داریم به روزهای آخر سال نزدیک می شویم، و مسلما دغدغه همه کارمندهای شاغل مسئله عیدی و پاداش پایان سال می باشد، تمامی موارد در مورد عیدی و پاداش سال 98 و هم چنین نحوه محاسبه عیدی و پاداش در این مطلب مورد بررسی قرار خواهد گرفت،در ادامه با کارمنتو همراه باشید تا بیشتر بدانیم.
بر اساس قانون کار کلیه کارگاه های مشمول قانون کار مکلف هستند به هر یک از کارگران خود در پایان هر سال، معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند.در عین حال قانون کار، برای پرداخت عیدی«سقف پرداختی»در نظر گرفته است به این ترتیب که عیدی پایان سال کارکنان تحت پوشش قانون کار، دو برابر حقوق پایه هر فرد است به شرطی که از 3 برابر حقوق پایه مصوب تجاوز نکند.
ادامه مطلب
مرخصی، از حقوق قانونی کارکنان و کارگران است و نحوه استفاده و شرایط استفاده از مرخصی‌ها نیازمند آگاهی از قانون کار و انواع مرخصی‌های قانونی می‌باشد. تقریبا همه‌ی ما مرخصی استحقاقی را می‌شناسیم ولی با سایر مرخصی‌ها آشنایی کافی نداریم.برای آشنایی کامل درباره‌ی انواع مرخصی، با کارمنتو همراه باشید.
بر اساس ماده ۶۶ قانون کار، کارگر نمی تواند بیش از ۹ روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند. اگرشخصی در طول سال از مرخصی استفاده نکند در انتها می تواند کل مبلغ مربوط به ۳۰ روز مرخصی را از شرکت دریافت نماید. اما اگر بخواهد مقداری از مبلغ مرخصی را مانند سنوات ذخیره نماید و در آینده از آن استفاده کند حداکثر مدت ذخیره مرخصی معادل ۹ روز مرخصی بوده و مابقی آن باید در پایان سال به کارگر پرداخت گردد.
ادامه مطلب
برای همه ما به عنوان کارمند پیش میاد که بعضی روزها دوست نداریم بریم سر کار، خوب این موضوع هم خیلی مهمه که بدانیم قانونا چند روز در ماه می توانیم مرخصی بگیریم و در قانون کار چه مواردی برای مرخصی کارمند(کارگر) در نظر گرفته شده است، در ادامه با کارمنتو همراه باشید تا در مورد صفر تا صد مرخصی قانون کار و موارد مربوط به آن بیشتر بدانیم.
مرخصی به چه معناست؟
مرخصی عبارت است از حقی که برای کارگر در ترک کار برای روزهای غیرتعطیل در نظر گرفته شده است و این حق از دیرباز برای کارگر و کارمند به رسمیت شناخته شده و در قانون کار جمهوری اسلامی ایران مورد تاکید قرار گرفته است.
ادامه مطلب
امریه و ارائه پروژه، دو راهکار کلیدی برای افرادی است که قصد دارند خدمت سربازی خود را در کمال آرامش و راحت‌تر از دیگران به اتمام برسانند. طرح گذراندن خدمت سربازی در شرکت های دانش بنیان چند سالی است که ارائه شده و بسیاری از نخبگان و افراد تحصیل‌کرده از مزایای آن بهره‌مند شده‌اند. البته به دلیل تقاضای بسیاری از مشمولان برای حضور در شرکت‌های دانش بنیان، سازمان نظام وظیفه کشور شرایط و قوانینی را وضع کرده است که تنها افراد واجد شرایط می‌توانند از این گزینه بهره‌مند شوند. همچنین ستاد کل نیروهای مسلح تسهیلاتی برای این شرکت‌ها (حتی شرکت‌های خصوص واجد شرایط) در نظر گرفته است و به آن‌ها اجازه داده تا از نیروهای انسانی ارزان در قالب سرباز استفاده کنند. در این مطلب از سایت کارمنتو، شرایط استفاده از شرکت‌های دانش بنیان را به شما می‌آموزیم.
ادامه مطلب
بیمه همچون چتری بزرگ در زمینه‌های مختلف روی زندگی مردم، جوامع بشری و فعالیت هایشان سایه می‌گستراند و محیطی امن برای جبران خسارت‌های مردم ایجاد می‌کند.
هر کسب و کاری که به نوعی کارمند و نیروی کار دارد، ملزم به بیمه نمودن پرسنل خود می‌باشد و هرگونه توافق برخلاف آن معتبر نخواهد بود. به همین منظور کلیه کسب و کارها در بدو آغاز فعالیت می‌بایست نسبت به تشکیل پرونده در اداره بیمه محل و اخذ کد کارگاهی اقدام نمایند. در ادامه با کارمنتو همراه باشید تا نکات مهمی که در ضمینه بیمه تامین اجتماعی وجود دارد را به شما بگوییم.
