وبلاگ

باید ها و نباید ها در مورد مرخصی استعلاجی
بیمه و قانون کار -

باید ها و نباید ها در مورد مرخصی استعلاجی

هرگاه فرد شاغل بیمار شود و آن بیماری مانع از انجام خدمت او باشد، می تواند از مرخصی استعلاجی استفاده نماید لیکن نحوه ، مدت ، حقوق و مزایای کارکنان برحسب زمان استفاده از این مرخصی متفاوت است که در هر مورد توضیحات لازم به شرح زیر ارائه می گردد: طبق ماده 59 قانون تامین اجتماعی، بیمه شدگانی که تحت معالجه و یا درمان های توانبخشی‌ قرار می‌گیرند و بنا به تشخیص سازمان تامین خدمات درمانی موقتاً قادر به کار نیستند به شرط عدم اشتغال به کار و عدم‌ دریافت مزد یا حقوق، استحقاق دریافت غرامت دستمزد را با رعایت‌ شرایط زیر خواهند داشت: - بیمه شده بر اثر حوادث ناشی از کار و غیر ناشی از کار یا بیماری های حرفه‌ای تحت درمان قرار گرفته باشد. - در صورتی که بیمه شده به سبب بیماری و طبق گواهی پزشک احتیاج به استراحت مطلق یا بستری شدن داشته باشد و در تاریخ‌ اعلام بیماری مشغول به کار بوده و یا در مرخصی استحقاقی‌ باشد. در ادامه با کارمنتو همراه شوید تا توضیحات بیشتری در مورد باید ها و نباید ها در مورد مرخصی استعلاجی به شما بگوییم. 

ادامه مطلب
نکاتی که در مورد مرخصی زایمان (بارداری) باید بدانیم
امور حقوقی -

نکاتی که در مورد مرخصی زایمان (بارداری) باید بدانیم

تصمیم برای باردار شدن و گذراندن دوران بارداری ممکن است برای زنان شاغلی که بخشی از هزینۀ زندگی را تأمین می‌کنند، نگرانی‌هایی ایجاد کند. طول مدت مرخصی زایمان، دستمزد ایام مرخصی زایمان و همچنین وضعیت کاری آن‌ها بعد از پایان مرخصی زایمان، دغدغه بسیاری از زنان باردار شاغل است. با آگاهی از قوانین و مقررات مربوط به مرخصی زایمان و کمک‌هزینه این دوره می‌توانید کمی از نگرانی‌های خود را کم کنید.طبق اصلاحیۀ قانون تنظیم جمعیت خانواده مصوب 20 خرداد 1392 مجلس، مرخصی زایمان برای زنان باردار شاغل از شش ماه به نه ماه افزایش پیدا کرده است. با این حال، تنها برخی از نهادهای دولتی نسبت به اجرای این قانون اقدام کرده‌اند. در ادامه با کارمنتو همراه شوید تا توضیحات بیشتری در مورد مرخصی زایمان (بارداری) به شما بدهیم.

ادامه مطلب