار و امور اجتماعی اعلام نکرده اید و از مدت 30 روز ایامی سپری شده است. با عرض سلام متاسفانه مطابق بند ب ماده 6 قانون بیمه بیکاری جنابعالی ظرف 30 روز از تاریخ بیکار شدن مراتب بیکاری خود را به واحدهای کار و امور اجتماعی اعلام نکرده اید و از مدت 30 روز ایامی سپری شده است.

محمد علی باباپور محمد علی باباپور
مالی و مالیاتی 0 پاسخ
06:47 1401/03/01

هزینه انجام معاینات طب کار برعهده کارگر است یا کارفرما؟ ماده 92 و 95 صریح بیان نکرده اما کارفرما اسرار دارد که بر عهده کارگر است هزینه انجام معاینات طب کار برعهده کارگر است یا کارفرما؟ ماده 92 و 95 صریح بیان نکرده اما کارفرما اسرار دارد که بر عهده کارگر است

محمد علی باباپور محمد علی باباپور
بیمه و قانون کار 4 پاسخ
04:35 1401/03/01

کارفرما میگوید بروید طب کار بدو استخدام برام بیارید با هزینه خودتان آیا قانون این است ؟ کارفرما میگوید بروید طب کار بدو استخدام برام بیارید با هزینه خودتان آیا قانون این است ؟

پاسخ
محمد تقی اهورايي
19:06 1401/03/03

با سلام قانون در این خصوص سکوت کرده ولی آنچه مسلم است اینکه شما باید شرایط کار و بیمه را داشته باشید و لازمه استخدام شما در کارگاه و بیمه شدن ، اخذ نتایج طب کار است که به منزله اثبات سلامتی و داشتن ت... با سلام قانون در این خصوص سکوت کرده ولی آنچه مسلم است اینکه شما باید شرایط کار و بیمه را داشته باشید و لازمه استخدام شما در کارگاه و بیمه شدن ، اخذ نتایج طب کار است که به منزله اثبات سلامتی و داشتن توانایی انجام کار است تا شرایط بیمه تامین اجتماعی و کار را احراز کنید در ضمن کار فرما اجباری به استخدام شما و پرداخت هزینه معاینات پزشکی ( طب کار ) را ندارد و قانون نیز تکلیفی در این خصوص به عهده ایشان قرار نداده است

اسماعیل نجفی اسماعیل نجفی
بیمه و قانون کار 1 پاسخ
05:33 1401/02/31

سلام.عنوان شغلی کارگر ساده ۲ در بیمه تامین اجتماعی به چه معناست.؟شرکت ما شیمیایی و سخت و زیان اور است و برای همه کارگر ساده ۲ رد میکنن.ممنون سلام.عنوان شغلی کارگر ساده ۲ در بیمه تامین اجتماعی به چه معناست.؟شرکت ما شیمیایی و سخت و زیان اور است و برای همه کارگر ساده ۲ رد میکنن.ممنون

پاسخ
سید محمد برکات
13:05 1401/03/01

با عرض سلام احتمالا مربوط به نوع بیمه شما هست که بیمه مشاغل سخت و زیان بار هستید و هر سال کار شما معادل 1/5 بیمه رد می گردد و امکان بازنشستگی در 20 سال وجود دارد. با عرض سلام احتمالا مربوط به نوع بیمه شما هست که بیمه مشاغل سخت و زیان بار هستید و هر سال کار شما معادل 1/5 بیمه رد می گردد و امکان بازنشستگی در 20 سال وجود دارد.

ابراهیم احمدزاده ابراهیم احمدزاده
بیمه و قانون کار 1 پاسخ
10:32 1401/02/30

سلام با توجه به پرداخت حق بیمه دوران سربازی و اضافه شدن 24 ماه به سنوات خدمت ، در نظر دارم دوران سربازی را از سوابق خدمت حذف کنم آیاامکانش هست ؟ ضمنا مبلغ واریزی بابت حق بیمه را نمیخواهم. سلام با توجه به پرداخت حق بیمه دوران سربازی و اضافه شدن 24 ماه به سنوات خدمت ، در نظر دارم دوران سربازی را از سوابق خدمت حذف کنم آیاامکانش هست ؟ ضمنا مبلغ واریزی بابت حق بیمه را نمیخواهم.

پاسخ
محمد تقی اهورايي
09:42 1401/02/31

با سلام درصورتي كه سابقه ايجاد شده و قطعيت يافته باشد امكان حذف سابقه سربازي وجود ندارد ولي اگر در مرحله پرداخت قسط باشدو هنوز سابقه ننشسته باشد اين امكان وجود دارد با سلام درصورتي كه سابقه ايجاد شده و قطعيت يافته باشد امكان حذف سابقه سربازي وجود ندارد ولي اگر در مرحله پرداخت قسط باشدو هنوز سابقه ننشسته باشد اين امكان وجود دارد

