عنوان سوال: مرخصی

ماده62 قانون کار می گوید روز جمعه؛ روز تعطیل هفتگی کارگران بااستفاده از مزد می باشد ماده 64مرخصی اسحقاقی سالانه کارگران بااستفاده ازمزد واحتساب 4روز جمعه ؛یکماه دانسته وبرای کارکمتراز یکسال مرخصی به نسبت کارانجام یافته است سوال 1= منظور قانون گذاراز ذکر 4جمعه درماده 64 چیست ؟ مگر ماده 62 نگفته روز جمعه روز تعطیل کارگری هست سوال 2= اگر کارگری استفاده ازمرخصی های سال خودرابه نحوی تنظیم کند که بیش از 4 جمعه درمابین آنان استفده شود آیا مازاد 4روزجمعه بعنوان مرخصی محاسبه می شود واگر چنین باشد مغایر ماده62 خواهد بود سوال 3= درخصوص قراردادهای موقت یکساله هنگام تسویه حساب درپایان کار چنانچه از مرخصی استفاده نکرده باشد بابازخرید 26روز مرخصی تسویه حساب می شود یا بااحتساب 4جمعه 30روز بازخرید مرخصی خواهد شد ملاک 26روز است یا 30روز سوال 4=چنانچه با30روز باشد اگر مرخصی 15روزکاری بعلاوه 4 جمعه درمابین مرخصی رفته باشد مانده آخر سالش چقدرمی شود درخاتمه ضمن استدعای جواب ؛ درخواست دارم بصورت نوشتاری یا گفتاری مباحث مربوط به ماده 64 را تشریح بفرمایید تا دیگران نیزمستفیظ شوند ممنون متین