سلام. اگر پرداخت عیدی و پاداش در ۶ماهه اول سال بصورت مستمر و چند سال انجام شده است ، این موضوع تبدیل به عرف کارگاه شده است و کارفرما ملزم به پرداخت است. اگر قرارداد کار در ماه ششم به اتمام رسیده است و دیگر تمدید نشده است نیز کارفرما ملزم به پرداخت است. اما اگر قرارداد مجددا تمدید شده است و با توجه به شرایط نابسامان کنونی بدلیل شیوع بیماری و وضعیت نابسامان بازار و عدم درآمد کارفرمایان و همچنین اصل پرداخت عیدی و پاداش در آخر هرسال بهتر است کارگران همکاری نموده و در پایان سال عیدی و پاداش خود را مطالبه نمایند .البته تاکید میگردد این موضوع منوط بر این است که کارگر همچنان در کارگاه مشغول به کار باشد و قرارداد وی تمدید شده باشد.