شهلا یارمحمدی شهلا یارمحمدی
بیمه و قانون کار 2 پاسخ
19:04 1401/02/29

سلام ، با توجه به ۱۰ سال سابقه ی کار در کد کارگاه های مختلف و با در دست داشتن قرارداد ۶ ماهه در آخرین کارگاه ، به علت تعدیل نیرو با من قراردادی بسته نشده و متاسفانه به علت تعدیل نیرو بیکار شدم ، چطور... سلام ، با توجه به ۱۰ سال سابقه ی کار در کد کارگاه های مختلف و با در دست داشتن قرارداد ۶ ماهه در آخرین کارگاه ، به علت تعدیل نیرو با من قراردادی بسته نشده و متاسفانه به علت تعدیل نیرو بیکار شدم ، چطور میتونم از بیمه بیکاریم استفاده کنم؟

پاسخ
محمد مهدی عسکری
02:58 1401/03/03

سلام.نیازی به طرح شکایت در اداره کار نیست. شما از زمان بیکاری فقط ۳۰ روز فرصت دارید از طریق سامانه جامع روابط کار و یا از طریق دفاتر کاریابی درخواست بیمه بیکاری خود را ثبت و نسبت به تکمیل مدارک اعم از... سلام.نیازی به طرح شکایت در اداره کار نیست. شما از زمان بیکاری فقط ۳۰ روز فرصت دارید از طریق سامانه جامع روابط کار و یا از طریق دفاتر کاریابی درخواست بیمه بیکاری خود را ثبت و نسبت به تکمیل مدارک اعم از اسکن مدارک شناسایی،صفحه اول دفترچه بیمه،آخرین قرارداد کار،نامه عدم نیاز کارفرما اقدام نمایید. درصورتیکه کارفرما از ارائه قرارداد و نامه عدم نیاز امتناع نمود میبایست از طریق سامانه جامع روابط کار اقدام به طرح دادخواست بدوی نمایید. اما توجه داشته باشید که حتما از طریق سامانه یا دفاتر کاریابی قبل از ۳۰ روز درخواست بیمه بیکاری خود را ثبت نمایید

امیر میرنیام امیر میرنیام
بیمه و قانون کار 1 پاسخ
07:50 1401/02/29

باسلام و عرض خسته نباشید لطفا در خصوص نحوه محاسبه بیمه حق سر پرستی و حق جذب در کارگاههای فاقد طرح طبقه بندی مشاغل توضیح دهید باسلام و عرض خسته نباشید لطفا در خصوص نحوه محاسبه بیمه حق سر پرستی و حق جذب در کارگاههای فاقد طرح طبقه بندی مشاغل توضیح دهید

پاسخ
محمد مهدی عسکری
03:00 1401/03/03

سلام موارد مذکور اگر ماهیانه و به طور مستمر پرداخت میشود میبایست در لیست بیمه به مزایای مستمر اضافه گردد سلام موارد مذکور اگر ماهیانه و به طور مستمر پرداخت میشود میبایست در لیست بیمه به مزایای مستمر اضافه گردد

مجید غیاث ابادی مجید غیاث ابادی
بیمه و قانون کار 1 پاسخ
04:26 1401/02/29

سلام من درتاریخ ۲۰مهرماه۹۷ دچار حادثه شدید شدم که ازناحیه جمجمه.بینی.فک وصورت.دندها.بازو وموچ دو دست.لگن وران پای چپ وساق پای راست دچارشکستگی وخوردشدگی استخوان شدم که ران پای چپم حتی باپیوند استخوان ه... سلام من درتاریخ ۲۰مهرماه۹۷ دچار حادثه شدید شدم که ازناحیه جمجمه.بینی.فک وصورت.دندها.بازو وموچ دو دست.لگن وران پای چپ وساق پای راست دچارشکستگی وخوردشدگی استخوان شدم که ران پای چپم حتی باپیوند استخوان هنوزم جوش نخورده است وتاپایان خرداد۹۹ دراستراحت پزشکی بودم ودراخرین باری که برای تمدید استراحت رفته بودم شورای پزشکی فرمود چون از یکسال بیشتر شده باید کمیسیون استراحت شمارا تایئد کند ولی بیمه دوباره من راه به شورا معرفی کرد وشورا تایید نکرد در صورتی که من برای از کار افتادگی به کمیسیون هم میرفتم انجا برای من نوشت که درمان کامل نیست و طول درمان وادامه درمان زد تا ۹ماه ولی دیگه به من چیزی پرداخت نشد و فقط ازمن عذرخواهی کردن وگفتن همکار ما اشتباه کرده و دیگه کاری نمیشه کرد حالا ایا من میتوانم شکایت کنم وبه کجا بای شکایت کنم؟

پاسخ
محمد تقی اهورايي
07:46 1401/03/02

با سلام اگر 30روز از تاريخ مخالفت شورا نگذشته اعتراض خود را براي طرح در تجديد نظر مطرح كنيد در غير اينصورت بايستي به ديوان شكايت نماييد در ضمن اگر احتمالا ناتواني جسمي و روحي شما بيش از 66 درصد است د... با سلام اگر 30روز از تاريخ مخالفت شورا نگذشته اعتراض خود را براي طرح در تجديد نظر مطرح كنيد در غير اينصورت بايستي به ديوان شكايت نماييد در ضمن اگر احتمالا ناتواني جسمي و روحي شما بيش از 66 درصد است درخواست از كار افتادگي كنيد و اگر حادثه ناش از كار باشد ممكن است از كار افتادگي جزئي هم به شما تعلق بگيرد


مشاوره رایگان