سروش مح
با سلام و خسته نباشيد من تو يه شركت توليدي و شخصي كار ميكنم با هماهنگي كارفرما قرار شد پايه حقوقم و به ميزان حدود ٤٠ درصد افزايش بده ولي وقتي رفتم بيمه تامين اجتماعي سوال كردم ميگه كه امكان پذير نيست... با سلام و خسته نباشيد من تو يه شركت توليدي و شخصي كار ميكنم با هماهنگي كارفرما قرار شد پايه حقوقم و به ميزان حدود ٤٠ درصد افزايش بده ولي وقتي رفتم بيمه تامين اجتماعي سوال كردم ميگه كه امكان پذير نيست نه الان كه وسط سال هست و نه اول سال بعد بايد بر اساس افزايش اعلام شده اداره كار افزايش بدي فقط. و آيا دو تا عنوان شغلي ميتونه باعث بالا بردن پايه بشه؟؟؟؟مرسي
محمد تقی اهورايي
با سلام و قت بخير هرگونه افزايش حقوق بايد توجيه منطقي وقانوني داشته باشد البته بايداول سطح كار مشخص گردد اگر كارگاه بزرگ است در صورتي كه قراردادي هستيد با ارتقاء شغلي اعم از سمتهاي مديريتي و يا تخصص... با سلام و قت بخير هرگونه افزايش حقوق بايد توجيه منطقي وقانوني داشته باشد البته بايداول سطح كار مشخص گردد اگر كارگاه بزرگ است در صورتي كه قراردادي هستيد با ارتقاء شغلي اعم از سمتهاي مديريتي و يا تخصصي تر و ...غيره چون كارگاهاي كوچك اشل حق بيمه مشخصي دارند و افزايش حق بيمه پرداختي آن بايد توجيه گردد به هر حال افزايش حقوق بايد ناشي از ارتقاء تحصيلي ، شغلي ، تخصصي و منحر به فرد بودن صورت گيرد در صورت نياز به راهنمايي بيشتر از طريق كارمنتو تماس بگيريد
غیرفعال
مصطفی بالار
مشاوره در زمینه روابط کار و تامین اجتماعی
-
![user call card]()
298
298
بیش از ۲۴ سال تجربه مستقیم و کاربردی در امور کارگزینی و منابع انسانی؛ مدیر منابع انسانی شرکت صنعتی با ۱۵۰۰ نفر پرسنل ؛ عضو اصلی هیئت حل اختلاف اداره کار .تنظیم دادخواست و لوایح جهت طرح در ه...
غیرفعال
زهره جلیله وند
مشاور
-
![user call card]()
135
مشاور و کارشناس دیجیتال مارکتینگ
غیرفعال
محمد مهدی عسکری
مشاور قانون کار و بیمه تامین اجتماعی
-
![user call card]()
260
سابقه 10سال حضور در مراجع حل اختلاف کار (هیئت تشخیص و هیئت حل اختلاف) بعنوان نماینده کارگران و کارفرمایان همکاری و ارائه مشاوره به بیش از ۱۰ کارگاه و هتلها و فروشگاه ها و رستوران ها و سایر م...
مشاوره رایگان
 باید بدانیم.jpg)