ادامه مطلب
معمولا زمانی که روابط شغلی میان کارگر و کارفرما به پایان می‌رسد به‌خصوص وقتی که انتهای این رابطه با دلخوری، کدورت و اخراج همراه است، شاهد شکل گیری دعاوی کارگری و کارفرمایی برای مطالبه حقوق تضییع شده هستیم. این‌جاست که پای شکایت به هیات تشخیص اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی و اجرای رای آن به میان می‌آید. در ادامه به بررسی جریان یکی از این دعاوی در هیات تشخیص می‌پردازیم و نحوه اجرای رای این مرجع را بررسی می‌کنیم.
اختلافات میان کارگر و کارفرما، در صورت وجود شرایط زیر در این مرجع قابل طرح است:
1- ناشی از اجرای قانون کار و سایر مقررات کار، قرارداد کارآموزی، موافقت‌نامه‌های کارگاهی یا پیمان‌های دسته‌جمعی کار باشد.
2- سازش بین طرفین حاصل نشود.
در ادامه با کارمنتو همراه باشید تا کمی بیشتر در مورد رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما صحبت کنیم.
ادامه مطلب
هر انسانی در طول زندگی خود با بیماری، حوادث حین کار، بیکاری، از کار افتادگی و همچنین بازنشستگی رو به رو می‌شود. بنابراین برای مواجه شدن با این پدیده‌های محتمل، می‌بایست اقدامات پیش‌گیرانه را در دستور کار قرار داد.
یکی از راهکارهای اثر بخش و حرفه‌ای برای گذران زندگیِ کم دردسر و مطمئن در دنیای پر هیاهوی امروزی، پوشش بیمه‌ای است.
ادامه مطلب
یکی از موضوعاتی که می‌تواند در دنیای پرتلاطم امروزی جوامع بشری را از اختلافات در امان بدارد، آشنایی با حقوق متقابل افراد در روابط با یکدیگر و قانون است که مهم‌ترین اثر این آشنایی و آگاهی را می‌توان پیش‌گیری از وقوع بسیاری از مشکلات حقوقی دانست.
ممکن است که هرشخص متناسب با جایگاه فردی و اجتماعی خود، ملزم به انعقاد قراردادهای مختلفی از قبیل قرارداد کاری گردد که این موضوع، دانش کافی و به روزی را در این حوزه و موارد حقوقی آن می‌طلبد.
ادامه مطلب
اهمیت اصلی پرداخت حق بیمه توسط افراد به صورت بیمه اختیاری و یا اجباری علاوه بر کاهش هزینه های درمانی پشتوانه ای برای زمان کهنسالی و بازنشستگی است که به عنوان مستمری به بازنشستگان تامین اجتماعی تعلق میگیرد. همانند سایر قوانین، بازنشستگی تامین اجتماعی نیز شرایط و قوانین خود را دارد.
بر اساس قانون تامین اجتماعی، بازنشستگی به معنای عدم اشتغال بیمه شده به کار به سبب رسیدن به سن و شرایط بازنشستگی است. برای احراز بازنشستگی در قانون مذکور دو معیار رسیدن به سن مقرر و داشتن سنوات پرداخت حق بیمه به میزان آنچه در قانون تامین اجتماعی تعیین شده است. با کارمنتو همراه باشید تا کمی بیشتر در مورد شرایط بازنشستگی زنان و مردان بر طبق قوانین سازمان تامین اجتماعی برایتان بگوییم.
ادامه مطلب
حادثه‌ای ناشی از کار تلقی می‌شود که در محیط کار و به سبب کار و در حین انجام وظیفه رخ دهد. در اوقاتی که بیمه شده از محل سکونت به محل کار مراجعه کند و دچار حادثه شود، حادثه ناشی از کار تشخیص داده می‌شود و همچنین اگر بیمه شده برای کمک به کارگر حادثه دیده دچار آسیب شود، حادثه ناشی از کار تعریف می‌شود.
تکلیف کارفرما در قبال بروز حوادث و صدمه وارده به کارگر
بر اساس ماده 65 قانون تأمین‌اجتماعی، درصورت وقوع حادثه ناشی از کار، کارفرما مکلف است اقدامات لازم اولیه را برای جلوگیری از تشدید وضعیت حادثه دیده انجام دهد و گزارش حادثه را ظرف سه روز اداری از تاریخ وقوع به صورت کتبی به سازمان تأمین‌اجتماعی اطلاع دهد.
ادامه مطلب
