advice action advice action

برای مشاور تلفنی
کلیک کن

آخرین مطلب
حسابرسی 5 روز پیش
فروش کالا 5 روز پیش
بیمه و قانون کار -

عیدی و پاداش آخرسال

سلام و خسته نباشید. در یکی از واحدهای کارگری که کارفرما در پایان شش ماهه اول هر سال مبلغی از عیدی و پاداش آخر سال را به صورت علی الحساب به کارگران پرداخت می نموده است امسال اعلام داشته که به دلیل مشکلات مالی قادر به پرداخت علی الحساب پایان شش ماهه اول نمی باشد تکلیف مراجع حل اختلاف چیست ؟

پاسخ ها

  • محمد غیاثی
    دوشنبه, 03 شهریور 99

    سلام دوست عزیز در صورت قرارداد شش ماه کارفرما باید پرداخت کنن. در صورت قرارداد یکساله هیچگونه اجباری به پرداخت نیست کارفرما می تواند در پایان قرارداد تسویه کند .

  • محمد مهدی عسکری
    یکشنبه, 02 شهریور 99

    سلام. اگر پرداخت عیدی و پاداش در ۶ماهه اول سال بصورت مستمر و چند سال انجام شده است ، این موضوع تبدیل به عرف کارگاه شده است و کارفرما ملزم به پرداخت است. اگر قرارداد کار در ماه ششم به اتمام رسیده است و دیگر تمدید نشده است نیز کارفرما ملزم به پرداخت است. اما اگر قرارداد مجددا تمدید شده است و با توجه به شرایط نابسامان کنونی بدلیل شیوع بیماری و وضعیت نابسامان بازار و عدم درآمد کارفرمایان و همچنین اصل پرداخت عیدی و پاداش در آخر هرسال بهتر است کارگران همکاری نموده و در پایان سال عیدی و پاداش خود را مطالبه نمایند .البته تاکید میگردد این موضوع منوط بر این است که کارگر همچنان در کارگاه مشغول به کار باشد و قرارداد وی تمدید شده باشد.